{"id":2263,"date":"2023-12-21T12:26:43","date_gmt":"2023-12-21T12:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/derecho\/?p=2263"},"modified":"2023-12-21T12:26:45","modified_gmt":"2023-12-21T12:26:45","slug":"el-71-de-los-abogados-ha-sufrido-algun-tipo-de-maltrato-descortesia-o-restriccion-en-el-ejercicio-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/derecho\/el-71-de-los-abogados-ha-sufrido-algun-tipo-de-maltrato-descortesia-o-restriccion-en-el-ejercicio-profesional\/","title":{"rendered":"El 71% de los abogados ha sufrido alg\u00fan tipo de maltrato, descortes\u00eda o restricci\u00f3n en el ejercicio profesional"},"content":{"rendered":"\n

Ronda los 48 a\u00f1os y practica el Derecho Civil en un despacho peque\u00f1o, donde ingresa alrededor de 45.000\u20ac anuales en r\u00e9gimen de aut\u00f3nomo; reconoce dificultades para conciliar la vida laboral y personal y denuncia haber experimentado alg\u00fan tipo de maltrato, descortes\u00eda o restricci\u00f3n en el ejercicio de su profesi\u00f3n. Este es, a grandes rasgos, el retrato robot de los cerca de 75.000 abogados y abogadas madrile\u00f1os, seg\u00fan el \u00abI Estudio integral sobre la situaci\u00f3n de la abogac\u00eda madrile\u00f1a<\/strong>\u00ab, realizado por el Ilustre Colegio de la Abogac\u00eda de Madrid (ICAM)<\/strong> junto con la conocida empresa de an\u00e1lisis GAD3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsta iniciativa nace de la necesidad de obtener una visi\u00f3n clara y actualizada de c\u00f3mo nuestros abogados y abogadas enfrentan los desaf\u00edos y oportunidades en su pr\u00e1ctica profesional. Desde abogados aut\u00f3nomos y ejercientes en despachos unipersonales hasta aquellos empleados en firmas de mayor dimensi\u00f3n o en el sector p\u00fablico, cada uno desempe\u00f1a un papel vital en el tejido jur\u00eddico de nuestra sociedad\u201d, explica Eugenio Rib\u00f3n, Decano del ICAM.<\/p>\n\n\n\n

A partir de un an\u00e1lisis en profundidad del perfil sociolaboral, las condiciones de trabajo, el nivel de ingresos, los desaf\u00edos de la conciliaci\u00f3n laboral y personal o el uso de la tecnolog\u00eda por parte de los m\u00e1s de 2.700 colegiados y colegiadas participantes, el informe revela tendencias significativas en la profesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La primera de ellas es que, dentro de la heterogeneidad que caracteriza la abogac\u00eda, existe un denominador com\u00fan: la mayor\u00eda de los colegiados en el ICAM ejercen la abogac\u00eda en un despacho (el 65%), mientras 2 de cada 10 (19%) son abogados de empresa, un 8% trabaja en la funci\u00f3n p\u00fablica y el 4% se dedica a la docencia o a la investigaci\u00f3n. Entre los ejercientes, el porcentaje de profesionales que desarrolla su profesi\u00f3n en un despacho se eleva hasta el 84%. Por tama\u00f1o, el 73% trabaja en despachos peque\u00f1os (38%) o unipersonales (35%), por un 17% que lo hace en firmas grandes (9%) o medianas (8%).<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al r\u00e9gimen laboral, m\u00e1s de la mitad de los abogados\/as madrile\u00f1os (el 52%) trabajan como aut\u00f3nomos. Entre los abogados ejercientes, esta cifra crece hasta el 68%, mientras que en los no ejercientes se invierte la tendencia: siete de cada diez trabajan como empleados por cuenta ajena (72%). Un 5% se define como \u2018falso aut\u00f3nomo\u2019, cifra que asciende hasta el 9% en el caso de colegiados j\u00f3venes ejercientes.<\/p>\n\n\n\n

