El acoso sexual, presente, de un modo u otro, en la mayor\u00eda de empresas, afectando a 1 de cada 3 mujeres, seg\u00fan las estad\u00edsticas, tambi\u00e9n alcanza a los despachos de abogados. Y de ello se habl\u00f3, como tema recurrente, en un encuentro en el que se puso en valor el rol que desempe\u00f1an las profesionales jur\u00eddicas.<\/p>\n\n\n\n
Este lunes, la Fundaci\u00f3n Woman Foward, en colaboraci\u00f3n con el movimiento Ahora Abogac\u00eda y el CEF.- Centro de Estudios Financieros<\/strong>, organizaba el encuentro \u2018El liderazgo femenino en la abogac\u00eda<\/strong>\u2019, que tuvo lugar celebrado en la sede del Grupo Educativo CEF.- UDIMA<\/strong> en Madrid.<\/p>\n\n\n\n En \u00e9l se profundiz\u00f3 en las barreras pendientes de afrontar y las claves del \u00e9xito que deben seguir las mujeres profesionales del derecho. El objetivo, y as\u00ed se cumpli\u00f3, fue resaltar aspectos referentes a las pol\u00edticas de igualdad como la visibilidad y corresponsabilidad, los referentes profesionales o la sostenibilidad social, y la autocr\u00edtica, todo ello en consonancia con la misi\u00f3n de la fundaci\u00f3n, que apuesta por crear valor en las organizaciones promoviendo la igualdad.<\/p>\n\n\n\n \u201cLas firmas tienen una necesidad acuciante de aprovechar las habilidades de liderazgo que se han ido asociando con las caracter\u00edsticas que definen a las mujeres como l\u00edderes\u201d, afirm\u00f3 Patricia Gualde<\/strong>, socia de Broseta Abogados, con una experiencia en el sector de m\u00e1s de 23 a\u00f1os, quien sostuvo tambi\u00e9n que la clave del cambio se encontraba entre los j\u00f3venes, quienes, gracias a su contexto cambiante, las propiedades del mismo y las diferentes expectativas, se encargar\u00edan de generar esa necesidad.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, Lola Alemany<\/strong>, socia de Alemany & Partners, habl\u00f3 sobre los aspectos positivos que pod\u00eda aportar una mujer l\u00edder, entre los que destac\u00f3 una visi\u00f3n estrat\u00e9gica diferente a la de los hombres, la profundizaci\u00f3n en algunos aspectos de la profesi\u00f3n y el inter\u00e9s por los detalles, el amplio desarrollo de una cualidad importante, sobre todo en la relaci\u00f3n servicio \u2013 cliente, como es la empat\u00eda, o la inteligencia emocional de las mujeres y el gusto por el desarrollo del trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n Entre los obst\u00e1culos que cobran especial importancia en el desarrollo equitativo de la profesi\u00f3n, destacan, a su juicio, la cultura del sacrificio y la negaci\u00f3n, as\u00ed como los sesgos femeninos y masculinos que niegan la desigualdad. El talento se ve comprometido por los mismos, fomentando el s\u00edndrome del impostor, \u201cfen\u00f3meno psicol\u00f3gico que nos impide reconocer nuestros logros o potencial propio\u201d.<\/p>\n\n\n\n Clara Cerd\u00e1<\/strong>, directora General de la Asesor\u00eda Jur\u00eddica y secretaria del Consejo de Administraci\u00f3n del grupo FerroAtl\u00e1ntica, consider\u00f3 que la influencia de la corresponsabilidad y la autocr\u00edtica sobre estos aspectos, as\u00ed como la falta de sostenibilidad meritocr\u00e1tica, formar\u00edan parte de la base del problema.<\/p>\n\n\n\n De igual modo, Mercedes Ruiz-Rico Vera<\/strong>, socia de Auren Abogados y Asesores Fiscales, profundiz\u00f3 en el aspecto de los sesgos, tratando temas como la supuesta incompatibilidad de la profesi\u00f3n y la maternidad, la cantidad de a\u00f1os que deben de dedicarse a cierto objetivo o la desconfianza generada por la edad de algunas mujeres ascendidas a cargos altos.<\/p>\n\n\n\n \u201cOs \u00e1nimo a todos a realizar el test de Harvard sobre los sesgos inconscientes\u201d, dijo Mercedes Izquierdo<\/strong>, presidenta de la Fundaci\u00f3n Woman Foward, quien a\u00f1adi\u00f3 que existen un total de 28 tipos de sesgos inconscientes.<\/p>\n\n\n\n En este punto, habl\u00f3 de una cuesti\u00f3n que no se aborda como debiera, en su opini\u00f3n, como es el acoso sexual, una barrera que, seg\u00fan sus propias palabras, \u201cafecta a 1 de cada 3 mujeres entre los 18 y 35 a\u00f1os, en despachos de abogados y empresas espa\u00f1olas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Advirti\u00f3, a este respecto, que puede ser un problema con el que te puedes encontrar en esta profesi\u00f3n y, a pesar de no disponer de una soluci\u00f3n inmediata, anim\u00f3 a las afectadas a seguir ejerciendo su labor, sin descartar la opci\u00f3n de cambiarse de empresa.<\/p>\n\n\n\n \u201cDebemos intentar aprender y mejorar (\u2026) para que no perdamos el valor que aportan las mujeres. Como dec\u00eda Lola, esa visi\u00f3n diferente, pero a la vez complementaria, que es la esencia de una sociedad transversal\u201d. De esa forma terminaba la charla Juan Gonzalo Ospina<\/strong>, Diputado ICAM y fiel acompa\u00f1ante de Mercedes Izquierdo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n