\u201cA los j\u00f3venes les digo que estamos ante una gran revoluci\u00f3n, que tiene dos facetas: una que se vive con abrumadora intensidad, que es la digital y que est\u00e1 cambiando la manera de trabajar, y otra es la transformaci\u00f3n verde\u201d. \u201cA eso se suma que ya no hay ense\u00f1anza para toda la vida\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Son consideraciones que hace el ex secretario general de la UGT, la Uni\u00f3n General de Trabajadores<\/strong>, durante su entrevista con Graciano Palomo<\/strong> en el espacio \u2018Territorio L\u00edder<\/strong>\u2019, que produce UDIMA Media<\/strong>, la unidad audiovisual de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Para M\u00e9ndez, en materia de educaci\u00f3n, hoy ya \u201cno se trata de sacar un t\u00edtulo y con ese t\u00edtulo t\u00fa tienes un capital de formaci\u00f3n que permanece est\u00e1tico salvo la experiencia que vas acumulando: eso ya es pasado\u201d.<\/p>\n\n\n\n A su juicio, el futuro pasa por \u201ctener una base formativa amplia y s\u00f3lida que te permita adaptarte a situaciones cambiantes\u201d.<\/p>\n\n\n\n En este contexto, explica que, en la actualidad, \u201csi uno mira las competencias y habilidades para mantener un puesto de trabajo, el saber idiomas estar\u00eda en el primer puesto\u201d, pero avisa que la previsi\u00f3n en el 2030 \u201cser\u00e1 que eso estar\u00e1 en el tercer puesto\u201d y lo que contar\u00e1 entonces es \u201ctrabajar en equipo, analizar las ventajas y desventajas ante una determinada situaci\u00f3n y tener competencias digitales, y eso es lo que hay que tener en cuenta en un horizonte laboral muy cambiante\u201d, reitera.<\/p>\n\n\n\n Es por ello que, en su opini\u00f3n, \u201chabr\u00eda que buscar f\u00f3rmulas de protecci\u00f3n de los trabajadores, pero no vinculadas al puesto de trabajo, sino a la persona, porque creo que, desgraciadamente, ya no hay un puesto para toda la vida\u201d.<\/p>\n\n\n\n