Nivel de ingresos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los abogados madrile\u00f1os, en promedio, ganan 45.700 euros brutos anuales, con un 52% superando los 40.000 euros anuales. Los colegiados de empresa (53.000 euros brutos anuales) y los no ejercientes (50.600 euros\/a\u00f1o) son quienes m\u00e1s ganan de media, seguidos por aquellos que trabajan en un organismo p\u00fablico (46.000 euros brutos anuales) y, en tercera posici\u00f3n, los que trabajan en despachos (43.600 euros\/a\u00f1o). Al final del ranking de ingresos se encuentran aquellos que se definen como \u2018falsos aut\u00f3nomos\u2019 que cuentan con 36.295 euros brutos al a\u00f1o de media. Los ingresos m\u00e1s elevados se concentran en \u00e1reas acomodadas en el centro y norte de la capital.<\/p>\n\n\n\n

Especializaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sobre las ramas del Derecho en las que los colegiados ejercientes practican la abogac\u00eda, hay que destacar que un 74% de los abogados lo hace en m\u00e1s de un campo, con un predominio del Derecho Civil, al que se dedican un mayor porcentaje de colegiados (70%), seguido por el derecho procesal (41%), laboral (39%), penal (34%), de familia (34%), mercantil (33%) y administrativo (32%). Por g\u00e9nero, las abogadas tienden a tener una presencia destacada en \u00e1reas como el derecho familiar y laboral, mientras que los hombres se concentran m\u00e1s en el Derecho Procesal.<\/p>\n\n\n\n

Abogac\u00eda joven<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre los colegiados menores de 35 a\u00f1os predomina la presencia de mujeres, que suponen el 56% de los entrevistados. Por norma general, el abogado joven es ejerciente (54%) y en siete de cada diez casos trabaja en un despacho (71%). En el caso de las mujeres, hay mayor proporci\u00f3n de ejercientes (56%) y que trabajan como abogado de empresa (24%)<\/p>\n\n\n\n

Contrariamente a la media, los abogados menores de 35 a\u00f1os tienden a inclinarse hacia el empleo asalariado (72%), lo que sugiere un cambio en la tendencia laboral.<\/p>\n\n\n\n

Aunque el salario medio del abogado joven es de unos 35.000 euros brutos anuales, hay una notable diferencia seg\u00fan d\u00f3nde ejerza la profesi\u00f3n: as\u00ed, quienes trabajan como abogados de empresa o despachos grandes consiguen unos ingresos casi un 40% superiores, alcanzando los 43.300 euros de media. En el otro extremo se encuentran los j\u00f3venes profesionales que ejercen en despachos medianos o peque\u00f1os, con unos ingresos medios de 27.900 euros\/a\u00f1o, o en despachos unipersonales, con 23.900 euros brutos al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Vulneraci\u00f3n del derecho de defensa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un 71% de los abogados encuestados afirma haber experimentado alg\u00fan tipo de maltrato, descortes\u00eda o restricci\u00f3n en el ejercicio del derecho de defensa, siendo los m\u00e1s frecuentes las dilaciones en la tramitaci\u00f3n de los procedimientos, los retrasos injustificados en la celebraci\u00f3n de actuaciones judiciales y el trato desconsiderado verbal. Por materias, las \u00e1reas de derecho constitucional, penal y procesa son las m\u00e1s afectadas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se observa que las mujeres superan la media en t\u00e9rminos de casos de este tipo, y mientras los hombres declaran especialmente sufrir una limitaci\u00f3n indebida de los informes orales en juicio, las mujeres se\u00f1alan en mayor medida haber experimentado trato desconsiderado verbal o escrito.<\/p>\n\n\n\n

Digitalizaci\u00f3n en la profesi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las herramientas digitales m\u00e1s extendidas son el correo electr\u00f3nico, las herramientas de ofim\u00e1tica (Word, Excel, etc.) y la firma electr\u00f3nica. Por otro lado, el software de an\u00e1lisis de datos y la inteligencia artificial son las herramientas con menos implantaci\u00f3n entre los abogados colegiados en el ICAM.<\/p>\n\n\n\n

