{"id":677,"date":"2012-01-13T13:00:07","date_gmt":"2012-01-13T13:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rrhhudima.com\/?p=199"},"modified":"2016-02-02T15:41:37","modified_gmt":"2016-02-02T15:41:37","slug":"se-puede-conseguir-que-los-trabajadores-se-sientan-orgullosos-de-pertenecer-a-una-organizacion-que-crean-en-los-productos-o-servicios-de-la-compania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/se-puede-conseguir-que-los-trabajadores-se-sientan-orgullosos-de-pertenecer-a-una-organizacion-que-crean-en-los-productos-o-servicios-de-la-compania\/","title":{"rendered":"\u00bfse puede conseguir que los trabajadores se sientan orgullosos de pertenecer a una organizaci\u00f3n, que crean en los productos o servicios de la compa\u00f1\u00eda?"},"content":{"rendered":"<p><em>\u00bfSe puede conseguir que los trabajadores se sientan  orgullosos de pertenecer a una organizaci\u00f3n, que crean en los productos o  servicios de la compa\u00f1\u00eda? Esta podr\u00eda ser la pregunta que todo directivo hace\u00a0 a un experto en recursos humanos. <\/em><\/p>\n<p><em>En el \u00e1rea de recursos humanos tenemos una respuesta clara a esta pregunta: un Si rotundo. Sin embargo aquellos que diariamente tienen como misi\u00f3n conducir equipos de personas no acaban de creernos. O critican nuestras soluciones por exceso de ingenuidad o de recursos. <\/em><\/p>\n<p><em>Hoy m\u00e1s que nunca necesitamos una respuesta que ofrezca soluciones reales a la esta pregunta. El compromiso de unos trabajadores descreidos y que desconf\u00edan del sistema es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil de conseguir que hace a\u00f1os. <\/em><\/p>\n<p><em>El orgullo de pertenencia es sin\u00f3nimo del orgullo de marca. Si el departamento de marketing construye pol\u00edticas para que el mercado perciba de manera valiosa la marca y crea el deseo de formar parte del \u00abclub\u00bb que posee un objeto vinculada con ella. El departamento de recursos humanos debe ayudar a construir\u00a0 una identidad\u00a0 de la organizaci\u00f3n no s\u00f3lo que los empleados se sientan orgullosos sino que los empleados de otras organizaciones deseen participar. \u00abDespertar el deseo de pertenecer\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><em>A los seres humanos nos gusta sentirnos exclusivos y nos alimenta la sensaci\u00f3n de poseer aquello que otros desean. Este sentimiento s\u00f3lo se trabaja desde el Marketing, \u00bfpor qu\u00e9 no trabajarlo desde recursos humanos?. <\/em><\/p>\n<p><em>Premiemos a aquellos profesionales que muestran comportamientos comprometidos y eficientes. Pero no les premiemos con m\u00e1s trabajo, sino con elementos que despierten el deseo de ser como ellos. Los recortes y los ajustes presupuestarios no son un obst\u00e1culo para aplicar esta medida, hay muchas recompensas que no cuestan dinero y si no pregunten a su equipo \u00bfc\u00f3mo podr\u00eda premiarlo sin utilizar el dinero?, se sorprender\u00e1 con el efecto motivador de la pregunta. Y con el gran cambio que puede provocar su aplicaci\u00f3n en el orgullo y compromiso de sus colaboradores.<\/em><\/p>\n<p><em>Inmaculada Cerejido<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p><em><br \/>\n<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSe puede conseguir que los trabajadores se sientan orgullosos de pertenecer a una organizaci\u00f3n, que crean en los productos o servicios de la compa\u00f1\u00eda? Esta podr\u00eda ser la pregunta que todo directivo hace\u00a0 a un experto en recursos humanos. En el \u00e1rea de recursos humanos tenemos una respuesta clara a esta pregunta: un Si rotundo. 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