Archivos de Autor: Ana Lacasa

Cuando se habla de trabajo, se habla mucho de la productividad de los empleados. Y más ahora, que se están viendo los resultados del experimento de la jornada laboral de cuatro días a la semana que revelan que los trabajadores son más productivos cuando tienen más tiempo para descansar. Al fin y al cabo, lo más importante es cuánto de productivo es un empleado, si cumple con sus objetivos y planes a corto y largo plazo, independientemente de si le dedica cinco o cuatro días a la semana. Pero la pregunta es cómo aumentar la eficiencia entre los trabajadores para así tener una mejor calidad de vida y también que la empresa tenga el impulso económico que necesita. Para lograrlo, existen diversas estrategias que pueden implementarse, las cuales se basan en la gestión eficaz del tiempo y en la optimización de los recursos disponibles.

Una gestión del tiempo efectiva es fundamental para mejorar la productividad laboral. Establecer metas claras y prioridades puede ayudar a enfocar los esfuerzos en tareas que realmente importan. La técnica Pomodoro, que se basa en trabajar durante períodos cortos y hacer pausas regulares, ha demostrado ser efectiva para mantener la concentración y evitar la fatiga mental.

Además de una buena gestión del tiempo, la delegación adecuada de tareas y el establecimiento de límites en cuanto a interrupciones innecesarias también son cruciales. Ponerse rutinas diarias puede ayudar a crear un ambiente propicio para la concentración, mientras que aprender a decir no a las demandas que no contribuyen al objetivo principal puede reducir la sobrecarga de trabajo.

La implementación de tecnología también juega un papel fundamental en el aumento de la productividad laboral. Herramientas de gestión de proyectos, comunicación y automatización pueden facilitar las tareas y liberar tiempo para actividades más estratégicas.

Los beneficios de una alta productividad son múltiples. No solo se traduce en un aumento de la eficiencia y la rentabilidad para las empresas, sino que también mejora la satisfacción y el bienestar de los empleados. Una carga de trabajo manejable y la capacidad de cumplir con las responsabilidades laborales en un tiempo razonable reducen el estrés y contribuyen a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Además, una mayor productividad puede fomentar la innovación y la creatividad en el trabajo, ya que los empleados tienen más espacio mental para explorar nuevas ideas y enfoques en lugar de estar constantemente abrumados por tareas urgentes.

En la búsqueda de mejores formas de trabajar, algunas empresas y países han experimentado con jornadas laborales reducidas. La idea detrás de esta iniciativa es simple: trabajar menos horas a la semana, pero de manera más intensiva y concentrada, puede aumentar la productividad total. Al dar a los empleados más tiempo libre, se espera que vuelvan al trabajo más frescos y motivados, lo que puede conducir a un aumento en la eficiencia y la creatividad.

En países como España, algunas empresas han implementado semanas laborales de cuatro días en un intento de mejorar la calidad de vida de los empleados y, al mismo tiempo, aumentar la productividad. Estos experimentos están siendo observados de cerca por expertos y empresarios para evaluar su impacto a largo plazo.

En definitiva, el impacto de una jornada reducida en la productividad depende de una serie de factores, como el tipo de trabajo, la cultura empresarial y la motivación de los trabajadores.La productividad laboral es un factor clave para el éxito de cualquier empresa. Existen una serie de consejos y estrategias que pueden ayudar a aumentar la productividad en el trabajo. La jornada laboral de cuatro días a la semana es una tendencia que está ganando popularidad, pero es importante evaluar sus pros y contras antes de implementarla.

