{"id":616,"date":"2014-01-10T11:24:33","date_gmt":"2014-01-10T11:24:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rrhhudima.com\/?p=616"},"modified":"2016-02-02T15:41:15","modified_gmt":"2016-02-02T15:41:15","slug":"son-las-redes-sociales-un-metodo-eficaz-para-encontrar-empleo-alicia-vazquez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/son-las-redes-sociales-un-metodo-eficaz-para-encontrar-empleo-alicia-vazquez\/","title":{"rendered":"\u00bfSon las redes sociales un m\u00e9todo eficaz para encontrar empleo (Alicia V\u00e1zquez *)?"},"content":{"rendered":"<p>Cada vez es mayor la importancia que le dan las empresas a las redes sociales, por lo que se est\u00e1n convirtiendo en una nueva t\u00e9cnica tanto de reclutamiento de personal como para encontrar trabajo por parte de los demandantes de empleo. Sin embargo resulta todav\u00eda una \u201cnovedad\u201d para muchas personas, ya que no est\u00e1 totalmente extendido, sobre todo entre los desempleados de m\u00e1s de 40 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Todav\u00eda la gran mayor\u00eda de personas que buscan trabajo en Internet lo hacen enviando sus curr\u00edculums a p\u00e1ginas de b\u00fasqueda de empleo como \u2018Infojobs\u2019 o \u2018Laboris\u2019. Otros optan directamente por ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de la compa\u00f1\u00eda en cuesti\u00f3n y enviarlo por correo electr\u00f3nico.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">E incluso muchos piensas que lo m\u00e1s eficaz es hacerlo como \u201ca la antigua usanza\u201d, es decir, ir hasta la sede correspondiente y entregarlo personalmente.<\/p>\n<p>Aunque llevarlo directamente y \u201cen mano\u201d a la empresa a la que estamos interesados puede parecer el m\u00e9todo m\u00e1s eficaz, no siempre puede ser algo beneficioso. Empresas como \u2018Decathlon\u2019 directamente rechazan aquellos CV que les llevan a alguna de sus tiendas, argumentando que s\u00f3lo hacen entrevistas a aquellos candidatos que se registran en su web. Otras veces, la persona a la que entregamos el CV no es la persona id\u00f3nea para recepcionarlo, por lo que no sabemos si realmente llegar\u00e1 al departamento correspondiente para ello.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Posibilidades de las redes sociales<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/Udima_RedesSociales2-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-617\" alt=\"Udima_RedesSociales2-1\" src=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/Udima_RedesSociales2-1-300x197.jpg\" width=\"300\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/Udima_RedesSociales2-1-300x197.jpg 300w, https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/Udima_RedesSociales2-1.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Una herramienta de b\u00fasqueda de empleo r\u00e1pida, econ\u00f3mica y en muchas ocasiones eficaz, son las redes sociales. Hoy en d\u00eda se accede a ellas desde el ordenador, el tel\u00e9fono m\u00f3vil, el \u2018tablet\u2019 e incluso desde la televisi\u00f3n de casa. Pero para obtener el resultado que queremos, hay que saber cu\u00e1les utilizar.<\/p>\n<ul>\n<li>Facebook. Pr\u00e1cticamente todas las empresas de selecci\u00f3n de personas est\u00e1n presentes en la red social Facebook. Por lo tanto simplemente d\u00e1ndole a \u2018Me gusta\u2019 o agreg\u00e1ndola como \u2018amigos\u2019, seg\u00fan c\u00f3mo hayan configurado el perfil, podr\u00e1s enterarte de sus ofertas de empleo o informaci\u00f3n sobre la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Twitter. Existen cuentas que simplemente se dedican a publicar ofertas de empleo, por lo tanto s\u00f3lo hay que seguirlas y estar pendiente de si alguna de ellas puede resultar interesante.<\/li>\n<li>Linkedin. Es quiz\u00e1 la red social m\u00e1s orientada a este m\u00e9todo de b\u00fasqueda de trabajo, ya que tiene una doble funci\u00f3n. Por una parte se cuelgan ofertas y los usuarios mandan el curr\u00edculum, por lo que se genera un \u2018feedback\u2019 que por ejemplo mediante email en ocasiones se pierde. Por otra parte, hay interacci\u00f3n entre solicitantes y empresas mediante debates, por lo que se puede ampliar la informaci\u00f3n que se quiere aportar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alicia V\u00e1zquez (*) es redactora freelance especializada en empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez es mayor la importancia que le dan las empresas a las redes sociales, por lo que se est\u00e1n convirtiendo en una nueva t\u00e9cnica tanto de reclutamiento de personal como para encontrar trabajo por parte de los demandantes de empleo. 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