{"id":2130,"date":"2022-03-10T04:35:18","date_gmt":"2022-03-10T04:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/derecho\/?p=2130"},"modified":"2022-03-10T04:35:20","modified_gmt":"2022-03-10T04:35:20","slug":"la-mitad-de-las-abogadas-tiene-una-percepcion-negativa-de-la-igualdad-en-el-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/derecho\/la-mitad-de-las-abogadas-tiene-una-percepcion-negativa-de-la-igualdad-en-el-sector\/","title":{"rendered":"La mitad de las abogadas tiene una percepci\u00f3n negativa de la igualdad en el sector"},"content":{"rendered":"\n

El 50% de las mujeres abogadas tiene una percepci\u00f3n negativa de la igualdad en el sector<\/strong> y un 26% de ellas destaca la autoexigencia como la principal barrera interna, <\/strong>seguido del 24% de mujeres que se\u00f1alan el sentimiento de culpa\/exigencia respecto al cuidado de mayores y menores. Asimismo, el 30% de las personas encuestadas se\u00f1alan la conciliaci\u00f3n de la vida personal con la familiar como la principal barrera externa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta es una de las conclusiones que se extraen del informe \u201cMujeres y emprendimiento digital en el sector legal\u201d <\/em><\/strong>elaborado por Fundaci\u00f3n Mutualidad Abogac\u00eda<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el estudio tambi\u00e9n refleja que el sector de la abogac\u00eda ha sido uno de los que m\u00e1s ha tardado en comenzar con la transformaci\u00f3n digital y el uso de tecnolog\u00edas en su modelo de negocio. En este caso, el porcentaje de las empresas digitales que han sido fundadas o cofundadas por mujeres no llega al 20% del total<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El emprendimiento se presenta como una posibilidad para cerrar las desigualdades del mercado laboral<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Bajo el t\u00edtulo \u201cMujeres y emprendimiento digital en el sector legal\u201d, <\/em><\/strong>el estudio analiza el contexto actual en el que se encuentra la profesi\u00f3n de la abogac\u00eda en materia de igualdad y pone el foco sobre mujeres referentes que, de una manera m\u00e1s cualitativa, comparten sus experiencias en el liderazgo y emprendimiento.<\/p>\n\n\n\n

