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Convocada la 40ª Edición del Premio de Periodismo y Comunicación del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid

El Colegio Oficial de la Psicología de Madrid ha convocado la 40.ª Edición de su Premio de Periodismo y Comunicación, con el fin de reconocer los trabajos y experiencias de comunicación que durante 2021 hayan contribuido de forma significativa a mostrar a la sociedad la importancia de la intervención psicológica, su importante función social y los beneficios sobre la sociedad, según informa en un comunicado la Asociación de la Prensa de Madrid (APM).

Podrán concurrir a este galardón periodistas y profesionales de la psicología autores de trabajos que contribuyan a la divulgación de la psicología y que hayan sido difundidos durante 2021 a través de algún medio de comunicación.

Se adjudicarán tres premios con la siguiente dotación económica:

  • Premio Colegio Oficial de la Psicología de Madrid de Periodismo y Comunicación para profesionales del Periodismo: 4.000 euros. Este premio se adjudicará a aquel trabajo o trabajos cuyos titulares sean profesionales del periodismo y que más hayan contribuido a la divulgación de la psicología en la sociedad, a través de los medios de comunicación.
  • Premio Colegio Oficial de la Psicología de Madrid de Comunicación y Divulgación para profesionales de la Psicología colegiados: 4.000 euros. Este premio se adjudicará a aquel trabajo o trabajos de psicólogos y psicólogas que más hayan contribuido a la divulgación de la psicología y de la importancia de sus actuaciones en la sociedad, a través de los medios de comunicación.
  • Premio de Comunicación: 2.000 euros. Este premio se adjudicará al conjunto de trabajos o colaboraciones que hayan sido publicados o emitidos de una forma asidua y continua a lo largo del año en los medios de comunicación en relación con el objeto de los presentes premios.
  • Mención Especial a la Mejor Labor de Divulgación de la Psicología: sin dotación económica. Este premio será propuesto por el jurado y reconocerá al medio de comunicación, profesional, programa de televisión, espacio radiofónico o artículo de prensa, que divulgue los valores, conocimientos y utilidad que aportan a la sociedad tanto la Psicología como sus profesionales, independientemente de que se hayan presentado o no a esta convocatoria.

Los trabajos podrán ser presentados, bien físicamente en la sede del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid (Cuesta de San Vicente, 4 – 4ª planta. 28008 Madrid), antes del 28 de marzo de 2022; o bien electrónicamente a la dirección premioperiodismo@cop.es con indicación completa de autor/es / medio / contacto y relación –en su caso- de trabajos presentados y firma.

El jurado valorará los trabajos, de acuerdo con el objeto y modalidad de cada premio, con los criterios de calidad, interés, impacto y utilidad que internamente se definan. Estará compuesto por un número impar de miembros, con uno designado de entre la Junta de Gobierno, y con profesionales del periodismo y de la psicología (procurando que al menos uno de estos profesionales tenga el reconocimiento de psicólogo/a divulgador/a). La dirección del departamento de comunicación colegial formará parte del jurado con voz pero sin voto.

El fallo del jurado se dará a conocer en la primera quincena del mes de mayo de 2022.

CEF.- y Grupo BLC lanzan el Curso práctico de People Analytics

El Centro de Estudios Financieros (CEF.-) y el Grupo BLC lanzan el Curso práctico de People Analytics, una nueva oferta académica que facilita a estudiantes y profesionales de diversas ramas la formación básica en los conceptos y procesos claves de la gestión de personas y people analytics, así como su diseño, implantación y aplicación real, junto con las herramientas fundamentales, las mejores prácticas, los errores más frecuentes, etc.

El acuerdo entre ambas partes, suscrito el 21 de junio, comprende la participación del CEF.- y Grupo BLC en actividades comunes para el desarrollo de diversas metodologías de gestión empresarial basadas en el uso sistemático y científico de la información. Entre las variadas soluciones para la gestión de datos destacan el business intelligence, el big data, el small data y el data analytics.

La metodología de data analytics aporta un valor añadido especialmente relevante en la gestión de procesos de gestión del capital humano y de gestión del talento, en cuyo caso se habla de HR o people analytics. Este curso permitirá a los estudiantes y profesionales, independientemente de su formación y ocupación actual, descubrir diferentes procesos y proyectos de la gestión de personas.

Pero, así mismo, averiguar lo que es la propuesta de valor al empleado y la experiencia de empleado, Conocer los modelos de analytics que están adoptando diferentes organizaciones y su valor añadido, analizar los ratios y KPI más frecuentemente usados hoy en día y los que precisaría la organización, descubrir diferentes tipos de análisis de datos y su aplicación a los recursos humanos, conocer análisis descriptivos y análisis avanzados, y mostrar diferentes maneras de analizar, medir y aportar valor al negocio desde las áreas de gestión de personas.

Igualmente, calcular el retorno de la inversión de las acciones llevadas a cabo desde Recursos Humanos; diseñar, implementar y gestionar un modelo de HR o people analytics práctico y sostenible, conocer las herramientas, experiencias, buenas prácticas y errores más habituales en procesos y proyectos de HR o people analytics; realizar informes y asesoramiento, y visualizar datos, casos prácticos y recursos de aprendizaje.

Esta nueva formación académica se dirige, en particular, a profesionales que trabajan como responsables o técnicos de recursos humanos y a aquellos con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta área. Pero también a los que sin experiencia laboral en RRHH dispongan, no obstante, de formación suficiente en el área (máster o cursos superiores) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacia la misma.

La firma del acuerdo fue materializada por parte de Arturo de las Heras, presidente del CEF.-, y Francisco Javier Cantera Herrero, presidente del Grupo BLC, especializado en la gestión integral e integrada de personas desde hace más de 25 años, y Fundación Personas y Empresas.