{"id":1109,"date":"2016-11-21T12:55:28","date_gmt":"2016-11-21T12:55:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/?page_id=1109"},"modified":"2016-11-23T11:52:42","modified_gmt":"2016-11-23T11:52:42","slug":"tests-aptitudes-administrativas-html","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/tests-aptitudes-administrativas-html\/","title":{"rendered":"Pruebas Psicot\u00e9cnicas \u2013 Cap\u00edtulo 2. Aptitudes \u2013 Aptitudes Administrativas (APAD)"},"content":{"rendered":"<p>Las pruebas psicot\u00e9cnicas de aptitudes administrativas valoran la capacidad de organizaci\u00f3n y de manejo de datos, mediante pruebas de organizaci\u00f3n administrativa.<\/p>\n<p>Las aptitudes administrativas implican componentes de atenci\u00f3n, facilidad de alfabetizaci\u00f3n, retentiva, exactitud en la comprobaci\u00f3n y capacidad de simbolizaci\u00f3n. Las aptitudes administrativas eval\u00faan todos los aspectos que est\u00e1n presentes en las tareas administrativas.<\/p>\n<p>Las aptitudes administrativas, tambi\u00e9n denominadas aptitudes burocr\u00e1ticas, se solapan en gran parte con las aptitudes intelectuales; la raz\u00f3n es obvia: la inteligencia general, el factor verbal y el num\u00e9rico influyen de forma decisiva en el \u00e9xito de ese tipo de empleos.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, las aptitudes administrativas tienden a identificarse con el \u201cfactor P\u201d, que es la capacidad para discriminar peque\u00f1as diferencias entre palabras o cifras; este factor interviene de forma determinante en la mayor parte de las actividades burocr\u00e1ticas rutinarias.<\/p>\n<p>Las pruebas psicot\u00e9cnicas de aptitudes administrativas abarcan un extenso n\u00famero de tareas relativamente diferentes, cuyo com\u00fan denominador es que influyen sustancialmente en el \u00e9xito en el desempe\u00f1o de las profesiones administrativas, que se ocupan de tareas burocr\u00e1ticas que requieren ser realizadas con precisi\u00f3n y rapidez.<\/p>\n<p>Las pruebas psicot\u00e9cnicas de aptitudes administrativas se utilizan en selecci\u00f3n de personal y en las oposiciones para puestos administrativos, tales como auxiliares administrativos, administrativos, mecan\u00f3grafos, archiveros, etc.<\/p>\n<p>Las pruebas de aptitudes administrativas eval\u00faan la exactitud y rapidez en la comprobaci\u00f3n de datos as\u00ed como en su ordenaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A t\u00edtulo de ejemplo, puede descargar gratuitamente y despues de suscribirse en nuestro bolet\u00edn mensual un fichero con 10 tests gratuitos entre los que se incluye un ejemplo de estos tipos de tests:<\/p>\n<p align=\"center\"><a href=\"http:\/\/tienda.cef.udima.es\/libros\/PRUEBAS-PSICOTECNICAS.html\" target=\"_blank\">Comprar libro Pruebas Psicot\u00e9cnicas<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">&raquo; <a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/tests-clasificacion-archivado-html\">Pruebas Psicot\u00e9cnicas \u2013 Cap\u00edtulo 2. Aptitudes &#8211; Clasificaci\u00f3n-Archivado (CA)<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/tests-atencion-html\/\">Pruebas Psicot\u00e9cnicas \u2013 Cap\u00edtulo 2. Aptitudes &#8211; Atenci\u00f3n (AT)<\/a> &laquo;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las pruebas psicot\u00e9cnicas de aptitudes administrativas valoran la capacidad de organizaci\u00f3n y de manejo de datos, mediante pruebas de organizaci\u00f3n administrativa. Las aptitudes administrativas implican componentes de atenci\u00f3n, facilidad de alfabetizaci\u00f3n, retentiva, exactitud en la comprobaci\u00f3n y capacidad de simbolizaci\u00f3n. Las aptitudes administrativas eval\u00faan todos los aspectos que est\u00e1n presentes en las tareas administrativas. Las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1109"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1109"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1163,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1109\/revisions\/1163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/psicologia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}