{"id":248,"date":"2012-04-09T08:21:30","date_gmt":"2012-04-09T08:21:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rrhhudima.com\/?p=248"},"modified":"2016-02-02T15:41:17","modified_gmt":"2016-02-02T15:41:17","slug":"una-treintena-de-entidades-obtienen-el-distintivo-igualdad-en-la-empresa-sello-de-excelencia-en-materia-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/una-treintena-de-entidades-obtienen-el-distintivo-igualdad-en-la-empresa-sello-de-excelencia-en-materia-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Una treintena de entidades obtienen el distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d, sello de excelencia en materia de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>En esta convocatoria la distinci\u00f3n se ha concedido a 30 entidades que destacan en la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 50 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en y en el Real Decreto 1615\/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi\u00f3n y utilizaci\u00f3n del distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d, de forma que pueden ser referencia para otras entidades en cuanto a incorporaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>De las 30 entidades que han obtenido este distintivo, siete de ellas son PYMES,lo que representa un 23,3 por ciento del total. Las comunidades aut\u00f3nomas con mayor representaci\u00f3n, en las que radica la sede social de las entidades distinguidas, han sido la Comunidad de Madrid y Catalu\u00f1a, con el 40 por ciento y 30 por ciento,respectivamente, del total.<\/p>\n<p>El distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d podr\u00e1 ser utilizado en el tr\u00e1fico comercial de la empresa con fines publicitarios. Igualmente, la posesi\u00f3n del distintivo ser\u00e1 valorada en relaci\u00f3n con la adjudicaci\u00f3n de los contratos con las Administraciones P\u00fablicas en los t\u00e9rminos y condiciones previstos en la normativa.<\/p>\n<p>Este sello de excelencia en materia de igualdad, tiene una vigencia de tres a\u00f1os. Las entidades a las que se les concede tienen la obligaci\u00f3n, entre otras, de remitir a la Direcci\u00f3n General para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, un informe para demostrar que mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad por el que se les ha concedido este distintivo.<\/p>\n<p>Con esta concesi\u00f3n anual, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad quiere a\u00f1adir un incentivo m\u00e1s a las empresas para continuar mejorando en el camino de la igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral. La ministra, Ana Mato, ya anunci\u00f3 el fomento de esta medida en su comparecencia en la Comisi\u00f3n de Igualdad del Congreso, y expres\u00f3 su intenci\u00f3n de que \u201cno se quede en un simple galard\u00f3n que lucir en las vitrinas de las empresas\u201d, sino que se convierta en un elemento conocido por el p\u00fablico en general y por la Administraci\u00f3n, que reconocer\u00e1 su valor, por ejemplo, en la contrataci\u00f3n p\u00fablica.M\u00e1s informaci\u00f3n <a href=\"http:\/\/www.seigualdad.gob.es\/prensa\/noticias\/DistintivoIgualdadEmpresa.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div id=\"desc\">\n<p>El distintivo empresarial en materia de igualdad es un reconocimiento  que la Administraci\u00f3n P\u00fablica otorga a todas aquellas empresas, de  capital p\u00fablico o privado, que destacan por las medidas que desarrollan  para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre  trabajadores y trabajadoras. La obtenci\u00f3n del distintivo en materia de  igualdad permite que las empresas obtengan importantes beneficios como  subvenciones p\u00fablicas y contratos de las Administraciones P\u00fablicas,  entre otros, que es interesante que los empresarios tengan presentes.<\/p>\n<p>El libro del profesor Djamil Tony Kahale Carrillo <em>El distintivo empresarial en materia de igualdad<\/em> se dirige a aquellas empresas, Administraciones P\u00fablicas y  personas interesadas en tramitar y solicitar el sello de equidad de  g\u00e9nero. Especialmente, a aquellos sujetos que quieran conocer su  definici\u00f3n, requisitos, procedimiento, obligaciones, vigencia, pr\u00f3rroga,  revocaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y renuncia voluntaria y registro de empresas,  as\u00ed como sus antecedentes y la legislaci\u00f3n concerniente en la materia.  En general, se dan a conocer todas las pautas necesarias para su posible  concesi\u00f3n por la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente. M\u00e1s informaci\u00f3n <a href=\"http:\/\/www.sintesis.com\/mujer-y-actualidad-78\/el-distintivo-empresarial-en-materia-de-igualdad-libro-1643.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta convocatoria la distinci\u00f3n se ha concedido a 30 entidades que destacan en la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 50 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Una treintena de entidades obtienen el distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d, sello de excelencia en materia de igualdad - 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