{"id":657,"date":"2014-04-11T13:25:19","date_gmt":"2014-04-11T13:25:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rrhhudima.com\/?p=657"},"modified":"2016-02-02T15:41:14","modified_gmt":"2016-02-02T15:41:14","slug":"deportistas-profesionales-e-indemnizacion-del-articulo-49-1-c-del-et","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/deportistas-profesionales-e-indemnizacion-del-articulo-49-1-c-del-et\/","title":{"rendered":"Deportistas profesionales e indemnizaci\u00f3n del art\u00edculo 49.1.c) del ET"},"content":{"rendered":"

El objeto de esta entrada en el blog<\/em> es, principalmente, hacernos eco de una reciente sentencia del Tribunal Supremo, dictada el pasado 23 de marzo, trascendente quiz\u00e1s no tanto por la materia, sino, principalmente, por el reconocimiento expreso de un derecho hasta ahora vedado a un colectivo tan singular como el de los deportistas profesionales, sujetos de una relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial<\/p>\n

I.- Introducci\u00f3n: las relaciones laborales de car\u00e1cter especial<\/strong><\/p>\n

Como seguro es conocido, en materia de relaciones laborales, el Estatuto de los Trabajadores (ET) distingue, b\u00e1sicamente, entre la com\u00fan (art. 1.1) y las especiales (art. 2).<\/p>\n

Una relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial supone, en resumidas cuentas, una actividad donde concurren todas y cada una de las notas definitorias del trabajo en r\u00e9gimen de dependencia y ajenidad, si bien, al mismo tiempo, presenta una serie de peculiaridades que impiden una utilizaci\u00f3n plena de la normativa com\u00fan (ET y sus textos de desarrollo), demandando como consecuencia otra espec\u00edfica y diferenciada (sin perjuicio de que, en ocasiones, aquella pueda llegar a entrar en juego).<\/p>\n

Como en su d\u00eda explicara el profesor Luis Enrique de la Villa Gil, \u00ablos criterios determinantes de la creaci\u00f3n de relaciones laborales especiales, como excepciones a la relaci\u00f3n laboral com\u00fan, son muy variados, cubren una amplia gama de supuestos […] El legislador toma en cuenta, de manera indistinta, la relevancia de las funciones […] -alta direcci\u00f3n-, la singularidad del lugar de trabajo […] -servicio del hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias-, las caracter\u00edsticas ex\u00f3ticas de la prestaci\u00f3n laboral […] -deportistas profesionales, artistas en espect\u00e1culos p\u00fablicos-, la intermediaci\u00f3n en el mercado de bienes y servicios […] -mediadores-, la protecci\u00f3n reforzada del trabajador […] -personas discapacitadas en centros especiales de empleo, menores internados-. la presencia de relaciones jur\u00eddicas triangulares -estiba y desestiba de buques, abogados de bufetes-, o las exigencias formativas de los trabajadores […] -j\u00f3venes para su inserci\u00f3n profesional y residencia sanitaria-\u00ab.<\/p>\n

En definitiva, las diferencias (y, por ende, el tratamiento diferenciado) entre las propias relaciones laborales especiales y tambi\u00e9n entre estas y el trabajo por cuenta ajena ordinario surgen \u00abbien por la cualidad de las personas que lo prestan, bien por la sede donde se realiza el trabajo o bien por el tipo de funciones que se realizan\u00bb (STC 56\/1988, de 28 de marzo).<\/p>\n

De todas maneras, y para despejar cualquier g\u00e9nero de duda, el \u00abr\u00e9gimen jur\u00eddico especial no implica por s\u00ed mismo y en abstracto una discriminaci\u00f3n, constitucionalmente prohibida, desde el momento en que el tratamiento diferente corresponde a situaciones tambi\u00e9n diferentes\u00bb (STC 26\/1984, de 24 de febrero); debiendo tener igualmente claro que \u00abla consideraci\u00f3n de una relaci\u00f3n de trabajo como especial implica, por propia definici\u00f3n, la diferencia no solo frente a la relaci\u00f3n ordinaria, sino tambi\u00e9n frente a las restantes relaciones especiales\u00bb (STC 49\/1983, de 1 de junio).<\/p>\n

