Que el mundo está cambiando, es un hecho, y afecta a todos los niveles dentro del entorno laboral. La búsqueda de empleo tradicional, ha ido evolucionando a lo largo de estos últimos años, y ahora hay un nuevo escalón: el uso de las redes sociales para encontrar empleo. Sin entrar en Linkedin, que merece un […]
Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2013, de 14 de marzo de 2013
- 14-04-2013
- María Jesús Ros
Declara inconstitucional y nula toda la regla segunda del apartado 1 de la disposición adicional séptima LGSS 1/1994, referente al cómputo exclusivo de las horas trabajadas por los contratados a tiempo parcial para acreditar los períodos de cotización necesarios de acceso a las prestaciones de Seguridad Social, ya que vulnera los derechos a la igualdad […]
Aunque no se trata de la más novedosa, controvertida o llamativa de las posibilidades, las particularidades que la rodean animan a una pequeña reflexión al respecto. Y es que, quien más, quien menos, alguna vez a tenido que interrumpir su jornada laboral para atender una necesidad de índole particular: una consulta médica, una citación remitida […]
La retribución flexible como alternativa en escenarios de contención salarial
- 18-03-2013
- José Ángel López Palomo
El escaso margen de incrementos salariales de los últimos años y el aumento de la carga fiscal en España han provocado que los planes de retribución flexible se conviertan en una herramienta cada vez más utilizada por las empresas para optimizar fiscalmente las retribuciones de sus empleados. Mediante este sistema el empleado sustituye parte de […]
Curso de técnicas de organización y dirección de empresas en tiempo de crisis
- 11-03-2013
- Olga Martinez Moure
El día 6 de Mayo de 2013 a las 16:00 se celebrará en la facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, de la Fundación UGR-Empresa, la 1ª edición del curso «técnicas de organización y dirección de empresas en tiempo de crisis» estará reconocido con 2 créditos de libre configuración. Para más información en la web del […]
1.- El ingreso de «atrasos salariales» siempre genera dudas respecto al ejercicio del IRPF en el que los mismos deben declararse. Concretamente, si dichos «atrasos» deben imputarse al ejercicio en el que se perciben efectivamente (criterio de caja) o, por el contrario, hay que incluirlos en los periodos impositivos en que se generaron los derechos […]
