{"id":572,"date":"2013-11-06T12:20:40","date_gmt":"2013-11-06T12:20:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rrhhudima.com\/?p=572"},"modified":"2016-02-02T15:41:15","modified_gmt":"2016-02-02T15:41:15","slug":"embarazo-de-la-trabajadora-y-desistimiento-empresarial-durante-el-periodo-de-prueba-acerca-de-la-mas-reciente-doctrina-del-tribunal-constitucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/embarazo-de-la-trabajadora-y-desistimiento-empresarial-durante-el-periodo-de-prueba-acerca-de-la-mas-reciente-doctrina-del-tribunal-constitucional\/","title":{"rendered":"Embarazo de la trabajadora y desistimiento empresarial durante el per\u00edodo de prueba. Acerca de la m\u00e1s reciente doctrina del Tribunal Constitucional"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"><!--\n@page { margin: 2cm }\n\t\tP { margin-bottom: 0.21cm }\n--><\/style>\n<p align=\"JUSTIFY\">Con esta entrada en el <i>blog<\/i> se pretende, b\u00e1sicamente, ofrecer al lector una sucinta exposici\u00f3n de la actual y trascendente sentencia del Tribunal Constitucional, dictada con fecha de 10 de octubre de 2013 (rec. de amparo n\u00fam. 3773\/2011).<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\u00a0La misma le sirve para precisar el alcance y contenido del derecho fundamental a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo (recogido en el art\u00edculo 14 de la CE) en un escenario particular, a saber, el de la trabajadora embarazada que experimenta la resoluci\u00f3n del contrato durante la vigencia del per\u00edodo de prueba cuando, adem\u00e1s, el empleador desconoce la existencia de dicho estado de gestaci\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\u00a0Asimismo, y dada su estrecha conexi\u00f3n con el tema a debate (sirve de base a las pretensiones de la recurrente en amparo), aprovecha la ocasi\u00f3n para, siquiera de un modo indirecto, clarificar el sentido de otras dos de sus sentencias (en concreto, la 92\/2008, de 21 de julio, y la 124\/2009, de 18 de mayo, ambas referidas al despido de empleadas en estado de buena esperanza).<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\u00a0De reparar en la sucesi\u00f3n de hechos previos al recurso de amparo planteado, merece la pena destacar:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">La trabajadora demandante fue contratada como comercial el 24 de junio de 2009, mediante un contrato laboral de 6 meses de duraci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En \u00e9l consta un per\u00edodo de prueba de 2 meses.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En el momento de celebrar el contrato, la empleada se encontraba embarazada de 10 semanas. Sin embargo, no consta que el empleador tuviera conocimiento de ello ni antes (contrataci\u00f3n) ni despu\u00e9s (resoluci\u00f3n del v\u00ednculo).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">El 4 de agosto de 2009 la empresa comunic\u00f3 a la trabajadora la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por no superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, como consecuencia de no haber alcanzado los objetivos de ventas previamente establecidos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Ese mismo d\u00eda, la empresa extingue por id\u00e9ntico motivo el contrato de otro trabajador, quien, adem\u00e1s, se incorpor\u00f3 a ella en la misma fecha que la trabajadora recurrente.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">A partir de ese momento, la empleada inicia un largo peregrinaje a trav\u00e9s de diferentes instancias judiciales (demanda ordinaria ante el Juzgado de lo Social de Madrid; recurso de suplicaci\u00f3n ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid; y recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo). El final en cada una de las diferentes etapas fue siempre el mismo: los respectivos juzgadores terminan por desestimar su pretensi\u00f3n de que la medida extintiva sea declarada nula, al no constar el conocimiento por parte de la empresa de la situaci\u00f3n de embarazo, ni indicio alguno de que la decisi\u00f3n del empleador obedezca a motivos discriminatorios.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">De gran relevancia resultan los razonamientos aportados por el Tribunal Supremo, preocupado por explicar con el suficiente detalle que no cabe recurrir a la analog\u00eda y aplicar al desistimiento empresarial durante el per\u00edodo de prueba la regla sobre la nulidad objetiva del despido en caso de embarazo contemplada en el art\u00edculo 55.5.<i>b<\/i>) del ET; y ello en atenci\u00f3n a la distinta naturaleza jur\u00eddica de ambas instituciones (despido y desistimiento).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\">Ante esta \u00faltima negativa, y con cita de las ya referidas sentencias 92\/2008 y 124\/2009, la trabajadora recurre en amparo, esgrimiendo que las decisiones judiciales impugnadas contravienen la doctrina constitucional sobre la nulidad objetiva de la extinci\u00f3n del contrato durante el per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Llamativo resulta que el propio Ministerio Fiscal, en su escrito de alegaciones, inste la denegaci\u00f3n del amparo pretendido, insistiendo tambi\u00e9n \u00e9l en la distinta naturaleza jur\u00eddica del desistimiento empresarial durante el per\u00edodo de prueba y del despido, que impide extender tal doctrina constitucional al supuesto en este momento enjuiciado.