Pero, \u00bfesa -necesaria por definici\u00f3n- diferenciaci\u00f3n, en aquellas materias donde sea menester, elimina por s\u00ed misma la opci\u00f3n de dispensar un tratamiento homog\u00e9neo (o igualitario) cuando exista esa posibilidad?<\/p>\n

II.- Unas pinceladas sobre la relaci\u00f3n laboral especial de deportistas profesionales<\/strong><\/p>\n

Aunque en m\u00faltiples ocasiones el deporte no es entendido como una efectiva prestaci\u00f3n de servicios, sino como \u00abuna manifestaci\u00f3n m\u00e1s de las t\u00edpicas actividades de ocio, disfrute o esparcimiento\u00bb (Garc\u00eda Murcia), en realidad, y sin restringirlo a los modelos de mayor reconocimiento o inter\u00e9s, admite una rica y variada pr\u00e1ctica profesional en la cual no predomina el componente l\u00fadico, sino un acreditado, por modesto que este sea, \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n

Quiz\u00e1s por causa de esta desafortunada concepci\u00f3n, su reconocimiento como trabajadores por cuenta ajena sigui\u00f3 una senda larga y tortuosa. Tal es as\u00ed que, hasta la d\u00e9cada de los a\u00f1os setenta del siglo pasado, la jurisprudencia del Tribunal Supremo y la doctrina del extinto Tribunal Central de Trabajo optaron casi sin fisuras por apartarlos del Derecho Laboral. De hecho, no fue hasta la sentencia del segundo de ellos, de 24 de junio de 1971, asunto Pipi<\/em>, cuando esta tesis inicial se fue desmoronando.<\/p>\n

Tras diversos avatares, fue dictado el Real Decreto 1006\/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral especial de los deportistas profesionales, es decir, la de \u00abquienes, en virtud de una relaci\u00f3n establecida con car\u00e1cter regular, se dediquen voluntariamente a la pr\u00e1ctica del deporte por cuenta y dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de un club o entidad deportiva a cambio de una retribuci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Entre las peculiaridades que le son propias, recogidas en su normativa espec\u00edfica, cabe hacer referencia, por cuanto aqu\u00ed m\u00e1s interesa, que el oportuno contrato ser\u00e1 siempre de duraci\u00f3n determinada (temporal), si bien las partes cuentan con la posibilidad de prorrogarla sucesivamente, tambi\u00e9n por un tiempo cierto, mediante acuerdo alcanzado al vencimiento del per\u00edodo originalmente pactado (art. 6 del RD 1006\/1985).<\/p>\n

Ahora bien, \u00bfy si no se prorroga? \u00bfQu\u00e9 efectos jur\u00eddicos derivan de lo que, en definitiva, supone la extinci\u00f3n indemnizada de un contrato de trabajo? En concreto, \u00bfcabe una aplicaci\u00f3n extensiva<\/p>\n

III.- La aplicaci\u00f3n de la normativa laboral com\u00fan y el derecho a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica a la finalizaci\u00f3n del v\u00ednculo temporal del deportista profesional.<\/strong><\/p>\n

Tras esta peque\u00f1a exposici\u00f3n introductoria, corresponde ya centrar la atenci\u00f3n en la novedosa (a la par que relevante) sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, dictada el pasado 26 de marzo (n\u00fam. de recurso 61\/2013), en la que, b\u00e1sicamente, el Alto Tribunal reconoce a los deportistas profesionales el derecho a, algo in\u00e9dito hasta la fecha, recibir de la indemnizaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 49.1.c<\/em>) del ET para la conclusi\u00f3n ordinaria de una parte de los contratos de naturaleza temporal (12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio).<\/p>\n

Y lo hace a trav\u00e9s de un pronunciamiento claro, concluyente y delicadamente estructurado y argumentado, del que merecen la pena extraer los siguientes aspectos:<\/p>\n