Una parte importante de la vida es el trabajo. Se pasan muchas horas en el lugar de trabajo, conectando o no con los compañeros, dando todo para que la empresa, producto o servicio salga adelante. Es mucho tiempo invertido y es parte de nuestro día a día, lo que nos da de comer y lo que nos hace tal y como somos, aunque claro, siempre están los otros pivotes de la vida: familia y amigos. Pero como se pasa mucho tiempo en el lugar de trabajo, es necesario saber cuáles son los derechos legales que se tienen en el lugar de trabajo para así garantizar un ambiente laboral justo y equitativo. Estos derechos, establecidos a nivel internacional y nacional, sirven como pilares fundamentales para proteger a los empleados y garantizar su bienestar. 

Derecho a la igualdad y no discriminación

Uno de los principios fundamentales es el derecho a la igualdad y la no discriminación en el empleo. Este derecho prohíbe la discriminación basada en características como género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad y edad. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar la discriminación en todas sus formas, promoviendo así un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.

Derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable

Los empleados tienen derecho a pasar el tiempo de trabajo en un entorno seguro y saludable. Esto implica que los jefes deben proporcionar condiciones de trabajo que minimicen los riesgos para la salud y la seguridad de sus empleados. Además, los trabajadores tienen el derecho de recibir información y capacitación sobre los peligros laborales y cómo prevenirlos.

Derecho a un salario justo

Parece de cajón, pero es cierto que, a día de hoy, el salario justo tiene bastantes aristas. Y eso que se trata de un derecho crucial para garantizar que los trabajadores reciban una remuneración adecuada por su trabajo. De hecho, la legislación laboral establece normas mínimas de salario y horas de trabajo, y los empleadores deben cumplirlas. Además, existen regulaciones para el pago de horas extras y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Derecho a la licencia y tiempo libre remunerado

Los trabajadores tienen derecho a tomar licencia y tiempo libre remunerado para situaciones como enfermedad, maternidad, paternidad y vacaciones. Estos derechos están destinados a permitir que los empleados mantengan un equilibrio entre su vida laboral y personal sin que sufran pérdida de ingresos. Eso sí, los autónomos, como son trabajadores por cuenta propia, tienen que, en muchos casos, renunciar a una parte de este derecho, el de las vacaciones pagadas, ya que, si no trabajan, no cobran.

Derecho a la representación y negociación colectiva

Los empleados también tienen el derecho de unirse a sindicatos y participar en actividades de negociación colectiva para mejorar sus condiciones laborales y salarios. La negociación colectiva es un proceso clave para establecer acuerdos entre empleadores y empleados.

Derecho a la privacidad en el trabajo

Los trabajadores tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Esto implica que los empleadores no pueden realizar vigilancia injustificada o invadir la privacidad de los empleados sin consentimiento o una causa legítima.

Derecho a la no retaliación

Los trabajadores tienen derecho a no ser objeto de represalias por ejercer sus derechos laborales legales, como presentar quejas por discriminación o denunciar prácticas ilegales en el lugar de trabajo. La protección contra la retaliación es esencial para garantizar que los empleados se sientan seguros al hacer valer sus derechos.

Derecho a la capacitación y desarrollo profesional

Además, los empleados tienen derecho a recibir capacitación y oportunidades de desarrollo profesional que les permitan mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Esto puede incluir programas de formación en el trabajo y acceso a oportunidades de promoción.

Derecho a la huelga

La huelga es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores que se unen a ella para exigir el cumplimiento de sus derechos o para hacer presión para que se cumplan adecuadamente. 

La vulneración de derechos laborales puede producirse en diferentes situaciones, como un despido improcedente o nulo, el acoso laboral o mobbing, trabajar en condiciones precarias o la discriminación laboral. Si el trabajador se encuentra en este tipo de situaciones hay que recordarle que tiene unos derechos y que, por tanto, puede conseguir algún tipo de ayuda. De esta manera, pueden solicitar información y asesoramiento sobre sus derechos laborales y, en el caso de que no se llegue a un entendimiento con la empresa se puede pasar a la mediación para la resolución del conflicto de una manera menos fuerte o pasar a hacer una reclamación judicial en el caso de acabar con todas esas opciones.

Los derechos laborales son una garantía fundamental para la protección de las personas trabajadoras. Es importante conocer estos derechos para poder defenderlos en caso de que sean vulnerados.