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El Centro de Estudios Financieros (CEF.-)<\/a><\/strong> y el Grupo BLC<\/a><\/strong> lanzan el Curso pr\u00e1ctico de People Analytics<\/a><\/strong>, una nueva oferta acad\u00e9mica que facilita a estudiantes y profesionales de diversas ramas la formaci\u00f3n b\u00e1sica en los conceptos y procesos claves de la gesti\u00f3n de personas y people analytics, as\u00ed como su dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n real, junto con las herramientas fundamentales, las mejores pr\u00e1cticas, los errores m\u00e1s frecuentes, etc.<\/p>\n El acuerdo entre ambas partes, suscrito el 21 de junio, comprende la participaci\u00f3n del CEF.- y Grupo BLC en actividades comunes para el desarrollo de diversas metodolog\u00edas de gesti\u00f3n empresarial basadas en el uso sistem\u00e1tico y cient\u00edfico de la informaci\u00f3n. Entre las variadas soluciones para la gesti\u00f3n de datos destacan el business intelligence<\/strong>, el big data<\/strong>, el small data<\/strong> y el data analytics<\/strong>.<\/p>\n La metodolog\u00eda de data analytics aporta un valor a\u00f1adido especialmente relevante en la gesti\u00f3n de procesos de gesti\u00f3n del capital humano y de gesti\u00f3n del talento, en cuyo caso se habla de HR o people analytics. Este curso permitir\u00e1 a los estudiantes y profesionales, independientemente de su formaci\u00f3n y ocupaci\u00f3n actual, descubrir diferentes procesos y proyectos de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n Pero, as\u00ed mismo, averiguar lo que es la propuesta de valor al empleado y la experiencia de empleado, Conocer los modelos de analytics que est\u00e1n adoptando diferentes organizaciones y su valor a\u00f1adido, analizar los ratios y KPI m\u00e1s frecuentemente usados hoy en d\u00eda y los que precisar\u00eda la organizaci\u00f3n, descubrir diferentes tipos de an\u00e1lisis de datos y su aplicaci\u00f3n a los recursos humanos, conocer an\u00e1lisis descriptivos y an\u00e1lisis avanzados, y mostrar diferentes maneras de analizar, medir y aportar valor al negocio desde las \u00e1reas de gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n Igualmente, calcular el retorno de la inversi\u00f3n de las acciones llevadas a cabo desde Recursos Humanos; dise\u00f1ar, implementar y gestionar un modelo de HR o people analytics pr\u00e1ctico y sostenible, conocer las herramientas, experiencias, buenas pr\u00e1cticas y errores m\u00e1s habituales en procesos y proyectos de HR o people analytics; realizar informes y asesoramiento, y visualizar datos, casos pr\u00e1cticos y recursos de aprendizaje.<\/p>\n Esta nueva formaci\u00f3n acad\u00e9mica se dirige, en particular, a profesionales que trabajan como responsables o t\u00e9cnicos de recursos humanos y a aquellos con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta \u00e1rea. Pero tambi\u00e9n a los que sin experiencia laboral en RRHH dispongan, no obstante, de formaci\u00f3n suficiente en el \u00e1rea (m\u00e1ster o cursos superiores) que quieran completar su formaci\u00f3n y orientar su trayectoria profesional hacia la misma.<\/p>\n