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Presentismo versus Productividad

21-04-2014
franciscodavid.delapena
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En España está instaurada la idea que de cara a ser productivos lo mejor es que el trabajador pase el mayor número de horas en su puesto de trabajo. Las últimas estadísticas muestran lo contrario: el presentismo tiene una baja productividad. Hay que recordar que la productividad se mide en el rendimiento del trabajador (en euros) por hora de trabajo. Es necesario que exista un cambio de mentalidad que acerque a España al mundo actual, donde la flexibilidad laboral tiene que tener un papel principal.

Más información: http://www.expansion.com/2014/04/14/emprendedores-empleo/mercado-laboral/1397494893.html

¿Es Twitter eficaz para encontrar un trabajo?

22-04-2013
franciscodavid.delapena
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Que el mundo está cambiando, es un hecho, y afecta a todos los niveles dentro del entorno laboral. La búsqueda de empleo tradicional, ha ido evolucionando a lo largo de estos últimos años, y ahora hay un nuevo escalón: el uso de las redes sociales para encontrar empleo. Sin entrar en Linkedin, que merece un capítulo aparte, Twitter está adquiriendo valor en este sentido. Ya se observan tweets con ofertas de puestos de trabajo, y parece que la tendencia va al alza. La expresión «el CV el 140 caracteres» tiene su sentido en este ámbito, pero habrá que ver a larga plazo su eficacia. Habrá que medir la validez de esta tendencia, tanto por tipo de empleo, como por el tipo de empresa que lo oferta. De esta forma se podrá ver su utilidad de cara a la Dirección de Recursos Humanos de una empresa.
Para más información, click aquí.

Bajan los costes laborales en España

14-12-2012
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Los costes laborales de las empresas en España van bajando. Parece inevitable de cara a su supervivencia. La baja competitividad española es una de las causas de la situación en que nos encontramos, y una de sus causas son los costes laborales soportados.
Más información: http://www.expansion.com/2012/12/14/economia/1355473135.html

Carga de trabajo: aumento imparable

06-07-2011
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Se acaba de publicar un estudio realizado por la empresa Randstad donde se resalta que en este último año se ha producido un incremento de la carga de trabajo de los trabajadores de manera general, sin que se haya notado en el salario que perciben. Los trabajadores que han aumentado su carga de trabajo fue de media un 62% en el ámbito comunitario, mientras que en España se elevó hasta el 70%, solo superada por Hungría. Está claro que la crisis económica está haciendo que los trabajadores deban aportar mayor valor a las empresas por el mismo coste.

Fuente: http://www.expansion.com/2011/07/04/empleo/desarrollo-de-carrera/1309774571.html

Salario vs productividad vs beneficios empresariales

03-05-2011
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Cada vez más se están planteando las empresas el hecho de ligar parte del salario a la productividad o a los beneficios empresariales. Con respecto a lo primero,  para poder realizarlo habrá que definir cómo se mide la productividad en la empresa. Esta es una labor difícil y requiere que el empleado esté bien informado de la manera de realizarla. Seguidamente se deberá analizar el límite que va a establecer la empresa a partir del cuál un empleado es productivo, o es una «carga».

Si se habla de los beneficios empresariales, algunas empresas ya han opinado que sería interesante crear unas expectativas de beneficios empresariales para el año, y en función de su cumplimiento asignar parte del salario. Pero, ¿quién va a determinar esas expectativas?, ¿cómo de realistas serán?.

Todavía queda mucho por avanzar en estos temas, pero seguro que en los próximos meses se verán nuevas aproximaciones de diversa índole.

Ponga un Community Manager en su empresa.

21-02-2011
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Cada vez se oye más este término, pero ¿qué es? ¿qué tareas debe realizar? ¿qué características debe poseer?. Un Community Manager es la persona encargada de incluir, gestionar y mantener a nuestra empresa en el mundo de las redes sociales, con el objeto de crear nuestro propio espacio dentro de las mismas, y que por supuesto eso proporcione un beneficio económico. Se estima que el 80% de los internautas en España están dentro de alguna de las redes sociales más conocidas, como Facebook, Twitter, Youtube, etc.
Es una tarea muy importante en el mundo actual, donde una «No gestión» de las redes sociales, o una mala gestión puede poner en peligro la posición de la empresa. La definición de este puesto dentro de la empresa, y la contratación de alguien acorde al mismo es vital si se quiere estar dentro. Características como creativo, multidisciplinar, inquieto, siempre conectado, entre otras son las necesarias para este perfil.
Fuentes:
http://www.maestrosdelweb.com/editorial/que-es-un-community-manager/
http://www.baquia.com/posts/claves-para-ser-un-buen-community-manager