Ana Lacasa

A todos los trabajadores nos gusta prosperar. Conforme se van cumpliendo años y se va adquiriendo experiencia, el trabajo se convierte en algo rutinario, pero no siempre tiene que ser así. Hay muchos empleados que prefieren tener retos constantes para así prosperar, sentir que no se está haciendo siempre lo mismo y caer en la monotonía. Otros, en cambio, prefieren quedarse en su zona de confort pero igualmente buscan retos en otras partes del trabajo. En cualquier caso, a lo que seguro que se tienen que enfrentar es a la necesidad de tener éxito en lo que hacen. Y para ello, se requiere tener una serie de habilidades que les hagan subir a donde quieren llegar. La capacidad de adaptarse a los cambios rápidos, comunicarse efectivamente y colaborar en equipo se ha convertido en tan crucial como poseer habilidades específicas relacionadas con el trabajo.

En primer lugar, la inteligencia emocional ha emergido como una habilidad fundamental. La capacidad de reconocer y gestionar las propias emociones, así como entender y responder adecuadamente a las emociones de los demás, es esencial para construir relaciones efectivas en el entorno laboral. Los líderes con alta inteligencia emocional pueden inspirar y motivar a sus colegas, lo que conduce a un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

Además, la comunicación efectiva se erige como un pilar central del éxito laboral. Esta habilidad va más allá de simplemente hablar y escuchar; implica la capacidad de transmitir ideas de manera clara y comprensible, adaptándose al contexto y a la audiencia. La comunicación efectiva también implica habilidades escritas, ya que en la era digital, la mayoría de las interacciones profesionales ocurren a través de correos electrónicos, mensajes y documentos virtuales.

La resolución de problemas y toma de decisiones también son habilidades cruciales. Los empleados que pueden identificar problemas, analizar situaciones y proponer soluciones efectivas son muy valorados por cualquier organización. La capacidad de tomar decisiones informadas y rápidas en situaciones de presión puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en el mundo laboral actual.

La habilidad para trabajar en equipo es otra competencia que ha ganado prominencia. Las empresas valoran a los empleados que pueden colaborar de manera efectiva con colegas de diversos orígenes y habilidades. Trabajar en equipo implica ser capaz de compartir ideas, resolver conflictos y contribuir de manera positiva a los objetivos del grupo.

En un mundo cada vez más digital, la alfabetización digital es esencial. Los trabajadores deben estar familiarizados con herramientas tecnológicas, software y plataformas online relevantes para su campo. Además, la capacidad de aprender nuevas tecnologías y adaptarse a entornos digitales en constante cambio se ha vuelto indispensable.

La gestión del tiempo y la organización son habilidades que han sido importantes a lo largo del tiempo y siguen siéndolo. La capacidad para establecer prioridades, manejar tareas múltiples y cumplir con plazos es esencial para mantenerse productivo y eficiente en el trabajo.

Finalmente, la creatividad e innovación se han convertido en habilidades altamente valoradas. Los empleados que pueden pensar de manera creativa, generar nuevas ideas y proponer soluciones innovadoras tienen el potencial de transformar empresas y sectores enteros.

Hay muchas maneras de desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito en el trabajo. Una forma es a través de la educación y la formación. Las escuelas y los programas de formación ofrecen una variedad de cursos y programas que pueden ayudar a los empleados a desarrollar las habilidades duras y blandas necesarias para su carrera.

Otra forma de desarrollar habilidades es a través de la experiencia laboral. La experiencia práctica puede ayudar a los empleados a perfeccionar sus habilidades y aprender nuevas.

También es importante estar atento a las oportunidades de desarrollo profesional. Los empleadores a menudo ofrecen programas de desarrollo profesional que pueden ayudar a los empleados a aprender nuevas habilidades y avanzar en sus carreras.

