Con la pandemia provocada por la COVID-19, varios han sido los trabajadores que han debido abandonar sus comodidades de espacios de trabajo o tranquilidad- al trabajar en un ambiente favorable sin distracciones- para adaptar espacios en casas para seguir trabajando.<\/p>\n\n\n\n
De esta forma, varias son las empresas y pymes que han debido tener un proceso de migraci\u00f3n hacia el ecosistema digital<\/strong><\/a>, de manera que \u201cahora m\u00e1s que nunca ser\u00e1n conscientes de la importancia que tiene trabajar una estrategia que les permitan la supervivencia a lo largo del tiempo, por lo que creo que nuestras pymes van a empezar a reinventarse\u201d, detall\u00f3<\/strong><\/a> Ana Landeta<\/strong>, experta del grupo educativo CEF.- UDIMA<\/strong><\/a> y quien es tambi\u00e9n directora de Relaciones Institucionales de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n En este contexto se hace imprescindible la \u201chumanizaci\u00f3n del trabajo\u201d, ya que \u201ces hora de pasar del concepto a la acci\u00f3n y centrarse en el camino hacia la prosperidad, no simplemente la supervivencia\u201d. As\u00ed se explica en \u201cEl futuro del trabajo en un mundo post-pandemia\u201d<\/strong><\/a>, pues es vital que desde la cultura organizacional se influya en: \u201credise\u00f1ar el trabajo, dar rienda suelta a la fuerza laboral y adaptar el lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n Un de los asuntos m\u00e1s importantes es que tras casi dos a\u00f1os de pandemia, \u201cno contar con un puesto de trabajo adecuado ha resultado que \u201caproximadamente un 25% de la poblaci\u00f3n mundial sufre trastornos m\u00fasculoesquel\u00e9ticos<\/a> y entre ellos, el dolor lumbar, que puede llegar a ser incapacitante. Su principal origen es la exposici\u00f3n a riesgos ergon\u00f3micos (RE)\u201d.<\/p>\n\n\n\n Lo cual incide en que la necesidad de que empresas y trabajadores desde la cultura incentiven u ofrezcan perks o beneficios tales como la compra de sillas ergon\u00f3micas o bonos de trabajo para que salgan de casa y asistan a espacios de coworking, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n Es por ello que desde la cultura organizacional se hace vital que \u201cofrecer a los trabajadores la posibilidad de teletrabajar y dotarlos de los medios m\u00e1s adecuados para ello (no solo los inform\u00e1ticos sino las sillas, mesas y en general la posibilidad de adecuaci\u00f3n de su entorno de trabajo en casa) ya no solo es deber de la empresa, sino que se ha convertido en una v\u00eda esencial para captar y retener talento en las empresas\u201d, explic\u00f3 Gonzalo N\u00fa\u00f1ez Sarompas<\/strong>, profesor de la Facultad de Ciencias Jur\u00eddicas de la Universidad UDIMA<\/strong><\/a> y profesor del M\u00e1ster de Prevenci\u00f3n en Riesgos Laborales<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n