En l\u00edneas generales, los despachos grandes muestran niveles de digitalizaci\u00f3n m\u00e1s altos. Esta diferencia se acent\u00faa especialmente en \u00e1reas como las bases de datos jur\u00eddicas, las herramientas de colaboraci\u00f3n en l\u00ednea, el software de gesti\u00f3n y el uso de redes sociales.<\/p>\n\n\n\n

Equilibrio entre trabajo y vida personal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un 52% de las personas encuestadas declara tener alg\u00fan tipo de dificultad a la hora de conciliar. Este porcentaje se incrementa al 58% en el caso de las mujeres y en los profesionales ejercientes. Por otro lado, los abogados que acuden a los tribunales muestran m\u00e1s problemas de conciliaci\u00f3n que los que no lo hacen. En cuanto al tama\u00f1o del despacho, es en los despachos grandes donde se presentan las mayores dificultades de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a las causas, las m\u00e1s citadas son la excesiva carga de trabajo, la duraci\u00f3n de la jornada laboral y la dificultad para establecer l\u00edmites y desconectar.<\/p>\n\n\n\n

Conclusiones: dignidad, conciliaci\u00f3n y apoyo a los j\u00f3venes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A juicio del Decano Eugenio Rib\u00f3n, el estudio tiene varias consecuencias e implicaciones significativas para la profesi\u00f3n legal en Madrid. En primer lugar, \u201cel alto porcentaje de abogados que reportan haber experimentado maltrato o restricciones en el ejercicio de su profesi\u00f3n pone de manifiesto una necesidad urgente de mecanismos de protecci\u00f3n y soporte, as\u00ed como de una mayor sensibilizaci\u00f3n y reformas en el sistema\u201d, advierte.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, Rib\u00f3n subraya la necesidad de favorecer la conciliaci\u00f3n laboral y personal, apoyar a la abogac\u00eda joven y poner el acento en la formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica para impulsar la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la estructura laboral \u201cdado que muchos abogados trabajan en despachos peque\u00f1os o como aut\u00f3nomos, se ponen en evidencia la necesidad de ofrecer soporte desde el Colegio en \u00e1reas como la gesti\u00f3n de negocios y el cumplimiento normativo. Algo que ya venimos haciendo, y de forma reforzada para el Turno de Oficio, con una oferta formativa gratuita que se ha multiplicado, pero que, adem\u00e1s, a ra\u00edz de estos datos intensificaremos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el presidente de GAD3, Narciso Michavila, destaca que \u201cvarias tendencias laborales afloran de la investigaci\u00f3n: incremento de presencia femenina, creciente salarizaci\u00f3n y de concentraci\u00f3n de despachos, y reducci\u00f3n de ingresos. Si la tendencia contin\u00faa, y nada hace sospechar que no lo vaya a hacer, los futuros abogados tendr\u00e1n mayor seguridad laboral pero menos ingresos que sus mayores. En todo caso, la imagen no es id\u00edlica, la mayor\u00eda reconoce que el exceso de horas y la precarizaci\u00f3n incide directamente en su conciliaci\u00f3n personal y familiar.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Nueva revista colegial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este estudio forma parte del relanzamiento de la revista colegial, OTROS\u00cd, que cambia por completo de enfoque y aspecto, abriendo una nueva etapa para aumentar su influencia institucional:<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl ICAM y \u2018Otros\u00ed\u2019 se comprometen a no ser meros espectadores, sino agentes proactivos en la defensa de nuestras instituciones y en la promoci\u00f3n de reformas legales necesarias para fortalecer nuestro sistema de justicia y el Estado de Derecho. Nuestra revista ser\u00e1 un canal para la transparencia, la educaci\u00f3n jur\u00eddica y la formaci\u00f3n continua, empoderando a la sociedad civil en su rol de guardi\u00e1n de la justicia y la legalidad\u201d, explica Roberta Poza, Diputada responsable de Relaciones Institucionales y Presidenta del Consejo editor de \u2018Otros\u00ed\u2019 y quien ha liderado este relanzamiento.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, la revista incluye un dossier especial sobre la \u2018XV Legislatura\u2019 el que abordan los retos legislativos, desde el punto de vista de la abogac\u00eda, para la nueva fase pol\u00edtica que acabamos de inaugurar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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