Ana Lacasa

Todos tenemos una visión de cómo será nuestro futuro. Esa visión va cambiando conforme nos vamos haciendo mayores y vamos conociendo el mercado laboral. Cuando se es joven, las aspiraciones son muy altas, se quiere llegar muy lejos y según van pasando los años, ese futuro imaginado, esa fantasía laboral, va cambiando, sobre todo al cambiar las prioridades y las situaciones vitales. En algunos casos, la esperanza es llegar aún más lejos de lo que se había imaginado. Otros, en cambio, se dan cuenta de que el trabajo es otro pilar más de una persona y que va acompañado de la familia y de las amistades. Pero eso no significa perder de vista las metas para la carrera profesional. De una manera u otra, establecemos objetivos laborales para así seguir desarrollándonos como personas. La clave es hacer una planificación de estas metas profesionales de manera cuidada para así conseguir metas alcanzables y motivadoras. Parece una cuestión simple, pero a veces no es tan fácil como parece, por lo que hay que tener en cuenta una serie de estrategias. 

En primer lugar, es importante definir claramente lo que se quiere lograr en la carrera profesional. Esto significa identificar tanto los objetivos a corto plazo como los de largo plazo. Los objetivos a corto plazo son metas que se pueden lograr en un período de tiempo relativamente corto, como uno o dos años, mientras que los objetivos a largo plazo pueden abarcar cinco años o más. Tener una visión clara de lo que se busca permite una planificación más efectiva.

Cuando se han establecido los objetivos, es fundamental evaluar las habilidades y recursos disponibles. Esto incluye analizar las habilidades actuales, la educación, la experiencia laboral y los contactos profesionales. Identificar las brechas entre las habilidades actuales y las necesarias para alcanzar los objetivos es esencial para saber qué es necesario mejorar o adquirir.

La siguiente etapa es asegurarse de que las metas sean específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo de tiempo determinado (conocido como el acrónimo SMART). La especificidad ayuda a definir claramente lo que se quiere lograr, la medibilidad permite evaluar el progreso, la alcanzabilidad garantiza que las metas sean realistas, la relevancia asegura que estén alineadas con los intereses y valores personales, y el plazo de tiempo brinda un marco temporal para el logro de las metas.

Además, es importante ser flexible y estar dispuesto a ajustar las metas a medida que cambian las circunstancias y las oportunidades. La carrera profesional no siempre sigue un camino lineal, por lo que la capacidad de adaptación es esencial.

La búsqueda de retroalimentación y consejos de mentores y colegas también puede ser beneficiosa. Obtener diferentes perspectivas puede ayudar a refinar las metas y proporcionar orientación adicional sobre cómo alcanzarlas.

Por último, es esencial establecer un plan de acción detallado que incluya pasos concretos para lograr cada objetivo. Esto puede incluir la identificación de oportunidades de capacitación, la construcción de una red de contactos o la búsqueda de experiencias laborales relevantes. Un plan sólido proporciona dirección y estructura a la búsqueda de metas profesionales.

Hay varias razones por las que es importante establecer metas realistas. En primer lugar, nos ayudan a mantenernos enfocados y motivados. Cuando tenemos metas claras y específicas, es más probable que nos mantengamos en el camino correcto. En segundo lugar, nos brindan un sentido de logro. Cuando alcanzamos nuestras metas, nos sentimos satisfechos y motivados para seguir adelante. En tercer lugar, nos ayudan a crecer y desarrollarnos profesionalmente. Cuando nos desafiamos a nosotros mismos, nos obligamos a aprender y mejorar.

Ana Lacasa

Buscar trabajo es prácticamente un trabajo más. Hay que dedicarle tiempo, valor y esfuerzo. Tiempo porque gestionar el curriculum, mandar las cartas de presentación y rellenar los formularios de las empresas puede llevar horas y horas. Valor porque en muchas ocasiones los candidatos se encuentran con respuestas por parte de las empresas que les dicen que no siguen en el proceso de selección y hay que asumir esta falta de oportunidad de la mejor manera posible. Y por supuesto, esfuerzo, ya que hay que ser constante y fuerte para seguir intentándolo a pesar de ni siquiera tener respuesta.

