{"id":524,"date":"2013-09-27T07:21:00","date_gmt":"2013-09-27T07:21:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rrhhudima.com\/?p=524"},"modified":"2016-02-02T15:41:15","modified_gmt":"2016-02-02T15:41:15","slug":"tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/","title":{"rendered":"Tratamiento en el IRPF de los &quot;bonus&quot; a efectos de aplicar la reducci\u00f3n del 40 por 100, por tratarse de rendimientos del trabajo con un per\u00edodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1.- <\/strong>Unos de los temas m\u00e1s controvertidos en la determinaci\u00f3n de los rendimientos netos del trabajo en el IRPF estriba en la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n del 40 por 100 sobre los denominados \u00abrendimientos irregulares\u00bb, prevista en el art\u00edculo 18.2 de la Ley 35\/2006, de 28 de noviembre, del IRPF. Y, en particular, la que se refiere a los \u00abque tengan un per\u00edodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os y que no se obtengan de forma peri\u00f3dica o recurrente\u00bb (art\u00edculo 18.2.a) LIRPF).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2.-<\/strong> Asimismo, es frecuente (sobre todo, en el \u00e1mbito de la alta direcci\u00f3n) la estipulaci\u00f3n de complementos retributivos (\u00abbonus\u00bb) para los trabajadores en funci\u00f3n de la permanencia en la empresa y la obtenci\u00f3n por \u00e9sta de un incremento en los beneficios empresariales. En tales hip\u00f3tesis, se suele plantear la posible aplicaci\u00f3n de la referida reducci\u00f3n del 40 por 100.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido, es ilustrativa la <strong>Contestaci\u00f3n dada por la Direcci\u00f3n General de Tributos (DGT) a la Consulta vinculante V1361\/2013, de 22 de abril (NFC047628)<\/strong>, en la que el consultante, \u00abempleado, desde septiembre de 2008, en una multinacional que se dedica a la gesti\u00f3n de patrimonios y fondos de inversi\u00f3n internacionales. Manifiesta que, <strong>en 2008<\/strong>, pact\u00f3 con la empresa un sistema de retribuci\u00f3n, como complemento a su salario, conocido como \u00abbonus\u00bb. Dicho complemento est\u00e1 vinculado, entre otros, a los siguientes t\u00e9rminos y condiciones: continuar contratado en la empresa en la fecha de cobro y resultados positivos. <strong>En marzo de 2011<\/strong>, la empresa abon\u00f3 al consultante el citado complemento\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concretamente, se trata de la adjudicaci\u00f3n al trabajador (alto directivo) de un n\u00famero de<em> acciones de Incentivo a Ejecutivos<\/em> (acciones I-E). Las mismas \u00abson acciones te\u00f3ricas dise\u00f1adas para recompensar el rendimiento. Tienen u<em>na vida fija de tres a\u00f1os y constituyen un incentivo a medio plazo dirigido<\/em>, a discreci\u00f3n de la empresa, a ciertos empleados de alto nivel y alto rendimiento. En particular, las acciones I-E se adjudican a ciertos empleados fijos de alto rendimiento seleccionados a discreci\u00f3n de los directores. El pago de las acciones I-E, que se realiza a su vencimiento, se determina b\u00e1sicamente en el incremento que haya habido en el valor de las acciones reales. En el marco de dicho plan de acciones imaginarias, cada a\u00f1o que una persona es identificada como empleado de alto rendimiento y es seleccionada para participar en el plan tiene la oportunidad de recibir acciones imaginarias\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3.- <\/strong>Pues bien, La Direcci\u00f3n General de Tributos, tras confirmar la calificaci\u00f3n de rendimientos del trabajo (art\u00edculo 17 LIRPF) de los rendimientos procedentes de dicho Plan de Incentivos, concluye a efectos de la procedencia de la reducci\u00f3n del art\u00edculo 18.2.a) de la LIRPF, que:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">\u00ab(&#8230;) <strong>s\u00ed se aprecia la existencia de un per\u00edodo de generaci\u00f3n de los rendimientos que resulta superior a dos a\u00f1os<\/strong>. No obstante, el mencionado precepto exige tambi\u00e9n que los rendimientos no se obtengan de forma peri\u00f3dica o recurrente. Este Centro Directivo ha reiterado en numerosas ocasiones que, conforme a la normativa del Impuesto se\u00f1alada, los rendimientos que inicialmente pudieran tener el car\u00e1cter de rendimiento con un per\u00edodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os <strong>perder\u00e1n la reducci\u00f3n del 40 por ciento si se trata de retribuciones que se devengan con una determinada periodicidad, o que tienden a repetirse en el tiempo<\/strong>, aunque no coincida el espacio de tiempo entre una y otra retribuci\u00f3n. Esta valoraci\u00f3n de la periodicidad o recurrencia del rendimiento obtenido podr\u00e1 efectuarse tanto a priori, si las retribuciones ya est\u00e1n as\u00ed inicialmente fijadas, como a posteriori, si una vez percibidas las retribuciones, los hechos demuestran que \u00e9stas se repitieron en el tiempo, sin m\u00e1s l\u00edmite temporal que la existencia de un plazo suficientemente dilatado, de tal manera <em>que no quepa apreciar que para el trabajador se convierte en una f\u00f3rmula retributiva normal<\/em>. Por \u00faltimo, la valoraci\u00f3n no deber\u00e1 verse afectada por la forma o denominaci\u00f3n bajo la cual se satisface la retribuci\u00f3n, ya se trate de bonos de antig\u00fcedad, entrega de acciones, primas por el cumplimiento de objetivos, etc., sino que deber\u00e1 atenderse a la concurrencia de las circunstancias que permiten apreciar que el trabajador obtiene, con independencia de la forma, estas retribuciones de forma regular o peri\u00f3dica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\">En consecuencia, toda vez que el bonus no se satisface de forma fraccionada y siempre que no se pueda apreciar la mencionada periodicidad o recurrencia, le resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n la reducci\u00f3n del 40 por ciento prevista en el art\u00edculo 18.2 de la LIRPF con el l\u00edmite de 300.000 euros anuales\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>4.-<\/strong> En nuestra opini\u00f3n, aunque parece que el criterio de la DGT se decanta por reconocer que, en tales casos, estamos ante rendimientos obtenidos con un per\u00edodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os; tambi\u00e9n es cierto que esta doctrina administrativa deja en total incertidumbre el cumplimiento del segundo requisito (a saber, que los mismos no se obtengan de forma peri\u00f3dica o recurrente), lo que en la pr\u00e1ctica obliga a que los contribuyentes del IRPF (afectados por la variada panoplia de f\u00f3rmulas retributivas y de incentivo supeditada al cumplimiento de objetivos durante varios ejercicios) planteen consultas tributarias a fin de evitar posteriores \u00abdisgustos fiscales\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1.