En concreto, el estudio recoge trece testimonios de algunas de las profesionales m\u00e1s influyentes del sector, entre ellas: Cristina Sancho<\/strong>, presidenta de la Fundaci\u00f3n Wolters Kluwer y board member en la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Ejecutivas y Consejeras;<\/em> Do\u00f1a Alcal\u00e1,<\/strong> abogada y co-fundadora de la firma Emindset Law; Eva Bruch, Doctora en Marketing Jur\u00eddico y empresaria en Alterwork<\/em>; Luc\u00eda Goy<\/strong>, socia fundadora de Goy Gentile Abogados<\/em>; Mar\u00eda Vidal-Pardo del R\u00edo<\/strong>, socia principal del despacho Ur\u00eda Men\u00e9ndez; <\/em>Marlen Est\u00e9vez<\/strong>, socia y Directora del departamento de Litigaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n & Arbitraje de RocaJunyent y presidenta de Women in a Legal World<\/em>; Natalia Martos<\/strong>, CEO y fundadora de Legal Army y fundadora de la asociaci\u00f3n ENATIC (Abogados Especializados en Nuevas Tecnolog\u00edas);<\/em> Paula Fern\u00e1ndez Ochoa<\/strong>, socia de MoreThanLaw+ y VivircorRiendo y\u00a0 Miembro de Inkietos y de Women in a Legal World; <\/em>Rosalina D\u00edaz-Cargo, <\/strong>presidenta en Asociaci\u00f3n de Juristas y Profesionales San Raimundo de Pe\u00f1afort y Patrona Fundaci\u00f3n Mutualidad Abogac\u00eda; <\/em>Delia Rodr\u00edguez, <\/strong>CEO de Vestalia Abogados de Familia y directora del M\u00e1ster de Familia e Infancia del Instituto Superior de Derecho y Econom\u00eda (ISDE); <\/em>Pilar Prados<\/strong>, CEO de BOUNSEL y miembro del Consejo Joven Fundaci\u00f3n Mutualidad Abogac\u00eda; <\/em>Mar\u00eda Jes\u00fas Gonz\u00e1lez-Espejo<\/strong>, CEO del Instituto de Innovaci\u00f3n Legal y presidenta de la Innovation in Law Studies Alliance; <\/strong>y Soledad Atienza, <\/strong>Doctora en Ciencias Sociales y decana del IE Law School.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Otra de las conclusiones extra\u00eddas de estos testimonios es la necesidad de seguir trabajando en la capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n en competencias emprendedoras<\/strong> y continuar fomentando la igualdad en el sector en t\u00e9rminos de visibilidad y de apoyo a la mujer emprendedora. Tambi\u00e9n se enfatiza la necesidad de promover una mayor flexibilidad y apoyo a la conciliaci\u00f3n familiar y personal. <\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se incide en la importancia de asegurar mayores esfuerzos en la promoci\u00f3n de las profesionales hacia posiciones de liderazgo y toma de decisi\u00f3n y, sobre todo, se reitera la importancia de visibilizar referentes en la materia como un elemento para la motivaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Blanca Narv\u00e1ez, directora de Fundaci\u00f3n Mutualidad Abogac\u00eda, <\/strong>se\u00f1ala <\/strong>que <\/strong>\u201cLa realidad de las abogadas sigue estando alejada de puestos de liderazgo y responsabilidad de los mayores despachos del pa\u00eds. Por eso, consideramos que urge seguir trabajando en potenciar y visibilizar el talento femenino y su liderazgo e iniciativas en el \u00e1mbito jur\u00eddico. El objetivo de esta investigaci\u00f3n es analizar las dificultades y barreras que encuentran las expertas del \u00e1mbito jur\u00eddico y dar voz a aquellas mujeres que han conseguido convertirse en referentes de la industria.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Impacto positivo del Lab de Emprendimiento Jur\u00eddico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El estudio tambi\u00e9n pone de relevancia el impacto positivo del programa Lab Emprendimiento Jur\u00eddico de Fundaci\u00f3n Mutualidad Abogac\u00eda<\/strong> que, en sus dos a\u00f1os de desarrollo, se ha posicionado como un referente en la promoci\u00f3n de las startups legales, con especial hincapi\u00e9 en la visibilizaci\u00f3n y promoci\u00f3n de la mujer.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el Lab es un programa muy equilibrado y equitativo en cuanto a la participaci\u00f3n tanto de hombres como mujeres, convirti\u00e9ndose en un impulsor de la promoci\u00f3n del emprendimiento femenino, donde habitualmente las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas. Desde su puesta en marcha, las mujeres han tenido una participaci\u00f3n destacada en los proyectos ganadores, como portavoces de los equipos y en su rol de formadoras y mentoras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los datos de la encuesta reflejan una mayor constancia y menor absentismo de las mujeres respecto a la adhesi\u00f3n al Lab. Adem\u00e1s, el 56% de los solicitantes de la II edici\u00f3n eran mujeres <\/strong>(lo que supone un incremento del 14% con respecto a la I edici\u00f3n), representando el 51% de los participantes finales. Adem\u00e1s, los datos reafirman que existe un mayor n\u00famero de emprendedoras que llegan a este \u00e1mbito tras una experiencia previa en el trabajo por cuenta ajena, y que m\u00e1s de la mitad est\u00e1 en activo al mismo tiempo que desarrollando un proyecto de emprendimiento.<\/p>\n\n\n\n

Susana Santos. Responsable del \u00e1rea de Talento Jur\u00eddico Fundaci\u00f3n Mutualidad Abogac\u00eda<\/strong>, se\u00f1ala que \u201cla brecha de g\u00e9nero est\u00e1 generando un desaprovechamiento del talento femenino y lastrando la capacidad de desarrollo y de generaci\u00f3n de valor a nivel econ\u00f3mico. Por eso son importantes proyectos como el Lab de Emprendimiento Jur\u00eddico, para <\/em>fomentar una mayor presencia femenina en este ecosistema de emprendimiento, contribuyendo a la diversidad en los perfiles de las startup del \u00e1mbito jur\u00eddico.\u00ab<\/em><\/p>\n\n\n\n

En este enlace<\/a> se puede acceder al informe completo sobre \u201cMujeres y emprendimiento digital en el sector legal\u201d<\/em> de Fundaci\u00f3n Mutualidad Abogac\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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