Con la llegada de la pandemia del coronavirus, el puesto de trabajo ha cambiado considerablemente. Durante las semanas de confinamiento, muchas empresas comprobaron que sus trabajadores no tienen que estar en la oficina para rendir y ser productivos. De hecho, algunos eran mucho más productivos a pesar de las dificultades que la pandemia tenía. Con la llegada de la normalidad, el teletrabajo se ha quedado en algunas empresas, aunque ahora empieza otra vez a estar de moda la presencialidad. Pero trabajar desde casa es muy positivo para algunas empresas, que permiten a sus empleados también conciliar con su vida personal sin perder a su trabajador con una baja o con días de vacaciones.
Ahora bien, qué es lo que quiere decir teletrabajo y cómo se tiene que implantar en las empresas. Pues bien, esta manera de trabajar implica realizar tareas laborales desde fuera de la oficina central, utilizando herramientas digitales para mantener la comunicación y la productividad. Se puede hacer desde casa, pero también desde una cafetería, un hotel por motivos de trabajo o simplemente desde el lugar de vacaciones. Eso sí, para ser efectivo en esta modalidad, se requiere una gestión eficiente del tiempo y un compromiso con la disciplina personal. Establecer un horario de trabajo regular y definir claramente las responsabilidades son elementos clave para maximizar la eficacia del teletrabajo.
Tele trabajar tiene muchas ventajas, incluyendo la flexibilidad horaria, la reducción de desplazamientos, y la posibilidad de acceder a un talento diverso sin restricciones geográficas. Y es que el tiempo en desplazamiento no se produce, lo que significa que los trabajadores ganan tiempo para dedicárselo a su familia o incluso a trabajar en otro horario más flexible. Sin embargo, algunos inconvenientes pueden surgir, como la dificultad para establecer límites entre la vida laboral y personal, la falta de interacción social y la posibilidad de experimentar problemas de conexión. Al fin y al cabo, se trata de estar en casa, encerrado en una habitación y trabajando, dejando a un lado las relaciones personales que se conseguían en el horario laboral.
Es crucial comprender los derechos y responsabilidades asociados con el teletrabajo. Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro, incluso cuando este se encuentra en su hogar. Además, la empresa debe proporcionar los recursos necesarios y garantizar condiciones laborales adecuadas. Ambas partes deben acordar claramente las expectativas en términos de disponibilidad y resultados.
Una de las preocupaciones más comunes es la dificultad para desconectar del trabajo, ya que el hogar se convierte en la oficina. Establecer límites de tiempo estrictos, crear un espacio de trabajo separado y mantener una rutina que incluya pausas regulares son estrategias esenciales para evitar que el teletrabajo se convierta en un empleo de 24 horas al día.
Desconectar del trabajo es esencial para preservar la salud mental y física. Establecer un horario fijo, apagar las notificaciones fuera del horario laboral y practicar actividades que generen bienestar son prácticas recomendadas. Además, mantener la productividad implica establecer metas diarias y utilizar herramientas de gestión de tareas.
Del mismo modo, es importante crear un entorno de trabajo eficiente para ser productivo. Así, se deben eliminar distracciones, establecer un espacio organizado y utilizar técnicas de gestión del tiempo son fundamentales. Además, es esencial comunicarse de manera efectiva con colegas y supervisores para mantener la colaboración y el flujo de información.
El teletrabajo es una modalidad de trabajo que ofrece una serie de ventajas tanto para los empleados como para las empresas. Sin embargo, también presenta algunos inconvenientes, como el mayor aislamiento social o la mayor dificultad para desconectar del trabajo.
Para hacer teletrabajo de forma efectiva, es importante establecer una serie de pautas y rutinas. Estas pautas ayudarán a organizar el trabajo y a evitar la dispersión.
Es importante establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal, para evitar que el teletrabajo se convierta en un trabajo de 24 horas. También es importante tomar descansos regulares para evitar el cansancio y la fatiga.
