{"id":453,"date":"2013-04-08T16:01:18","date_gmt":"2013-04-08T16:01:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rrhhudima.com\/?p=453"},"modified":"2016-02-02T15:41:16","modified_gmt":"2016-02-02T15:41:16","slug":"un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/","title":{"rendered":"Un supuesto curioso de (no) accidente in it\u00ednere"},"content":{"rendered":"<p>Aunque no se trata de la m\u00e1s novedosa, controvertida o llamativa de las posibilidades, las particularidades que la rodean animan a una peque\u00f1a reflexi\u00f3n al respecto. Y es que, quien m\u00e1s, quien menos, alguna vez a tenido que interrumpir su jornada laboral para atender una necesidad de \u00edndole particular: una consulta m\u00e9dica, una citaci\u00f3n remitida por una cualquiera de las Administraciones P\u00fablicas, una gesti\u00f3n bancaria&#8230; Pero, \u00bfqu\u00e9 consecuencias acarrear\u00eda el hecho de que en el trayecto de vuelta al trabajo se sufra un percance? \u00bfMerecer\u00eda el calificativo de accidente de trabajo <em>in it\u00ednere<\/em>?<\/p>\n<p>Precisamente, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 18 de octubre de 2012 -que da pie a la presente entrada-, conoce de un caso de esta naturaleza. En \u00e9l, un trabajador, mientras desarrollaba su actividad laboral, experiment\u00f3 un peque\u00f1o contratiempo: se le solt\u00f3 el aparato de ortodoncia que portaba.<\/p>\n<p>Qu\u00e9 duda cabe, el trabajador se alarmar\u00eda ante tal contrariedad; aunque no se trata de una gran tragedia o de un graves suceso, al menos s\u00ed que preocupa e impresiona.<\/p>\n<p>El impacto debi\u00f3 ser tal que la persona pidi\u00f3 cita urgente a su odont\u00f3loga; y dado que aquella iba a\u00a0 tener lugar en pleno desarrollo de su jornada, solicit\u00f3, y obtuvo, la correspondiente autorizaci\u00f3n para abandonar moment\u00e1neamente su puesto. A cambio, se comprometi\u00f3 a que, una vez finalizada la consulta, como presumiblemente iba a resultar factible, reincorporarse posteriormente al objeto de finalizar la jornada interrumpida.<\/p>\n<p>La fatalidad provoc\u00f3 que, en el trayecto de regreso, sufriera un accidente de tr\u00e1fico, el cual, dicho sea de paso, lo mantuvo una buena temporada en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica por incapacidad temporal por fractura de di\u00e1fasis del f\u00e9mur-cerrada.<\/p>\n<p>El INSS consider\u00f3 que se trataba de una contingencia com\u00fan, y as\u00ed lo manifest\u00f3 en la preceptiva resoluci\u00f3n administrativa. En cambio, el Juzgado de lo Social de Ferrol, previa la pertinente demanda, declar\u00f3 que el proceso de incapacidad temporal derivaba de una contingencia profesional, en concreto, de un accidente de trabajo <em>in it\u00ednere<\/em>. Como se observa, dos puntos de vista diametralmente opuestos. \u00bfPor cu\u00e1l se decantar\u00e1 el Tribunal Superior de Justicia de Galicia?<\/p>\n<p>Antes de descubrirlo, y dejando as\u00ed la puerta abierta para que cada cual al final extraiga sus propias conclusiones, lo mejor es comenzar por explicar qu\u00e9 es o qu\u00e9 debe entenderse por accidente de trabajo, una noci\u00f3n que, como se sabe, ha ido ampliando paulatinamente su alcance.<\/p>\n<p>El primer apartado del art\u00edculo 115 del Real Decreto Legislativo 1\/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), comienza ofreciendo una definici\u00f3n con vocaci\u00f3n de generalidad, al se\u00f1alar que se entender\u00e1 por tal \u00abtoda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena\u00bb.<\/p>\n<p>Esta definici\u00f3n expone con claridad \u00abla exigencia general de relaci\u00f3n de causalidad entre el trabajo y la lesi\u00f3n [&#8230;] bien de manera estricta [\u201cpor consecuencia\u201d] o bien en forma m\u00e1s amplia o relajada [\u201ccon ocasi\u00f3n\u201d], de manera que en este \u00faltimo caso ya no se exige que el trabajo sea la causa determinante del accidente, sino que es suficiente la existencia de una causalidad indirecta\u00bb (STS, Sala de lo Social, de 27 de febrero de 2008).