Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n\u00famero 10 de Sevilla ha ordenado a la Administraci\u00f3n la devoluci\u00f3n de la paga extra de Navidad de 2012 a un funcionario.<\/p>\n
En la sentencia, el juez considera contraria a Derecho la minoraci\u00f3n de 1\/14 parte de la cuant\u00eda anual de sueldo y trienios sufrida por el actor en sus n\u00f3minas de julio a diciembre del ejercicio de 2012.<\/p>\n
En este sentido, declara el derecho a ser resarcido por la administraci\u00f3n demandada, en este caso, la Consejer\u00eda de Gobernaci\u00f3n y Justicia de la Junta de Andaluc\u00eda, abon\u00e1ndole las anteriores minoraciones m\u00e1s sus intereses legales.<\/p>\n
El juez resuelve que el Real Decreto-Ley 20\/2012, de 13 de julio que retiraba la paga extra de diciembre de ese a\u00f1o de los funcionarios necesitaba, en el caso de los empleados p\u00fablicos de la Justicia, una modificaci\u00f3n en la Ley Org\u00e1nica del Poder Judicial. En concreto, el art\u00edculo 519.1 de dicha Ley Org\u00e1nica establece que los funcionarios tienen derecho a percibir dos pagas extraordinarias al a\u00f1o que se har\u00edan efectivas en junio y diciembre.<\/p>\n
La reforma se realiz\u00f3 a trav\u00e9s de la Ley Org\u00e1nica 8\/2012, de 27 de diciembre y entr\u00f3 en vigor dos d\u00edas m\u00e1s tarde, cuando ya hab\u00eda devengado la totalidad de la paga extra. Pero el legislador org\u00e1nico no dio efecto retroactivo a esta disposici\u00f3n, por lo que la detracci\u00f3n anterior a la entrada en vigor de esta reforma carece de cobertura legal y es contraria a derecho.<\/p>\n
La sentencia, que es firme al ser un asunto de cuant\u00eda inferior a 30.000 euros y por tanto, un proceso en \u00fanica instancia, se\u00f1ala que las pagas extraordinarias tienen consideraci\u00f3n de salario diferido, por lo que ya se hab\u00eda generado ese derecho de cobro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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