Archivos de Autor: Sandra Madiedo

El mercado laboral sigue siendo un espacio de constantes sorpresas, pero los últimos reportes de LinkedIn señalan a labores relacionadas con Inteligencia Artificial entre las principales tendencias cuando se habla de los trabajos más demandados en la actualidad.

Ingeniero en Inteligencia Artificial aparece entre los puestos más demandados en esta red social profesional, junto a otras profesiones más “tradicionales” y relacionadas con la cocina, las cuales han dado un salto de un trimestre a otro. 

Según el informe Los trabajos más demandados en LinkedIn ahora mismo, las diez principales posiciones con el mayor aumento en el número de ofertas de trabajo pagadas son nuevas incorporaciones si tenemos en cuenta la edición anterior, que correspondió al período de enero a marzo.

Entre las áreas con mayor crecimiento se encuentran las relacionadas con actividades culinarias, además de ingenieros especializados en Inteligencia Artificial (IA) e investigación y desarrollo (I+D).

1. Oficial de Servicio — 2.4x

2. Ingeniero de Investigación y Desarrollo — 2.1x

3. Ingeniero de Inteligencia Artificial — 2.1x

4. Panadero — 2.0x

5. Ayudante de Cocina — 1.9x

6. Supervisor de Ventas — 1.8x

7. Especialista en Salud Mental — 1.8x

8. Cortador de Carne — 1.8x

9. Ingeniero de Instalaciones — 1.8x

10. Comprador Personal — 1.7x

Como se puede ver, la IA no solo provocó que se hable de ella, sino que comienzan a crecer el número de ofertas laborales relacionadas con este campo, pues la demanda se duplicó en los últimos tres meses, con un aumento del 109%.

De igual forma, la posición de ingeniero en investigación y desarrollo experimentó un crecimiento incluso mayor, con un aumento del 113%.

Cada vez aumenta el número de empresas que superan el recelo hacia la IA y empiezan a explorar cómo aprovechar sus oportunidades de crecimiento y aplicación.

No hay dudas de que la adopción de herramientas como ChatGPT de OpenAI o Google Bard han provocado un debate sobre cómo se transformará la forma en que concebimos el trabajo, circunstancias que no pueden pasar desapercibidas.

Sandra Madiedo

La ingeniería tiene un alto compromiso con la apuesta global contra el cambio climático y la búsqueda de soluciones más amigables con el medio ambiente.

En un mundo donde la sostenibilidad y la conservación del medio ambiente son imperativos urgentes, la ingeniería desempeña un papel crucial en la creación de soluciones que equilibren el progreso humano con la protección del planeta.

Es así como en búsqueda de un futuro resiliente y eco-consciente, ingenieros están liderando el camino hacia un mundo más verde y responsable.

Y es así también como surge la ingeniería sostenible surge como una respuesta a esta crisis, abordando cómo diseñar y construir soluciones que minimicen el impacto ambiental y maximicen el beneficio social.

Esta rama va más allá de la eficiencia técnica; implica considerar el ciclo de vida completo de un proyecto. Desde la selección de materiales hasta la gestión de residuos, los ingenieros están adoptando un enfoque holístico que evalúa el impacto ambiental en cada etapa.

La transición hacia fuentes de energías limpias y renovables es un pilar fundamental de la ingeniería sostenible. Exploraremos cómo la ingeniería está impulsando la adopción de energías solares, eólicas y otras tecnologías verdes, así como estrategias para mejorar la eficiencia energética en todos los sectores.

Es por esa razón que, desde la inteligencia artificial hasta la nanotecnología, la colaboración entre ingenieros, científicos y otros expertos está impulsando soluciones innovadoras para problemas ambientales complejos.

Es así como los ingenieros están demostrando que la innovación y la responsabilidad ambiental pueden coexistir y llevarnos hacia una era de soluciones eco-conscientes. En última instancia, la ingeniería sostenible no solo transforma la forma en que diseñamos y construimos, sino también la forma en que vivimos en armonía con nuestro planeta.

A propósito, Máster Internacional en Ingeniería y Gestión Ambiental (Formación Permanente) ofertado por la UDIMA, tiene el propósito de “preparar al alumno para afrontar problemáticas como la contaminación atmosférica, contaminación de aguas y suelos, la explotación de recursos naturales y la generación de residuos. Aprenderás a implementar los nuevos planes, como la norma SGA, el ecodiseño, la producción limpia y la importancia de la responsabilidad social corporativa”.

Sandra Madiedo

Con la pandemia provocada por la COVID-19, varios han sido los trabajadores que han debido abandonar sus comodidades de espacios de trabajo o tranquilidad- al trabajar en un ambiente favorable sin distracciones- para adaptar espacios en casas para seguir trabajando.

De esta forma, varias son las empresas y pymes que han debido tener un proceso de migración hacia el ecosistema digital, de manera que “ahora más que nunca serán conscientes de la importancia que tiene trabajar una estrategia que les permitan la supervivencia a lo largo del tiempo, por lo que creo que nuestras pymes van a empezar a reinventarse”, detalló Ana Landeta, experta del grupo educativo CEF.- UDIMA y quien es también directora de Relaciones Institucionales de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA.

En este contexto se hace imprescindible la “humanización del trabajo”, ya que “es hora de pasar del concepto a la acción y centrarse en el camino hacia la prosperidad, no simplemente la supervivencia”. Así se explica en “El futuro del trabajo en un mundo post-pandemia”, pues es vital que desde la cultura organizacional se influya en: “rediseñar el trabajo, dar rienda suelta a la fuerza laboral y adaptar el lugar de trabajo”.

Un de los asuntos más importantes es que tras casi dos años de pandemia, “no contar con un puesto de trabajo adecuado ha resultado que “aproximadamente un 25% de la población mundial sufre trastornos músculoesqueléticos y entre ellos, el dolor lumbar, que puede llegar a ser incapacitante. Su principal origen es la exposición a riesgos ergonómicos (RE)”.

Lo cual incide en que la necesidad de que empresas y trabajadores desde la cultura incentiven u ofrezcan perks o beneficios tales como la compra de sillas ergonómicas o bonos de trabajo para que salgan de casa y asistan a espacios de coworking, por ejemplo.

Es por ello que desde la cultura organizacional se hace vital que “ofrecer a los trabajadores la posibilidad de teletrabajar y dotarlos de los medios más adecuados para ello (no solo los informáticos sino las sillas, mesas y en general la posibilidad de adecuación de su entorno de trabajo en casa) ya no solo es deber de la empresa, sino que se ha convertido en una vía esencial para captar y retener talento en las empresas”, explicó Gonzalo Núñez Sarompas, profesor de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad UDIMA y profesor del Máster de Prevención en Riesgos Laborales.

Desde el Grupo Educativo CEF.- UDIMA se toman en cuenta estos detalles y se ofrecen con ejemplos y estudios de caso en el Grado en Ingeniería de Organización Industrial, en su faceta más vinculada a la prevención de riesgos laborales y la organización de empresas, que tiene como propósitos “obtener una formación especializada en las principales políticas, metodologías y herramientas que, en la actualidad, son esenciales para una eficaz dirección y gestión de las personas en una organización”.

Además, de “conocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional de las relaciones laborales, individuales y colectivas, y saber realizar los procedimientos que operativizan las obligaciones laborales de la organización, así como conocer y utilizar de forma profesional y práctica la legislación laboral”.

Sandra Madiedo