<\/p>\n<p>En resumidas cuentas, el concepto legal (y su correlativa interpretaci\u00f3n por los \u00f3rganos judiciales) demanda la efectiva combinaci\u00f3n de una serie de factores para poder hablar <em>strictu sensu<\/em> de accidente laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Una lesi\u00f3n corporal, interna o externa.<\/li>\n<li>Padecida por un trabajador por cuenta ajena.<\/li>\n<li>Existiendo una efectiva relaci\u00f3n de causalidad entre la actividad desarrollada y el da\u00f1o experimentado. Constituye \u00abdoctrina apod\u00edctica del Tribunal Supremo [&#8230;] al interpretar este \u00faltimo requisito que basta con que el nexo causal, indispensable en alg\u00fan grado, concurra, sin precisar su significaci\u00f3n, mayor o menor, pr\u00f3xima o remota, concausal o coadyuvante, debi\u00e9ndose otorgar dicha calificaci\u00f3n cuando no aparezca acreditada la ruptura de la relaci\u00f3n de causalidad entre actividad profesional y padecimiento, excepto cuando resalten hechos que rompan con total evidencia aquella relaci\u00f3n\u00bb (STSJ de Madrid, Sala de lo Social, de 18 de septiembre de 2006).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, la relativa amplitud de los t\u00e9rminos en los cuales aparece redactada la previsi\u00f3n precedente no asegura <em>per se<\/em> una an\u00e1loga tutela para todas todas las situaciones susceptibles de merecer id\u00e9ntico tratamiento. Por ello, el legislador la complet\u00f3 acto seguido, incorporando un listado de hip\u00f3tesis singulares que requieren de una recepci\u00f3n expresa que anule o desvanezca cualquier g\u00e9nero o atisbo de duda. En concreto, a tenor del art\u00edculo 115.2.a) de la LGSS, merece tambi\u00e9n la consideraci\u00f3n de accidente de trabajo el que sufra el empleado al ir o al volver del lugar donde presta sus servicios.<\/p>\n<p>Se est\u00e1 haciendo alusi\u00f3n al conocido como accidente de trabajo <em>in it\u00ednere<\/em>, figura longeva en nuestro ordenamiento (su origen se remonta a la jurisprudencia de los a\u00f1os cincuenta y sesenta del siglo pasado), que en la LGSS se nos presenta en unos t\u00e9rminos parcos y manifiestamente imprecisos, lo cual ha exigido, a la postre, de una activa labor de perfeccionamiento por la doctrina judicial, encargada de ir perfilando sus rasgos definitorios, siempre con car\u00e1cter humanitario, pro operario.<\/p>\n<p>La norma alude, sin mayor concreci\u00f3n, a un percance sobrevenido durante el transcurso de los desplazamientos anteriores o posteriores al trabajo, \u00abal ir o al volver del lugar de trabajo\u00bb, pero, como ya han tenido ocasi\u00f3n de fijar en incontables ocasiones los \u00f3rganos judiciales, omite que en paralelo han de cumplirse una serie de notas o requisitos adicionales:<\/p>\n<p>1. Teleol\u00f3gico.<\/p>\n<p>Implica que el desplazamiento obedezca, \u00fanica y exclusivamente, a un motivo de \u00edndole laboral; con car\u00e1cter general, el comienzo o la finalizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n<p>2. Cronol\u00f3gico.<\/p>\n<p>El accidente tendr\u00e1 lugar en un tiempo inmediato o prudentemente pr\u00f3ximo a las horas de entrada o de salida al trabajo, si bien cada caso concreto merecer\u00e1 un tratamiento individualizado, donde recibir\u00e1n especial atenci\u00f3n elementos como la distancia a recorrer, el medio de locomoci\u00f3n utilizado u otros conexos.<\/p>\n<p>No obstante, este criterio es valorado con cierta ductilidad, al considerarse que un percance no pierde su car\u00e1cter de laboral por el mero hecho de que alguna circunstancia obligue al trabajador a detenerse,\u00a0 siempre y cuando, eso s\u00ed, la parada no sobrepase unos m\u00e1rgenes razonables.<\/p>\n<p>3. Topogr\u00e1fico.<\/p>\n<p>El accidente <em>in it\u00ednere<\/em> ocurrir\u00e1 en el camino de ida o de vuelta entre el domicilio del asalariado y su centro de trabajo, siempre y cuando se trate de un trayecto adecuado, es decir, normal, usual o habitual, aun cuando no sea el m\u00e1s corto.<\/p>\n<p>En atenci\u00f3n a que una aplicaci\u00f3n en exceso puntillosa de esta nota entrar\u00eda en abierta contradicci\u00f3n con el esp\u00edritu tuitivo que se desprende del precepto, ha sido flexibilizada al objeto de requerir, simple y llanamente, encaminarse o regresar del lugar de prestaci\u00f3n de servicios, de forma tal que el punto de salida o de retorno puede no coincidir de manera exacta con el domicilio del trabajador si con ello la necesaria trabaz\u00f3n entre el desplazamiento y el trabajo no queda rota o desvirtuada (STS, Sala de lo Social, de 29 de septiembre de 1997).<\/p>\n<p>4. Mec\u00e1nico.<\/p>\n<p>El medio de transporte utilizado ser\u00e1 razonable y adecuado para cubrir la distancia existente entre el centro de trabajo y el domicilio del empleado, sin que su uso pueda entra\u00f1ar por s\u00ed mismo un riesgo grave e inminente (STSJ de Madrid, Sala de lo Social, de 18 de septiembre de 2006).<\/p>\n<p>A la vista de todo lo expuesto, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia concluye: el trabajador no ha sufrido una contingencia profesional, un accidente de trabajo <em>in it\u00ednere<\/em>.<\/p>\n<p>Para respaldar su decisi\u00f3n empieza recordando una expresiva sentencia del Tribunal Supremo, de 29 de marzo de 2007,\u00a0 donde el Alto Tribunal advierte que la definici\u00f3n legal del accidente de trabajo <em>in it\u00ednere<\/em> \u00abno incluye, expresamente, todos los requisitos exigidos por la jurisprudencia. Y la idea b\u00e1sica que subyace en su construcci\u00f3n jurisprudencial es que solo puede calificarse por tal aquel que se produce porque el desplazamiento viene impuesto por la obligaci\u00f3n de acudir al trabajo. Por tal raz\u00f3n, la noci\u00f3n de accidente <em>in itinere<\/em> se construye a partir de dos t\u00e9rminos (el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador) y de la conexi\u00f3n entre ellos a trav\u00e9s del trayecto\u00bb.<\/p>\n<p>Por tal raz\u00f3n, cuando el desplazamiento obedezca a un\u00a0 inter\u00e9s particular, el nexo causal entre accidente y trabajo quiebra, con independencia de que se realice con autorizaci\u00f3n empresarial, circunstancia esta que b\u00e1sicamente sirve para impedir una sanci\u00f3n disciplinaria posterior por abandono del puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Solo cabr\u00e1 calificar como tal aquel producido en un desplazamiento motivado por el trabajo, como acto necesario para la prestaci\u00f3n laboral (sin esta no habr\u00eda desplazamiento y sin desplazamiento no habr\u00eda accidente).<\/p>\n<p>Es m\u00e1s, en el caso enjuiciado, faltar\u00eda tambi\u00e9n la precisa vinculaci\u00f3n entre el trabajo y las dolencias que provocan la visita m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Sea como fuere, el accidente <em>in it\u00ednere<\/em> solo cabe en el recorrido habitual entre domicilio y trabajo. Y por m\u00e1s que la prestaci\u00f3n laboral se interrumpiera previa autorizaci\u00f3n expresa por la empresa, o que el accidente aconteciera en el trayecto de vuelta, la imprescindible relaci\u00f3n entre percance y trabajo no existe como tal.<\/p>\n<p>Al trabajador se le solt\u00f3 un aparato de ortodoncia mientras prestaba servicios, pero no se acredita ni que ello sea consecuencia de su actividad profesional, ni que tenga relaci\u00f3n directa con la misma. Adem\u00e1s, cabalmente cabr\u00eda esperar que el individuo continuara trabajando con total normalidad, pues, en realidad, no sufri\u00f3 menoscabo, con lo que \u00abmuy bien pudiera ser llevado a cabo al d\u00eda siguiente\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque no se trata de la m\u00e1s novedosa, controvertida o llamativa de las posibilidades, las particularidades que la rodean animan a una peque\u00f1a reflexi\u00f3n al respecto. Y es que, quien m\u00e1s, quien menos, alguna vez a tenido que interrumpir su jornada laboral para atender una necesidad de \u00edndole particular: una consulta m\u00e9dica, una citaci\u00f3n remitida [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Un supuesto curioso de (no) accidente in it\u00ednere - Blog de RRHH<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Un supuesto curioso de (no) accidente in it\u00ednere - Blog de RRHH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aunque no se trata de la m\u00e1s