- Unos de los temas m\u00e1s controvertidos en la determinaci\u00f3n de los rendimientos netos del trabajo en el IRPF estriba en la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n del 40 por 100 sobre los denominados \u00abrendimientos irregulares\u00bb, prevista en el art\u00edculo 18.2 de la Ley 35\/2006, de 28 de noviembre, del IRPF. Y, en particular, la que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tratamiento en el IRPF de los &quot;bonus&quot; a efectos de aplicar la reducci\u00f3n del 40 por 100, por tratarse de rendimientos del trabajo con un per\u00edodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os - Blog de RRHH<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tratamiento en el IRPF de los &quot;bonus&quot; a efectos de aplicar la reducci\u00f3n del 40 por 100, por tratarse de rendimientos del trabajo con un per\u00edodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os - Blog de RRHH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"1.- Unos de los temas m\u00e1s controvertidos en la determinaci\u00f3n de los rendimientos netos del trabajo en el IRPF estriba en la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n del 40 por 100 sobre los denominados \u00abrendimientos irregulares\u00bb, prevista en el art\u00edculo 18.2 de la Ley 35\/2006, de 28 de noviembre, del IRPF. Y, en particular, la que [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-09-27T07:21:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-02-02T15:41:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"506\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"337\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"claudio.garcia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"claudio.garcia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/\",\"name\":\"Tratamiento en el IRPF de los &quot;bonus&quot; a efectos de aplicar la reducci\u00f3n del 40 por 100, por tratarse de rendimientos del trabajo con un per\u00edodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os - Blog de RRHH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg\",\"datePublished\":\"2013-09-27T07:21:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-02-02T15:41:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/577555441932968aacd3d15aa3d4b711\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg\",\"width\":506,\"height\":337,\"caption\":\"Alphabet on paper\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tratamiento en el IRPF de los &quot;bonus&quot; a efectos de aplicar la reducci\u00f3n del 40 por 100, por tratarse de rendimientos del trabajo con un per\u00edodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/577555441932968aacd3d15aa3d4b711\",\"name\":\"claudio.garcia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f04aaec037f3bb5ff59831fa32677194?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f04aaec037f3bb5ff59831fa32677194?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"claudio.garcia\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/claudio-garcia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tratamiento en el IRPF de los &quot;bonus&quot; a efectos de aplicar la reducci\u00f3n del 40 por 100, por tratarse de rendimientos del trabajo con un per\u00edodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os - Blog de RRHH","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Tratamiento en el IRPF de los &quot;bonus&quot; a efectos de aplicar la reducci\u00f3n del 40 por 100, por tratarse de rendimientos del trabajo con un per\u00edodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os - Blog de RRHH","og_description":"1.- Unos de los temas m\u00e1s controvertidos en la determinaci\u00f3n de los rendimientos netos del trabajo en el IRPF estriba en la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n del 40 por 100 sobre los denominados \u00abrendimientos irregulares\u00bb, prevista en el art\u00edculo 18.2 de la Ley 35\/2006, de 28 de noviembre, del IRPF. Y, en particular, la que [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/","og_site_name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","article_published_time":"2013-09-27T07:21:00+00:00","article_modified_time":"2016-02-02T15:41:15+00:00","og_image":[{"width":506,"height":337,"url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"claudio.garcia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"claudio.garcia","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/","name":"Tratamiento en el IRPF de los &quot;bonus&quot; a efectos de aplicar la reducci\u00f3n del 40 por 100, por tratarse de rendimientos del trabajo con un per\u00edodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os - Blog de RRHH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg","datePublished":"2013-09-27T07:21:00+00:00","dateModified":"2016-02-02T15:41:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/577555441932968aacd3d15aa3d4b711"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg","width":506,"height":337,"caption":"Alphabet on paper"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tratamiento-en-el-irpf-de-los-bonus-a-efectos-de-aplicar-la-reduccion-del-40-por-100-por-tratarse-de-rendimientos-del-trabajo-con-un-periodo-de-generacion-superior-a-dos-anos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tratamiento en el IRPF de los &quot;bonus&quot; a efectos de aplicar la reducci\u00f3n del 40 por 100, por tratarse de rendimientos del trabajo con un per\u00edodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/","name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/577555441932968aacd3d15aa3d4b711","name":"claudio.garcia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f04aaec037f3bb5ff59831fa32677194?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f04aaec037f3bb5ff59831fa32677194?s=96&d=mm&r=g","caption":"claudio.garcia"},"url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/claudio-garcia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/524"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=524"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":764,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/524\/revisions\/764"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}