![\"Criterios](\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/Criterios-interpretativos-INSS-ampliaci\u00f3n-duraci\u00f3n-permiso-paternidad.jpg\")
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La entrada en vigor el 1 de enero de 2017 de la ampliaci\u00f3n del periodo de descanso por paternidad a cuatro semanas, plateaba interrogantes a los que el INSS, a trav\u00e9s de una nota informativa interna de 29 de diciembre de 2016, da respuesta dictando los siguientes criterios interpretativos para su aplicaci\u00f3n:<\/p>\n
1. S\u00f3lo dan derecho a un subsidio por paternidad de 4 semanas<\/strong> (ampliables en 2 d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo)\u00a0 los nacimientos, adopciones, guardas con fines de adopci\u00f3n y acogimientos producidos o constituidos a partir de 1 de enero de 2017. <\/strong><\/p>\n Esto significa que para los que ya estuviesen disfrutando del permiso o aquellos que se dispusieran a hacerlo a partir del primero de enero de este a\u00f1o con base a situaciones anteriores, no podr\u00e1n prorrogarlo, aplic\u00e1ndose a la suspensi\u00f3n del contrato y al permiso por paternidad \u2013y, por tanto, a su duraci\u00f3n\u2013 el r\u00e9gimen jur\u00eddico vigente en el momento en que acaeci\u00f3 el nacimiento o se constituy\u00f3 la adopci\u00f3n, la guarda con fines de adopci\u00f3n y el acogimiento.<\/p>\n 2. No existe un tratamiento especial para los supuestos de familias numerosas o cuando en la familia haya una persona con discapacidad,<\/strong> de manera que la duraci\u00f3n ampliada (20 d\u00edas, ampliables en los supuestos de parto, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples en dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo o menor a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad) prevista en la regulaci\u00f3n anterior al 1 de enero de 2017 queda superada, y dar\u00e1n derecho a la prestaci\u00f3n por paternidad de 4 semanas, ampliable en los casos de parto, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples prevista con car\u00e1cter general, sin que proceda, por tal motivo, ampliaci\u00f3n alguna de su duraci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La entrada en vigor el 1 de enero de 2017 de la ampliaci\u00f3n del periodo de descanso por paternidad a cuatro semanas, plateaba interrogantes a los que el INSS, a trav\u00e9s de una nota informativa interna de 29 de diciembre de 2016, da respuesta dictando los siguientes criterios interpretativos para su aplicaci\u00f3n: 1. S\u00f3lo dan…<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":980,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n