El TJUE confirma la legalidad de la norma que priva a los funcionarios interinos de indemnización cuando se extingue la relación de servicio
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala segunda) en sentencia de 22 de enero de 2020, Asunto C-177/18, ha establecido que «una normativa nacional [como la española] que no prevé el abono de indemnización alguna a los funcionarios interinos ni a los funcionarios de carrera cuando se extingue la relación de servicio, [y sin embargo sí] prevé el abono de una indemnización al personal laboral fijo [o temporal] cuando finaliza el contrato de trabajo por concurrir una causa objetiva» no es contrario al derecho de la Unión Europea[1].
Ambas situaciones similares en apariencia pero con un tratamiento desigual presentan para el Tribunal una diferencia capital que es la naturaleza funcionarial o laboral de cada uno de ellos y por tanto no se está ante una cuestión basada en la duración determinada o indefinida de la relación de servicio, que es lo que contempla la normativa europea.
[1] Artículos 151 TFUE y 153 TFUE y cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada
