{"id":2072,"date":"2019-12-02T07:54:43","date_gmt":"2019-12-02T07:54:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/derecho\/?p=2072"},"modified":"2019-12-02T07:54:43","modified_gmt":"2019-12-02T07:54:43","slug":"perfil-abogado-laboralista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/derecho\/perfil-abogado-laboralista\/","title":{"rendered":"Perfil, conocimientos y habilidades de un Abogado Laboralista"},"content":{"rendered":"

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Un abogado laboralista es un profesional del \u00e1mbito jur\u00eddico que se ha especializado en defender los derechos de los trabajadores. Se trata de un perfil muy valorado en los centros de trabajo. Y no solo por parte de los empleados, sino tambi\u00e9n por la de los empleadores, quienes suelen recurrir a esta figura para prevenir posibles conflictos en sus empresas.<\/p>\n

De la misma manera que te comentamos que un abogado especialista en derecho laboral cuenta con una gran demanda, hemos de aclararte que se trata de un t\u00e9cnico que va a fidelizar a su p\u00fablico objetivo mediante la demostraci\u00f3n de diversas virtudes. Unas virtudes que te explicamos a continuaci\u00f3n y las cuales le permiten trabajar en \u00e1mbitos tan dispares como los despachos jur\u00eddicos, las empresas, los sindicatos, las Administraciones P\u00fablicas o las ONG.<\/p>\n

En las siguientes l\u00edneas nos adentramos en las claves que definen a un buen abogado experto en derecho del trabajo. Presta atenci\u00f3n.<\/p>\n

La formaci\u00f3n de estos abogados como una premisa b\u00e1sica<\/strong><\/h2>\n

Efectivamente, los abogados laboralistas parten, como los del resto de ramas del derecho, de la realizaci\u00f3n de un grado de cuatro cursos. Esta formaci\u00f3n de los abogados comprende los fundamentos esenciales de las Ciencias Jur\u00eddicas. A partir del segundo y tercer curso ya van introduci\u00e9ndose en la materia del Derecho Laboral. Pero, sobre todo, podr\u00e1n aprovechar el m\u00e1ster de la abogac\u00eda para especializarse en la rama de derecho del trabajo. Les permitir\u00e1 presentarse al examen de acceso a la profesi\u00f3n, que debe ser previamente realizado superando el m\u00e1ster de acceso a la abogac\u00eda<\/a>.<\/p>\n

Posteriormente, pueden realizar m\u00e1s m\u00e1steres que les doten de los conocimientos m\u00e1s concretos del \u00e1mbito del derecho laboral<\/a>.<\/p>\n

Pero no basta solo con adquirir esta formaci\u00f3n reglada, sino que tambi\u00e9n son necesarias otras aptitudes para ser buenos abogados laboralistas. Toma nota de ellas.<\/p>\n

1. Las leyes espec\u00edficas de los trabajadores<\/strong><\/p>\n

Aparte de las nociones generales del derecho del trabajo, un laboralista ha de controlar exhaustivamente los art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, debe tener claras las ventajas de los convenios colectivos respecto a las de las negociaciones individualizadas.<\/p>\n

2. Las reestructuraciones de las empresas<\/strong><\/p>\n

Las normativas laborales van actualiz\u00e1ndose con una gran rapidez. Las crisis econ\u00f3micas, sin ir m\u00e1s lejos, generan instrumentos que conviene analizar pormenorizadamente. Un ejemplo de ellos es el relativo a los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n

3. Los contratos laborales<\/strong><\/p>\n

La firma del contrato es uno de los momentos procedimentales en los que m\u00e1s \u00fatil resulta contar con el asesoramiento de un abogado. No solo recogen el sueldo, sino tambi\u00e9n otras condiciones b\u00e1sicas para el bienestar del empleado, tales como la jornada, la duraci\u00f3n, qu\u00e9 convenio se aplica o las pagas extraordinarias.<\/p>\n

4. La expresi\u00f3n en el registro adecuado<\/strong><\/p>\n

Has de tener en cuenta que los abogados laboralistas se comunican con todo tipo de perfiles de trabajadores, por lo que han de adaptarse a su nivel de entendimiento sobre los temas que se les est\u00e1n explicando. A grandes rasgos, esta circunstancia implica que los t\u00e9rminos m\u00e1s t\u00e9cnicos van a tener que ser explicitados de la forma m\u00e1s comprensible posible. Lo mismo podemos se\u00f1alar acerca de los plazos y pasos procedimentales. Siempre hay que ser honesto con las expectativas de los casos.<\/p>\n

5. Capacidad de negociaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Estos abogados est\u00e1n acostumbrados a mantener largas reuniones con distintos actores, como los representantes de la empresa, para acercar posturas y conseguir la soluci\u00f3n \u00f3ptima para la parte a la que defienden.<\/p>\n

6. La accesibilidad<\/strong><\/p>\n

Es preciso ofrecer una asistencia constante y que permita abordar los problemas que surgen con inmediatez.<\/p>\n

7. Habilidades de c\u00e1lculo<\/strong><\/p>\n

Imprescindibles para casos como los relativos a indemnizaciones de despido, prestaciones de la Seguridad Social, impuestos, etc. Lo mismo podemos destacar para las fechas y los plazos.<\/p>\n

En definitiva, un abogado laboralista cuenta con cualificaci\u00f3n y experiencia para defender con acierto los intereses de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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