Pero cuando hay respuesta, y se tiene la oportunidad de tener una entrevista de trabajo, hay que darlo todo. Se trata de una parte fundamental para poder encontrar un empleo. Es entonces cuando el candidato puede destacar sus habilidades y experiencias ante posibles empleadores. Por eso, es vital prepararse adecuadamente para una entrevista de trabajo y aumentar las posibilidades de éxito, sobre todo en un momento en el que todavía existen un amplio número de desempleados pero en el que parece que el empleo crece, concretamente un 2,88 por ciento en los últimos doce meses, según la encuesta de población activa del segundo trimestre de 2023. 

Investigación previa de la empresa

Antes de enfrentar una entrevista, es fundamental investigar a fondo la empresa a la que se está postulando. Esto incluye conocer su historia, misión, valores, productos o servicios, y cultura corporativa. Al comprender estos aspectos, los candidatos pueden destacar cómo su experiencia y habilidades se alinean con la organización, lo que demuestra un interés genuino por el puesto.

Repaso del currículum

Los empleadores suelen basar sus preguntas en el currículum del candidato. Por lo tanto, es esencial revisarlo detenidamente y estar preparado para hablar sobre cada experiencia laboral, logros y habilidades mencionadas. Ser honesto y coherente en todas las respuestas es fundamental. También hay que estar preparado para contestar sobre posibles vacíos en la carrera profesional que, por se pueden ver en el curriculum, ya sea por cuidados de menores o de mayores.

Practicar y practicar

Las entrevistas de trabajo a menudo incluyen preguntas comunes, como «Hábleme de usted» o «¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?». Practicar respuestas a estas preguntas de antemano ayuda a los candidatos a sentirse más seguros y a transmitir sus mensajes de manera efectiva. Se recomienda ensayar con un amigo o utilizando recursos en línea.

Desarrollo de historias y logros

Para demostrar su valía, los candidatos deben preparar ejemplos concretos de logros pasados que destaquen sus habilidades y contribuciones. Utilizar la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) puede ser efectivo al describir estas experiencias.

Prepararse para preguntas técnicas

Dependiendo del puesto, es posible que se realicen preguntas técnicas o escenarios hipotéticos. Es importante revisar y estar preparado para responder preguntas específicas relacionadas con el trabajo, así como para demostrar conocimientos técnicos relevantes.

Preguntas para el entrevistador

Al final de la entrevista, es común que los entrevistadores permitan que los candidatos hagan preguntas. Preparar algunas preguntas inteligentes demuestra interés y compromiso. Las preguntas deben estar relacionadas con el trabajo, la empresa y su cultura.

Preparar documentación adicional

Los candidatos deben llevar varias copias impresas de su currículum, así como cualquier otra documentación relevante, como certificados de grado, referencias o muestras de trabajo. Esto muestra profesionalismo y preparación.

Pruebas prácticas

En algunas entrevistas, se pueden realizar pruebas prácticas o evaluaciones específicas del trabajo. Es fundamental estar listo para estas pruebas y asegurarse de comprender completamente las instrucciones antes de comenzar.

Cómo vestir, el poder de la primera impresión

La apariencia juega un papel importante en la primera impresión. Vestirse de manera profesional y pulcra es esencial. Además, es importante llegar puntualmente a la entrevista, lo que muestra respeto por el tiempo del entrevistador.

Gestión del estrés y de los nervios

Las entrevistas de trabajo pueden generar nerviosismo. Practicar técnicas de manejo del estrés, como la respiración profunda y la visualización positiva, puede ayudar a los candidatos a mantener la calma durante la entrevista.

Siguiendo estos consejos, habrá posibilidades de conseguir el trabajo que se desea. La actitud lo es todo, y hay que demostrar interés y capacidad de poder hacer el trabajo para el que se presenta, o al menos, interés en poder aprender lo antes posible sobre el mismo y dedicarle una parte de sí mismo.

