{"id":613,"date":"2014-01-10T10:35:32","date_gmt":"2014-01-10T10:35:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rrhhudima.com\/?p=613"},"modified":"2016-02-02T15:41:15","modified_gmt":"2016-02-02T15:41:15","slug":"novedades-derivadas-de-la-publicacion-del-real-decreto-ley-162013-en-materia-de-compensacion-y-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/novedades-derivadas-de-la-publicacion-del-real-decreto-ley-162013-en-materia-de-compensacion-y-beneficios\/","title":{"rendered":"Novedades derivadas de la publicaci\u00f3n del Real Decreto-Ley 16\/2013 en materia de Compensaci\u00f3n y Beneficios"},"content":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se consideran computables en la base de cotizaci\u00f3n a la seguridad social determinados conceptos que tradicionalmente hab\u00edan quedado excluidos al tratarse de <b>beneficios sociales corporativos concedidos voluntariamente por las empresas<\/b>.<\/p>\n<p>La modificaci\u00f3n que introduce la Disposici\u00f3n final tercera de dicho Real Decreto-Ley en el art\u00edculo 109 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) define como conceptos incluidos en la base de cotizaci\u00f3n la \u201c<i>remuneraci\u00f3n total, cualquiera que sea su forma o denominaci\u00f3n, tanto en met\u00e1lico como en especie, que con car\u00e1cter mensual tenga derecho a percibir el trabajador<\/i>\u201d.<\/p>\n<p>Entre otros, se establecen como conceptos computables en la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>La totalidad del importe abonado a los empleados por pluses de transporte y distancia.<\/li>\n<li>Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social, salvo las correspondientes a la incapacidad temporal.<\/li>\n<li>Asignaciones asistenciales, <b>salvo las correspondientes a gastos de estudios del trabajador cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo<\/b>.<\/li>\n<li>La totalidad de gastos normales de manutenci\u00f3n y estancia generados en el mismo municipio del lugar de trabajo habitual y del que constituya su residencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En materia de compensaci\u00f3n y beneficios, los principales <b>elementos retributivos que se ven afectados por la nueva regulaci\u00f3n son los siguientes<\/b>:<\/p>\n<ul>\n<li>Entrega de gratuita o a precio inferior al de mercado de <b>acciones o participaciones de la empresa o empresas del grupo<\/b>: con la regulaci\u00f3n anterior el importe computable a la base de cotizaci\u00f3n era el exceso sobre los 12.000 euros anuales, mientras que con la nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 109 de la LGSS se imputa en la base de cotizaci\u00f3n el importe \u00edntegro.<\/li>\n<li><b>Vales de comida<\/b>: se tendr\u00e1 que computar en la base de cotizaci\u00f3n el importe \u00edntegro, con anterioridad a la publicaci\u00f3n del RDL 16\/2013 quedaban exentos de cotizaci\u00f3n hasta los 9 euros diarios y\/o cuando no se cumplan los requisitos establecidos en la normativa fiscal.<\/li>\n<li><b>Seguros de salud<\/b>: si bien antes solo hab\u00eda que cotizar por el exceso de los 500 euros anuales por cada persona incluida en el seguro m\u00e9dico, con la nueva regulaci\u00f3n habr\u00e1 que imputar igualmente el importe \u00edntegro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed por ejemplo, una empresa que tuviera concedido para sus empleados como beneficios corporativos dentro de su paquete de compensaci\u00f3n total vales de comida o un seguro m\u00e9dico, ver\u00e1 incrementados sus costes salariales en un 30,90% del importe destinado a estos productos, aproximadamente.<\/p>\n<p>En el mismo sentido, tendr\u00e1n que computarse ahora en la base de cotizaci\u00f3n los siguientes productos en especie que con anterioridad a la publicaci\u00f3n de este Real Decreto-Ley 16\/2013 quedaban exentos de cotizaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Ayuda de <b>guarder\u00eda<\/b> para el primer ciclo de educaci\u00f3n infantil de los hijos de los trabajadores<\/li>\n<li><b>Primas de seguros de accidente de trabajo o responsabilidad civil del trabajador<\/b>.<\/li>\n<li><b>Prestaci\u00f3n del servicio de educaci\u00f3n preescolar infantil, primaria, secundaria, obligatoria, bachillerato y formaci\u00f3n profesional, por centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados<\/b>, con car\u00e1cter gratuito o a precio inferior al normal del mercado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contin\u00faan con el mismo r\u00e9gimen de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social las retribuciones en especie de los productos de <b>vivienda<\/b> (sea o no propiedad del pagador), el <b>coche de empresa<\/b> (entrega, uso, uso y posterior entrega) y los <b>pr\u00e9stamos<\/b> con tipos de inter\u00e9s inferior al legal del dinero, que la Ley 22\/2013, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2014, ha establecido en el 4%.<\/p>\n<p>Estas modificaciones no afectan a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de los productos y\/o servicios que se incluyen habitualmente en el marco de los <b>planes de retribuci\u00f3n flexible<\/b>, al estar cotizando ya por ellos en la actualidad.<\/p>\n<p>Otra novedad que introduce el Real Decreto-Ley 16\/2013 en materia retributiva es la <b>obligaci\u00f3n, por parte de las empresas, de comunicar a la Tesoser\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS), en cada periodo de liquidaci\u00f3n, el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores<\/b>, con independencia de su inclusi\u00f3n o no en la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n de dichos importes deber\u00e1 realizarse a trav\u00e9s del sistema RED mediante un fichero dise\u00f1ado por la TGSS denominado \u201c<i>Conceptos retributivos abonados<\/i>\u201d (CRA).<\/p>\n<p>Dichos conceptos retributivos pueden consultarse en el documento de \u201c<i>Tablas y formatos comunes<\/i>\u201d que ha publicado la TGSS en sus instrucciones t\u00e9cnicas del sistema RED (tabla 84).<\/p>\n<p>Por otra parte, la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 16\/2013 afecta igualmente a la <b>aportaci\u00f3n que tienen que realizar los trabajadores<\/b> a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>As\u00ed por ejemplo, los trabajadores con contrato indefinido ver\u00e1n mermados sus ingresos en un 6,35% respecto a los importes destinados a estos productos, un 6,40% en el caso de los trabajadores con contrato temporal.<\/p>\n<p>La medida no afecta a los trabajadores que est\u00e9n en bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n, sin embargo estos trabajadores ver\u00e1n incrementada dicha base m\u00e1xima en un 5% respecto al a\u00f1o 2103 (3.597\u20ac al mes para 2014), lo que tambi\u00e9n repercute en una merma de sus ingresos.<\/p>\n<p>Con esta nueva regulaci\u00f3n de las cotizaciones la Seguridad Social pretende aumentar sus fondos en 900 millones de euros, una medida nuevamente recaudatoria que tiene un <b>impacto negativo tanto en los costes laborales de las empresas y, por tanto, en sus presupuestos, como en el poder adquisitivo de los trabajadores<\/b>, que ya vienen soportando desde febrero 2012 una presi\u00f3n fiscal sobre sus retribuciones, medida que pese a ser inicialmente transitoria (hasta diciembre 2013) el Gobierno ya ha comunicado que no reducir\u00e1 hasta el a\u00f1o 2015.<\/p>\n<p>El efecto positivo a largo plazo de la medida para los trabajadores es que ver\u00e1n incrementada su base de cotizaci\u00f3n a efectos de percepci\u00f3n de futuras prestaciones, parad\u00f3jico en un momento en el que nos estamos cuestionando la viabilidad del sistema p\u00fablico de prestaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar 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