{"id":2035,"date":"2023-04-27T11:10:18","date_gmt":"2023-04-27T11:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/?p=2035"},"modified":"2023-04-27T11:21:18","modified_gmt":"2023-04-27T11:21:18","slug":"una-vision-mas-amplia-de-la-psicologia-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/una-vision-mas-amplia-de-la-psicologia-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Una visi\u00f3n \u00abm\u00e1s amplia\u00bb de la psicolog\u00eda en las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n

Muchas veces los psic\u00f3logos no terminan de verse trabajando en una empresa. Ni siquiera aquellos que cursan la Menci\u00f3n en Psicolog\u00eda Organizacional y de Recursos Humanos<\/strong>. \u00abTienen como recelo a los n\u00fameros\u00bb y \u00abpiensan que no tienen cabida\u00bb dec\u00edan los ponentes de la \u00faltima sesi\u00f3n Y despu\u00e9s de graduarme en Psicolog\u00eda qu\u00e9<\/a><\/em>. Pero la realidad es que aquellos egresados del Grado en Psicolog\u00eda<\/a><\/strong> que apuntan a las organizaciones pueden intervenir en pr\u00e1cticamente todo el ciclo de vida de sus trabajadores. As\u00ed lo han transmitido a los alumnos de la UDIMA.<\/p>\n\n\n\n

Ante la pregunta ‘\u00bfqu\u00e9 puede hacer un graduado en psicolog\u00eda en el \u00e1mbito del trabajo?’, Jos\u00e9 \u00c1ngel L\u00f3pez<\/strong> lo tiene claro: \u00abCreo que costar\u00eda menos decir d\u00f3nde no podemos intervenir\u00bb. Profesor del Grupo CEF.- UDIMA de Sistema Retributivo en la Empresa (Grado Ciencias del Trabajo<\/strong>) y en el M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong>, L\u00f3pez acumula m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia en el sector de Recursos Humanos. Entre \u00e9l y la profesora de la UDIMA, Arina Gruia<\/strong>, detallaron la formaci\u00f3n requerida para ejercer en el \u00e1mbito organizacional, las asociaciones y empresas en las que trabajar, as\u00ed como los puestos concretos que pueden ocupar los psic\u00f3logos.<\/p>\n\n\n

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Respecto al primer punto, la doctora en psicolog\u00eda del trabajo comentaba ya que realmente \u00abno es necesario un t\u00edtulo espec\u00edfico\u00bb para trabajar como psic\u00f3logo en una organizaci\u00f3n. No obstante, \u00abs\u00ed es importante conocer la formaci\u00f3n b\u00e1sica\u00bb o de punto de partida que se espera. Con el Grado y m\u00e1steres oficiales como el M\u00e1ster Universitario en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><\/a>, los alumnos abordan el contexto laboral y sus m\u00faltiples facetas, as\u00ed como din\u00e1micas y procesos del funcionamiento empresarial (selecci\u00f3n de personal, descripci\u00f3n de puestos de trabajo, gesti\u00f3n de competencias, desempe\u00f1o, formaci\u00f3n…).<\/p>\n\n\n\n

Esa ser\u00eda la formaci\u00f3n reglada. Dentro de la no reglada, Gruia tambi\u00e9n destac\u00f3 todo tipo de cursos especializados en esas \u00e1reas de gesti\u00f3n de personas: people analytics<\/em>, HRIS<\/em> (softwares de gesti\u00f3n) o compensaci\u00f3n y beneficios, entre otros. Precisamente en este \u00faltimo \u00e1mbito es donde L\u00f3pez tiene m\u00e1s reciente experiencia, como director corporativo de compensaci\u00f3n y beneficios en la empresa OHLA. <\/p>\n\n\n\n

Organizaciones: el ciclo vital del empleado<\/h3>\n\n\n\n

L\u00f3pez (que tambi\u00e9n es vocal de la Junta Directiva de la Secci\u00f3n de Psicolog\u00eda del Trabajo de las Organizaciones y de RRHH del Colegio Oficial de Psic\u00f3logos de Madrid<\/strong>) detall\u00f3 esas \u00e1reas de intervenci\u00f3n de un psic\u00f3logo dentro de los distintos procesos que desarrolla todo departamento de Recursos Humanos. Desde la atracci\u00f3n del talento (selecci\u00f3n de personal) hasta la seguridad y la salud, pasando por la formaci\u00f3n y el desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al \u00e1mbito de la compensaci\u00f3n y beneficios, L\u00f3pez asegur\u00f3 que \u00abaunque no est\u00e9 en el radar de las funciones al salir del Grado o M\u00e1ster\u00bb, conoce la experiencia de quienes \u00abs\u00ed terminan trabajando en ello\u00bb. Seg\u00fan percibe en sus propios alumnos, muchos salen como \u00abmuy limitados a las \u00e1reas cl\u00e1sicas de intervenci\u00f3n de un psic\u00f3logo en las empresas\u00bb. Sin embargo, \u00e9l mismo es una prueba fehaciente de que se puede desempe\u00f1ar un rol en esta secci\u00f3n tan importante y que tiene mucho m\u00e1s que ver con la psicolog\u00eda de lo que pudiera parecer\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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Sus 18 a\u00f1os a las espaldas en esta especialidad le dan la raz\u00f3n. Y explica: \u00abEsto no es s\u00f3lo para pagar dinero o motivar; es una herramienta para dirigir a las personas, mover su comportamiento, hacia los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa en cada momento. Tenemos mucho que aportar y decir. Tipos de retribuci\u00f3n (flexible, en especie, emocional…). Cada vez son m\u00e1s los psic\u00f3logos que trabajan en esta \u00e1rea\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed pues, record\u00f3 que todo en la empresa est\u00e1 \u00abinterrelacionado\u00bb, y aconsej\u00f3 a los futuros egresados a no tener esa \u00abvisi\u00f3n parcial o fragmentada\u00bb de las funciones tradicionales de un psic\u00f3logo en las organizaciones. Por contra, les recomend\u00f3 tener una \u00abvisi\u00f3n m\u00e1s amplia\u00bb, y que no piensen en las matem\u00e1ticas (pues se ven bastantes en el Grado, y al final el nivel requerido \u00abno es tan alto\u00bb).<\/p>\n\n\n\n

\u00abLas empresas son personas; es trabajar por y para ellas, sin olvidar el fin de cada empresa\u00bb, subrayaba Gruia, animando a los estudiantes a \u00abcuidar\u00bb las competencias y conceptos de gesti\u00f3n que vean en la carrera. \u00abEs importante entender el lenguaje empresarial, ya que muchas veces pensamos que no tenemos cabida (por los n\u00fameros, o procesos empresariales que no comprendemos), y no as\u00ed\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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Ante la pregunta ‘\u00bfqu\u00e9 puede hacer un graduado en psicolog\u00eda en el \u00e1mbito del trabajo?’ muchos psic\u00f3logos no terminan de verlo claro. Y, sin embargo, aquellos que lo hacen afirman que \u00abcostar\u00eda menos decir d\u00f3nde no podemos intervenir\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":2048,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2035"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2035"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2054,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2035\/revisions\/2054"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}