{"id":968,"date":"2017-01-02T21:06:09","date_gmt":"2017-01-02T21:06:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=968"},"modified":"2017-01-02T21:06:09","modified_gmt":"2017-01-02T21:06:09","slug":"fin-queda-ampliado-permiso-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/fin-queda-ampliado-permiso-paternidad\/","title":{"rendered":"! POR FIN QUEDA AMPLIADO EL PERMISO POR PATERNIDAD \u00a1"},"content":{"rendered":"<p>Para adecuar la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola a la normativa comunitaria, y con la finalidad de que la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral se llevase a efecto, la<strong> Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo,<\/strong> para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incorpora una nueva causa de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo y una nueva prestaci\u00f3n econ\u00f3mica en el Sistema de la Seguridad Social, el subsidio por paternidad, con la finalidad sustituir el salario dejado de percibir durante la suspensi\u00f3n de la actividad laboral por esta causa. As\u00ed, el descanso por paternidad qued\u00f3 establecido en 13 d\u00edas, que se sumaban a los dos d\u00edas por nacimiento de hijo que concede el art\u00edculo 37 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores..<br \/>\nPosteriormente,<strong> la Ley 9\/2009, de 6 de octubre,<\/strong> de ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n o acogida, modific\u00f3 el Estatuto de los trabajadores para alargar su duraci\u00f3n a 4 semanas, pero demorando su entrada en vigor a 1 de enero de 2011.<br \/>\nMas tarde, las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado fueron ampliando esta demora, as\u00ed la Ley 48\/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para 2016, estableci\u00f3 posponer su vigencia hasta el 1 de enero de 2017.<br \/>\nComo a diferencia de a\u00f1os anteriores, no existe disposici\u00f3n legal que retrase de nuevo su vigencia, el 1 de enero de 2017, por fin, ha entrado en vigor el art\u00edculo 48.7 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, Ley 2\/2015, de 23 de octubre.<br \/>\n<em><strong>\u201c<\/strong><strong><em>E<\/em>n los supuestos de nacimiento de hijo, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 el trabajador tendr\u00e1 derecho a la suspensi\u00f3n del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples en dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo\u2026\u2026\u2026.\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para adecuar la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola a la normativa comunitaria, y con la finalidad de que la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral se llevase a efecto, la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incorpora una nueva causa de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":914,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>! 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