{"id":559,"date":"2011-05-03T11:12:06","date_gmt":"2011-05-03T11:12:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rrhhudima.com\/?p=90"},"modified":"2016-02-02T15:41:38","modified_gmt":"2016-02-02T15:41:38","slug":"salario-vs-productividad-vs-beneficios-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/salario-vs-productividad-vs-beneficios-empresariales\/","title":{"rendered":"Salario vs productividad vs beneficios empresariales"},"content":{"rendered":"<p>Cada vez m\u00e1s se est\u00e1n planteando las empresas el hecho de ligar parte del salario a la productividad o a los beneficios empresariales. Con respecto a lo primero,\u00a0 para poder realizarlo habr\u00e1 que definir c\u00f3mo se mide la productividad en la empresa. Esta es una labor dif\u00edcil y requiere que el empleado est\u00e9 bien informado de la manera de realizarla. Seguidamente se deber\u00e1 analizar el l\u00edmite que va a establecer la empresa a partir del cu\u00e1l un empleado es productivo, o es una \u00abcarga\u00bb.<\/p>\n<p>Si se habla de los beneficios empresariales, algunas empresas ya han opinado que ser\u00eda interesante crear unas expectativas de beneficios empresariales para el a\u00f1o, y en funci\u00f3n de su cumplimiento asignar parte del salario. Pero, \u00bfqui\u00e9n va a determinar esas expectativas?, \u00bfc\u00f3mo de realistas ser\u00e1n?.<\/p>\n<p>Todav\u00eda queda mucho por avanzar en estos temas, pero seguro que en los pr\u00f3ximos meses se ver\u00e1n nuevas aproximaciones de diversa \u00edndole.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez m\u00e1s se est\u00e1n planteando las empresas el hecho de ligar parte del salario a la productividad o a los beneficios empresariales. Con respecto a lo primero,\u00a0 para poder realizarlo habr\u00e1 que definir c\u00f3mo se mide la productividad en la empresa. 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