novedosa, controvertida o llamativa de las posibilidades, las particularidades que la rodean animan a una peque\u00f1a reflexi\u00f3n al respecto. Y es que, quien m\u00e1s, quien menos, alguna vez a tenido que interrumpir su jornada laboral para atender una necesidad de \u00edndole particular: una consulta m\u00e9dica, una citaci\u00f3n remitida [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-04-08T16:01:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-02-02T15:41:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"506\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"337\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"diego.megino\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"diego.megino\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/\",\"name\":\"Un supuesto curioso de (no) accidente in it\u00ednere - Blog de RRHH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg\",\"datePublished\":\"2013-04-08T16:01:18+00:00\",\"dateModified\":\"2016-02-02T15:41:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ede0236070e080a36588e33b94e3dbbf\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg\",\"width\":506,\"height\":337,\"caption\":\"Alphabet on paper\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Un supuesto curioso de (no) accidente in it\u00ednere\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ede0236070e080a36588e33b94e3dbbf\",\"name\":\"diego.megino\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5884f173b7abd3aca8fa0207f2a13a47?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5884f173b7abd3aca8fa0207f2a13a47?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"diego.megino\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/diego-megino\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Un supuesto curioso de (no) accidente in it\u00ednere - Blog de RRHH","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Un supuesto curioso de (no) accidente in it\u00ednere - Blog de RRHH","og_description":"Aunque no se trata de la m\u00e1s novedosa, controvertida o llamativa de las posibilidades, las particularidades que la rodean animan a una peque\u00f1a reflexi\u00f3n al respecto. Y es que, quien m\u00e1s, quien menos, alguna vez a tenido que interrumpir su jornada laboral para atender una necesidad de \u00edndole particular: una consulta m\u00e9dica, una citaci\u00f3n remitida [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/","og_site_name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","article_published_time":"2013-04-08T16:01:18+00:00","article_modified_time":"2016-02-02T15:41:16+00:00","og_image":[{"width":506,"height":337,"url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"diego.megino","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"diego.megino","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/","name":"Un supuesto curioso de (no) accidente in it\u00ednere - Blog de RRHH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg","datePublished":"2013-04-08T16:01:18+00:00","dateModified":"2016-02-02T15:41:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ede0236070e080a36588e33b94e3dbbf"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg","width":506,"height":337,"caption":"Alphabet on paper"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/un-supuesto-curioso-de-no-accidente-in-itinere\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Un supuesto curioso de (no) accidente in it\u00ednere"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/","name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ede0236070e080a36588e33b94e3dbbf","name":"diego.megino","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5884f173b7abd3aca8fa0207f2a13a47?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5884f173b7abd3aca8fa0207f2a13a47?s=96&d=mm&r=g","caption":"diego.megino"},"url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/diego-megino\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=453"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":775,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453\/revisions\/775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}