El \u00a0DEBER DE NEGOCIAR \u00a0BUENA F\u00c9 EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/b><\/p>\n
En el \u00e1mbito laboral no existe una definici\u00f3n como tal \u00a0y son los tribunales los que est\u00e1n asumiendo esa funci\u00f3n.<\/p>\n
De manera general las l\u00edneas maestras a seguir son:<\/p>\n
1. \u00a0No basta con sentarse\u00a0 en una \u00a0mesa de negociaci\u00f3n<\/p>\n
2. Hay que demostrar talante negociador, tanto la empresa como los \u00a0representantes de los trabajadores<\/p>\n
3. \u00a0No es una mera declaraci\u00f3n de \u00a0intenciones es una obligaci\u00f3n (\u00a0 art 41.4, \u00a0art. 51.2 y art. 82.3\u00a0 del ET )<\/p>\n
La \u00a0<\/b>sentencia \u00a0de la \u00a0AN (Audiencia Nacional) 128\/2013, de 19 de junio de 2013, Rec. n.\u00ba 211\/201 resume los criterios que enmarcan el significado y aplicaci\u00f3n del concepto\u00a0 y que son los siguientes:<\/p>\n
PRIMERA FASE<\/p>\n
\u00a0\u201cLa obligaci\u00f3n empresarial de proporcionar informaci\u00f3n pertinente a los representantes de los trabajadores se cumple, tal y como dispone el art. 64.1 ET , cuando se efect\u00faa la transmisi\u00f3n de los datos necesarios para que la representaci\u00f3n de los trabajadores tenga conocimiento preciso de una cuesti\u00f3n determinada y pueda proceder a su examen, sin que los trabajadores puedan imponer la aportaci\u00f3n de cualquier documentaci\u00f3n, salvo que acrediten su relevancia para la negociaci\u00f3n del per\u00edodo de consultas ( SAN 1-04-2013, proced. 17\/2013 y 4-04-2013, proced. 63\/2013 ). – Dicha informaci\u00f3n habr\u00e1 de versar <\/b>necesariamente sobre las causas, alegadas por el empresario, as\u00ed como sobre su adecuaci\u00f3n a las medidas propuestas ( SAN 21-11-2012, proced. 167\/2012 ). – Si no se hiciera as\u00ed,<\/b> si la informaci\u00f3n aportada no permitiera alcanzar razonablemente los fines perseguidos por el per\u00edodo de consultas, la consecuencia ser\u00eda la nulidad de la medida, a tenor con lo dispuesto en el art. 138.7 LRJS ( SAN 22-04-2013, proced. 84\/2013 ) \u201c<\/p>\n
\u00a0SEGUNDA FASE<\/b><\/p>\n
\u00a0<\/b>La segunda fase del per\u00edodo de consultas es propiamente la negociaci\u00f3n<\/b>, que consiste, <\/b>conforme dispone el art. 64.1 ET , en un intercambio de opiniones y la apertura de un di\u00e1logo entre el empresario y los representantes de los trabajadores sobre la propuesta empresarial y las alternativas que permitan evitarla, reducirla o atenuar sus consecuencias.<\/p>\n
La negociaci\u00f3n deber\u00e1 ajustarse a las reglas de buena fe<\/b>, predic\u00e1ndose dicha exigencia tanto de las medidas de flexibilidad externa como interna.<\/b> – Habr\u00e1n de acreditarse propuestas y contrapropuesta<\/b>s ( STS 30-06-2011 ; STSJ Asturias 2-07-2010 y SAN 21-11-2012, proced. 167\/2012 ). – Si la negociaci\u00f3n fue inexistente<\/b>, limit\u00e1ndose la empresa a exponer su posici\u00f3n, inamovible, de proceder a tramitar el ERE fijando la indemnizaci\u00f3n m\u00ednima legal, se entiende que el despido debe declararse nulo ( STSJ Madrid 30-05-2012, rec. 17\/2012 , confirmada por STS 20-03-2013<\/span>, rec. 81\/2012 y STSJ Pa\u00eds Vasco 11-12-2012, proced. 19\/2012 ). – La negociaci\u00f3n se produce efectivamente, si se acreditan propuestas y contrapropuestas<\/b>, lo que suceder\u00e1 normalmente cuando se aceptan parcialmente algunas de las contrapropuestas<\/b> ( SAN 21-11-2012, proced. 167\/2012 ). – As\u00ed, se ha entendido conforme a derecho pactar un acuerdo marco de ejecuci\u00f3n progresiva de la medida ( SAN 25-02-2013, proced. 324\/2012 ); si concurre causa, la empresa no est\u00e1 vinculada a compromisos previos de no extinguir contratos ( STSJ Madrid 8-02-2013, rec. 73\/2012 ); quiebra la buena fe,<\/b> cuando la empresa comunica los despidos antes de concluir el per\u00edodo de consultas ( SAN 15-10-2012, proced. 162\/2012 ); no vulnera el deber de negociar de buena fe<\/b> la no aportaci\u00f3n de las cuentas anuales de otra empresa, cuando no forma parte del mismo grupo de empresas ( STSJ Catalu\u00f1a 15-10-2012, proced. 32\/2012 ); si la empresa tiene un d\u00e9ficit de tal magnitud, que est\u00e1 obligada a cerrar, no vulnera la buena fe negocial mantener dicha posici\u00f3n a lo largo de la negociaci\u00f3n ( SAN 20-03-2013, proced. 219\/2012 ); si la empresa acredita que su capacidad productiva es muy superior a la demanda de bienes y servicios justifica la extinci\u00f3n por causas productivas ( SAN 4-04-2013, proced. 66\/2013 ).<\/p>\n Dada las transcendencia iremos comentando\u00a0 e informado sobre el devenir \u00a0del\u00a0 \u201c \u00a0Deber de Negociar \u201d tanto en la negociaci\u00f3n colectiva como jurisprudencial.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El \u00a0DEBER DE NEGOCIAR \u00a0BUENA F\u00c9 EN EL \u00c1MBITO LABORAL En el \u00e1mbito laboral no existe una definici\u00f3n como tal \u00a0y son los tribunales los que est\u00e1n asumiendo esa funci\u00f3n. De manera general las l\u00edneas maestras a seguir son: 1. \u00a0No basta con sentarse\u00a0 en una \u00a0mesa de negociaci\u00f3n 2. Hay que demostrar talante negociador, […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n