Ana Lacasa

Un buen líder es clave para que las empresas puedan mejorar y desarrollarse adecuadamente. Pero un buen líder no solo debe dar ejemplo, sino que también tiene que adaptarse a las circunstancias particulares de cada situación. El líder debe ser flexible para así poder gestionar de una manera más eficaz a las empresas independientemente de la situación en la que se encuentra. Eso es lo que se define como el liderazgo situacional, una teoría desarrollada por Paul Hersey y Ken Blanchard en la década de 1970, que ha emergido como un enfoque eficaz para gestionar equipos en entornos laborales dinámicos y cambiantes. 

En concreto, Hersey y Blanchard identificaron cuatro estilos de liderazgo. El directivo es un estilo adecuado para seguidores con poca madurez y una tarea compleja o ambigua. El líder proporciona mucha dirección y apoyo, definiendo las tareas, los objetivos y los plazos. También está el asistente, que es más adecuado para seguidores con poca madurez y una tarea relativamente sencilla. El líder proporciona apoyo y orientación, pero los seguidores tienen cierta autonomía para tomar decisiones. No hay que olvidar el participativo, que comparte la toma de decisiones con los seguidores, pero aún mantiene el control final. Y es también importante saber delegar la responsabilidad de la tarea a los seguidores, proporcionando apoyo y orientación cuando sea necesario.

Un buen líder situacional se caracteriza por su capacidad para evaluar y entender las variables clave de una situación, como la complejidad de la tarea, la madurez y habilidades del equipo, así como otros factores externos que puedan afectar el rendimiento. La adaptabilidad es esencial, ya que este enfoque implica cambiar de un estilo de liderazgo a otro según lo exija la situación específica.

En términos generales, un líder efectivo debe poseer ciertas características fundamentales. La empatía, la comunicación clara, la toma de decisiones sólida y la habilidad para inspirar a otros son aspectos esenciales. La capacidad para construir relaciones sólidas y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo también se considera crucial.

En la actualidad, el perfil del líder más exitoso ha evolucionado hacia un enfoque más inclusivo y participativo. Se valora la capacidad de delegar responsabilidades, empoderar a los miembros del equipo y fomentar un ambiente en el que la diversidad de opiniones y habilidades sea apreciada. La mentalidad de liderazgo situacional encaja bien con este cambio cultural, ya que permite a los líderes ajustar sus estrategias según las necesidades y capacidades específicas de su equipo.

Los mejores líderes situacionales no se limitan a un sector o industria específicos, sino que se encuentran en diversas esferas laborales. Sin embargo, algunos sectores, como la tecnología y la innovación, tienden a atraer y cultivar líderes que adoptan este enfoque. Ejemplos notables incluyen a Tim Cook, CEO de Apple, conocido por su capacidad para adaptarse a las cambiantes dinámicas del mercado tecnológico y liderar un equipo altamente creativo.

Un líder empresarial que ha dejado una marca indeleble en la historia económica es Steve Jobs, cofundador de Apple. Su enfoque visionario, combinado con una habilidad innata para inspirar a su equipo, llevó a la empresa a revolucionar industrias enteras. Jobs personificó el liderazgo situacional al reconocer cuándo liderar con autoridad y cuándo fomentar la creatividad y la innovación dentro de su equipo.

Estos líderes fueron capaces de inspirar y motivar a sus seguidores para alcanzar grandes metas y son ejemplos a seguir por su capacidad de hacer que su empresa tuviera el éxito deseado. 

Ana Lacasa

Una parte importante de la vida es el trabajo. Se pasan muchas horas en el lugar de trabajo, conectando o no con los compañeros, dando todo para que la empresa, producto o servicio salga adelante. Es mucho tiempo invertido y es parte de nuestro día a día, lo que nos da de comer y lo que nos hace tal y como somos, aunque claro, siempre están los otros pivotes de la vida: familia y amigos. Pero como se pasa mucho tiempo en el lugar de trabajo, es necesario saber cuáles son los derechos legales que se tienen en el lugar de trabajo para así garantizar un ambiente laboral justo y equitativo. Estos derechos, establecidos a nivel internacional y nacional, sirven como pilares fundamentales para proteger a los empleados y garantizar su bienestar. 

