{"id":701,"date":"2015-08-25T10:12:22","date_gmt":"2015-08-25T10:12:22","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=701"},"modified":"2017-05-30T08:46:49","modified_gmt":"2017-05-30T08:46:49","slug":"base-reguladora-de-la-incapacidad-temporal-en-los-contratos-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/base-reguladora-de-la-incapacidad-temporal-en-los-contratos-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Base reguladora de la Incapacidad temporal en los contratos a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<p>La Ley de Presupuestos Generales para 2015, Ley 36\/2014, de 26 de diciembre modifica, en su disposici\u00f3n final tercera, la disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima de la Ley General de la Seguridad Social 1\/1994. En concreto a\u00f1ade dos nuevos p\u00e1rrafos a la letra a) de la regla tercera de su apartado 1, referente a la base reguladora del subsidio de incapacidad temporal en los contratos a tiempo parcial (incluidos trabajadores fijos discontinuos), con vigencia indefinida y efectos desde 1 de enero de 2015.<\/p>\n<p>Para los trabajadores con contrato a tiempo parcial (incluidos los de car\u00e1cter fijo discontinuos), y respecto a sus bajas m\u00e9dicas, iniciales o de reca\u00edda de fecha igual o posterior al 1 de enero de 2015, tanto derivadas de contingencias profesionales como comunes, el c\u00e1lculo de la base reguladora del subsidio de incapacidad temporal ser\u00e1 el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci\u00f3n a tiempo parcial acreditadas desde la \u00faltima alta laboral, con un m\u00e1ximo de tres meses, inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el n\u00famero de d\u00edas naturales comprendidos en el periodo.<br \/>\nLa prestaci\u00f3n econ\u00f3mica se abonar\u00e1 durante todos los d\u00edas naturales en que el interesado se encuentre en incapacidad temporal.<\/p>\n<p>Dos ejemplos:<\/p>\n<p>En el caso de un trabajador fijo-discontinuo, se computaran las cotizaciones no desde la fecha de inicio del \u00faltimo contrato de trabajo, sino desde la fecha de efectos de la \u00faltima alta en Seguridad Social.<\/p>\n<p>En el caso de una trabajadora a tiempo parcial que modifica su jornada se tendr\u00e1 en cuenta las cotizaciones no desde la fecha de cambio de jornada a otra tambi\u00e9n parcial, sino desde la \u00faltima alta en Seguridad Social como trabajador con contrato a tiempo parcial, con independencia de que aparezcan diversas l\u00edneas en la base de datos de la TGSS correspondientes a las distintas jornadas de trabajo.<\/p>\n<p>En ambos casos entre el n\u00famero de d\u00edas naturales comprendidos en el periodo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley de Presupuestos Generales para 2015, Ley 36\/2014, de 26 de diciembre modifica, en su disposici\u00f3n final tercera, la disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima de la Ley General de la Seguridad Social 1\/1994. 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