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En el \u00e1mbito de las ciencias del trabajo, estos d\u00edas no se puede hablar de otra cosa m\u00e1s que de la aprobaci\u00f3n de la anunciada reforma laboral por parte del Gobierno. Incentivaci\u00f3n a la contrataci\u00f3n, abaratamiento de los costes laborales, flexibilidad, p\u00e9rdida de poder sindical y empleabilidad son algunas de las palabras claves en los primeros comentarios al respecto.<\/p>\n
Las deducciones fiscales y bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social para las empresas, formar\u00edan la parte de la reforma dedicada a la incentivaci\u00f3n, con un tratamiento especial en favor de la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes, j\u00f3venes parados y parados de larga duraci\u00f3n mayores de 45 a\u00f1os, con complementos adicionales en algunos casos si el empleado es mujer. Adem\u00e1s, los nuevos contratados podr\u00edan seguir recibiendo el 25% de la prestaci\u00f3n por desempleo junto al nuevo sueldo.<\/p>\n
La disminuci\u00f3n de los costes laborales asociados a los despidos, con las visiones contrapuestas de los que la ven como una invitaci\u00f3n al despido barato y, por tanto, no \u00fanicamente como una p\u00e9rdida de derechos laborales sino, adem\u00e1s, como una raz\u00f3n para que el desempleo aumente, frente a los que la ven como una motivaci\u00f3n a la contrataci\u00f3n, sin la r\u00e9mora de un coste laboral inasumible y, por tanto, como un cimiento para construir un mercado de trabajo m\u00e1s din\u00e1mico, es sin duda, una de las cuestiones centrales de la reforma.<\/p>\n
As\u00ed, el despido improcedente pasa a tener una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o (12 d\u00edas menos que con la anterior ley) y un m\u00e1ximo de 24 meses, frente a los 42 anteriores. El procedente, que lo ser\u00e1, como novedad en el nuevo ordenamiento, entre otras razones si la empresa presenta una ca\u00edda de ingresos en tres trimestres, se asocia a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o, en uno de los puntos m\u00e1s protestados por las voces cr\u00edticas.<\/p>\n
La flexibilidad se introduce por medio de la capacidad que tendr\u00e1n las empresas de modificar la remuneraci\u00f3n o la jornada de trabajo debido a causas justificadas, con notificaci\u00f3n previa a los trabajadores afectados que se podr\u00e1n acoger entonces a la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas, y por los menores tr\u00e1mites administrativos para los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, lo que implica una menor capacidad de los sindicatos para negociar indemnizaciones.<\/p>\n
Precisamente son los sindicatos uno de los grandes perjudicados por la reforma. No s\u00f3lo se establece la prioridad de los convenios de empresa sobre los estatales, provinciales o sectoriales, sino que se limita a dos a\u00f1os la prolongaci\u00f3n de la vigencia de los acuerdos de convenios pasados (ultraactividad) que, tradicionalmente, favorec\u00eda sus posiciones.<\/p>\n
La mejora de la empleabilidad se estructura a trav\u00e9s de la potenciaci\u00f3n de la formaci\u00f3n continua, con 20 horas anuales a cargo de la empresa y un fondo de formaci\u00f3n a la alemana propio de cada trabajador. Esta medida se puede completar con la mayor facilidad dada a la movilidad entre funciones, que puede darse al modificarse el actual sistema de categor\u00edas profesionales.<\/p>\n
Incluso el Gobierno se ha acordado de sus problemas presupuestarios y ha introducido algunas medidas anti-d\u00e9ficit como el hecho de que las grandes empresas de m\u00e1s de 500 empleados y con beneficios, deban hacer una aportaci\u00f3n al Tesoro P\u00fablico en despidos colectivos que incluyan a mayores de 50 a\u00f1os, o que los directivos de empresas p\u00fablicas vean reducidas sus indemnizaciones cuando dejan sus responsabilidades de direcci\u00f3n.<\/p>\n
La tendencia a la privatizaci\u00f3n de los servicios de b\u00fasqueda de empleo, ante las d\u00e9biles cifras de colocaci\u00f3n, \u00fanicamente el 3% de los parados, que consiguen los servicios p\u00fablicos, la lucha contra el fraude en la prestaci\u00f3n de desempleo y el absentismo o el anuncio de una inmediata regulaci\u00f3n del teletrabajo, que esperemos que sea muy beneficiosa para nuestra universidad, son algunos de los otros asuntos que recoger\u00e1 la letra peque\u00f1a de la ley.<\/p>\n
Obviamente, el tiempo determinar\u00e1 el \u00e9xito o fracaso de la reforma una vez pasen las primeras reacciones, incluyendo abusos, protestas, manifestaciones y huelgas de mayor o menor calado. Esperemos que sea lo primero, el \u00e9xito, y que las l\u00edneas positivas que, en opini\u00f3n de muchos analistas, se incorporan a nuestro mercado de trabajo con la reforma, tengan m\u00e1s fuerza que los riesgos de los que avisan otros tantos. Con un 22% de tasa de desempleo, que es casi un 50% entre nuestros j\u00f3venes, sin duda, que la reforma alcance sus objetivos, es lo m\u00e1s deseable para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Comentario descriptivo sobre la reforma laboral de febrero de 2012<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[35,42,84],"yoast_head":"\n