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\u00bfY cu\u00e1l es la soluci\u00f3n a la que llega el Tribunal Constitucional? Confirmar la soluci\u00f3n alcanzada por los \u00f3rganos judiciales en las distintas fases procesales por las cuales ha discurrido el caso, rechazando en consecuencia la petici\u00f3n de la recurrente; y ello sobre la base de los siguientes argumentos:<\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Lo dispuesto en el art\u00edculo 55.5.<i>b<\/i>) del ET no resulta aplicable al caso concreto, pues el mismo no hace referencia a un despido, sino a la resoluci\u00f3n del contrato por no superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En definitiva, no corresponde aplicar por analog\u00eda la regla sobre la nulidad objetiva del despido en caso de embarazo. Y es que \u201centre ambas instituciones existen suficientes diferencias sustantivas como para justificar un tratamiento diferenciado, reforzado en el caso del despido, en cuanto decisi\u00f3n necesariamente causal y motivada y cuya trascendencia para la efectividad del derecho a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo de las trabajadoras embarazadas resulta indudablemente mayor\u201d. Interpretaci\u00f3n esta que \u201cno resulta constitucionalmente reprochable, dado que no priva de las necesarias garant\u00edas antidiscriminatorias a las extinciones del contrato de trabajo durante el per\u00edodo de prueba, que, pese a no exigir siquiera causa ni motivaci\u00f3n de ning\u00fan tipo [\u2026] no pueden, claro est\u00e1, vulnerar derechos fundamentales\u201d.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Por consiguiente, la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral durante el per\u00edodo de prueba ser\u00e1 nula, como ocurre con cualquier otra decisi\u00f3n extintiva, de producirse con vulneraci\u00f3n de alg\u00fan derecho fundamental, lo que por ejemplo s\u00ed acontecer\u00eda en el caso de que la decisi\u00f3n empresarial de dar por concluido el v\u00ednculo contractual supone una reacci\u00f3n al embarazo de la trabajadora.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Y dado que en el presente supuesto no existen indicios de discriminaci\u00f3n (no ha quedado acreditado el conocimiento por la empresa de la situaci\u00f3n de embarazo de la trabajadora y en la misma fecha de la extinci\u00f3n otro compa\u00f1ero, en similares condiciones de partida y por el mismo experiment\u00f3 tambi\u00e9n la resoluci\u00f3n de su contrato por no superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba), corresponde rechazar el amparo planteado por la recurrente.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\">Esta sentencia del Tribunal Constitucional se cierra con dos votos particulares:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">En el segundo, el magistrado don Andr\u00e9s Ollero Tassara expresa su total acuerdo con el fallo alcanzado, al entender que la especial protecci\u00f3n a las trabajadoras embarazadas es \u201cuna opci\u00f3n leg\u00edtima del legislador\u201d, la cual \u201cno deriva de una exigencia constitucional\u201d. No obstante, se\u00f1ala que convendr\u00eda haber analizado en el fallo con una mayor profundidad los aspectos relacionados con los indicios a aportar por la trabajadora embarazada a fin de que la empresa deba probar un motivo de extinci\u00f3n distinto al m\u00f3vil discriminatorio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">M\u00e1s atractivo resulta el primero de ellos, formulado por el magistrado don Fernando Vald\u00e9s Dal-R\u00e9, y al que se adhieren los magistrados do\u00f1a Adela Asua Batarrita, don Lui I. Ortega \u00c1lvarez y don Juan Antonio Xiol P\u00edos. Cr\u00edticos con el sentido del fallo, sostienen en cambio que s\u00ed debi\u00f3 admitirse el amparo solicitado, ya que la especial protecci\u00f3n de las trabajadoras embarazadas deriva necesariamente del art\u00edculo 14 de la CE, lo cual impide de antemano que pueda hacerse depender de circunstancias contractuales. Desde su punto de vista, esta circunstancia implica \u201cuna menor protecci\u00f3n a la embarazada en per\u00edodo de prueba, minusvalorando la vigencia de los derechos fundamentales precisamente en los escenarios contractuales de mayor precariedad laboral, tal y como sucede [\u2026] con el per\u00edodo de prueba frente al r\u00e9gimen extintivo ordinario del contrato de trabajo\u201d. Con otras palabras, \u201cla lesi\u00f3n derivar\u00eda de la existencia de un r\u00e9gimen jur\u00eddico que diferencia la protecci\u00f3n entre las mujeres embarazadas en la ruptura de la relaci\u00f3n laboral en funci\u00f3n de circunstancias contractuales\u201d, impidiendo una id\u00e9ntica tutela antidisciminatoria dentro del colectivo a proteger.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con esta entrada en el blog se pretende, b\u00e1sicamente, ofrecer al lector una sucinta exposici\u00f3n de la actual y trascendente sentencia del Tribunal Constitucional, dictada con fecha de 10 de octubre de 2013 (rec. de amparo n\u00fam. 3773\/2011). \u00a0La misma le sirve para precisar el alcance y contenido del derecho fundamental a la no discriminaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Embarazo de la trabajadora y desistimiento empresarial durante el per\u00edodo de prueba. 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