Derecho a la igualdad y no discriminación

Uno de los principios fundamentales es el derecho a la igualdad y la no discriminación en el empleo. Este derecho prohíbe la discriminación basada en características como género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad y edad. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar la discriminación en todas sus formas, promoviendo así un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.

Derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable

Los empleados tienen derecho a pasar el tiempo de trabajo en un entorno seguro y saludable. Esto implica que los jefes deben proporcionar condiciones de trabajo que minimicen los riesgos para la salud y la seguridad de sus empleados. Además, los trabajadores tienen el derecho de recibir información y capacitación sobre los peligros laborales y cómo prevenirlos.

Derecho a un salario justo

Parece de cajón, pero es cierto que, a día de hoy, el salario justo tiene bastantes aristas. Y eso que se trata de un derecho crucial para garantizar que los trabajadores reciban una remuneración adecuada por su trabajo. De hecho, la legislación laboral establece normas mínimas de salario y horas de trabajo, y los empleadores deben cumplirlas. Además, existen regulaciones para el pago de horas extras y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Derecho a la licencia y tiempo libre remunerado

Los trabajadores tienen derecho a tomar licencia y tiempo libre remunerado para situaciones como enfermedad, maternidad, paternidad y vacaciones. Estos derechos están destinados a permitir que los empleados mantengan un equilibrio entre su vida laboral y personal sin que sufran pérdida de ingresos. Eso sí, los autónomos, como son trabajadores por cuenta propia, tienen que, en muchos casos, renunciar a una parte de este derecho, el de las vacaciones pagadas, ya que, si no trabajan, no cobran.

Derecho a la representación y negociación colectiva

Los empleados también tienen el derecho de unirse a sindicatos y participar en actividades de negociación colectiva para mejorar sus condiciones laborales y salarios. La negociación colectiva es un proceso clave para establecer acuerdos entre empleadores y empleados.

Derecho a la privacidad en el trabajo

Los trabajadores tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Esto implica que los empleadores no pueden realizar vigilancia injustificada o invadir la privacidad de los empleados sin consentimiento o una causa legítima.

Derecho a la no retaliación

Los trabajadores tienen derecho a no ser objeto de represalias por ejercer sus derechos laborales legales, como presentar quejas por discriminación o denunciar prácticas ilegales en el lugar de trabajo. La protección contra la retaliación es esencial para garantizar que los empleados se sientan seguros al hacer valer sus derechos.

Derecho a la capacitación y desarrollo profesional

Además, los empleados tienen derecho a recibir capacitación y oportunidades de desarrollo profesional que les permitan mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Esto puede incluir programas de formación en el trabajo y acceso a oportunidades de promoción.

Derecho a la huelga

La huelga es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores que se unen a ella para exigir el cumplimiento de sus derechos o para hacer presión para que se cumplan adecuadamente. 

La vulneración de derechos laborales puede producirse en diferentes situaciones, como un despido improcedente o nulo, el acoso laboral o mobbing, trabajar en condiciones precarias o la discriminación laboral. Si el trabajador se encuentra en este tipo de situaciones hay que recordarle que tiene unos derechos y que, por tanto, puede conseguir algún tipo de ayuda. De esta manera, pueden solicitar información y asesoramiento sobre sus derechos laborales y, en el caso de que no se llegue a un entendimiento con la empresa se puede pasar a la mediación para la resolución del conflicto de una manera menos fuerte o pasar a hacer una reclamación judicial en el caso de acabar con todas esas opciones.

Los derechos laborales son una garantía fundamental para la protección de las personas trabajadoras. Es importante conocer estos derechos para poder defenderlos en caso de que sean vulnerados.

Ana Lacasa