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Presentismo versus Productividad

En España está instaurada la idea que de cara a ser productivos lo mejor es que el trabajador pase el mayor número de horas en su puesto de trabajo. Las últimas estadísticas muestran lo contrario: el presentismo tiene una baja productividad. Hay que recordar que la productividad se mide en el rendimiento del trabajador (en euros) por hora de trabajo. Es necesario que exista un cambio de mentalidad que acerque a España al mundo actual, donde la flexibilidad laboral tiene que tener un papel principal.

Más información: http://www.expansion.com/2014/04/14/emprendedores-empleo/mercado-laboral/1397494893.html

Salario vs productividad vs beneficios empresariales

Cada vez más se están planteando las empresas el hecho de ligar parte del salario a la productividad o a los beneficios empresariales. Con respecto a lo primero,  para poder realizarlo habrá que definir cómo se mide la productividad en la empresa. Esta es una labor difícil y requiere que el empleado esté bien informado de la manera de realizarla. Seguidamente se deberá analizar el límite que va a establecer la empresa a partir del cuál un empleado es productivo, o es una “carga”.

Si se habla de los beneficios empresariales, algunas empresas ya han opinado que sería interesante crear unas expectativas de beneficios empresariales para el año, y en función de su cumplimiento asignar parte del salario. Pero, ¿quién va a determinar esas expectativas?, ¿cómo de realistas serán?.

Todavía queda mucho por avanzar en estos temas, pero seguro que en los próximos meses se verán nuevas aproximaciones de diversa índole.