En la actualidad, las empresas están tomando cada vez conciencia de la importancia de una buena política de recursos humanos que constituye una fuente de ventaja competitiva sostenible; el dinero que se invierte en las personas es por lo tanto una inversión que proporciona los resultados a corto, medio y largo plazo. Por lo tanto, […]
Cualificaciones y formación profesional
- 27-06-2012
- luis.gomez
El Tribunal Constitucional en sentencia de 24 de mayo de 2012 (BOE 20 de junio de 2012) estima parcialmente los recursos acumulados de inconstitucionalidad interpuestos por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña y por el Parlamento de Cataluña y declara que es inconstitucional y nula la disposición final primera, apartado 2, párrafos primero y […]
Política y economía laboral
- 18-06-2012
- ricardo.plaza
La contraposición entre la acción y las declaraciones políticas marcadas por un corto plazo electoral no puede condicionar el desarrollo de medidas, como la reciente reforma laboral, que necesitan más tiempo para ser evaluadas.
ILO agenda for decent work
- 18-05-2012
- jordimanel.monferrer
Work is central to people’s well-being. In addition to providing income, work can pave the way for broader social and economic advancement, strengthening individuals, their families and communities. Such progress, however, hinges on work that is decent. Decent work sums up the aspirations of people in their working lives. The International Labour Organization (ILO) has […]
Simulación tributaria e interposición de sociedades profesionales (Sentencia de la Audiencia Nacional de 26 de marzo de 2012, recurso núm. 28/2011. NFJ046601).
- 30-04-2012
- claudio.garcia
1.- En los últimos tiempos estamos asistiendo a frecuentes regularizaciones inspectoras en las que, a través del expediente de la simulación fiscal (artículo 16 de la LGT), se “levanta el velo” de sociedades profesionales (de abogados, arquitectos….) efectuando imputaciones en el IRPF o en el IVA de los socios-profesionales de aquéllas por considerar que la […]
No solo de pan vive el hombre
- 20-04-2012
- José Ángel López Palomo
Desde diferentes ámbitos de RRHH se ha estudiado la influencia o importancia que tienen en nuestras decisiones laborales determinados factores como la retribución, el ambiente de trabajo, la relación con el jefe, la imagen de marca y la reputación de la empresa, la estabilidad laboral o las oportunidades de desarrollo y carrera profesional, por ejemplo. […]
