{"id":1727,"date":"2024-12-08T22:11:11","date_gmt":"2024-12-08T22:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1727"},"modified":"2024-12-08T22:32:03","modified_gmt":"2024-12-08T22:32:03","slug":"despido-de-trabajador-temporal-que-es-declarado-nulo-readmision-y-salarios-de-tramitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/despido-de-trabajador-temporal-que-es-declarado-nulo-readmision-y-salarios-de-tramitacion\/","title":{"rendered":"DESPIDO DE TRABAJADOR TEMPORAL QUE ES DECLARADO NULO. READMISI\u00d3N \u00a0Y SALARIOS DE TRAMITACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><a href=\"https:\/\/normacef.es\/buscaResult\/shDocumento.aspx?id=NSJ066902&amp;tkId=c6c041d2-f4e0-4fff-b135-731a159c5ae2&amp;op=rtss\" target=\"_blank\">TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 224\/2024 de 30 de octubre de 2024<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>En este pleito se discute si, en ejecuci\u00f3n de una sentencia que hab\u00eda declarado nulo el despido de un trabajador temporal y hab\u00eda condenado a la empresa a la readmisi\u00f3n del mismo y al pago de los salarios de tramitaci\u00f3n, pueden limitarse los salarios de tr\u00e1mite hasta la fecha en la que hab\u00eda finalizado el contrato temporal que es anterior al juicio oral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Reiterada doctrina jurisprudencial ha abordado la problem\u00e1tica de los trabajadores fijos-discontinuos cuando se han dictado sentencias de despido que condenan a la formula general de pago de los salarios de tramitaci\u00f3n, o de los salarios dejados de percibir, desde el despido.<\/p>\n\n\n\n<p>La controversia surge cuando en ese espacio temporal concurren situaciones en los que no hubiera existido actividad de no haber ocurrido la decisi\u00f3n extintiva. El Tribunal Supremo sostiene que, en ejecuci\u00f3n de sentencia, es posible determinar los periodos que desde el despido se correspondan con los de actividad, por tanto, los salarios de tramitaci\u00f3n o los dejados de percibir desde la fecha del despido son los que hubiera cobrado de estar en activo, lo que significa que solo pueden estar considerados como tales aquellos que el trabajador debi\u00f3 cobrar de no haber existido la extinci\u00f3n del contrato operada indebidamente por el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta lo anterior, <strong>en este caso al tratarse de un contrato temporal l\u00edcito y no ser posible la readmisi\u00f3n por la finalizaci\u00f3n del mismo, <\/strong>la parte dispositiva que condena a la readmisi\u00f3n con abono de los salarios dejados de percibir significa que el despido disciplinario de 3 de febrero de 2020 se dej\u00f3 sin efecto, lo que supone que el contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada se prolong\u00f3 hasta la fecha prevista de su finalizaci\u00f3n, el 10 de junio de 2020. La ejecuci\u00f3n de la sentencia en sus propios t\u00e9rminos se concreta en saldar la ruptura mediante el abono de los salarios que la trabajadora dejo de percibir y sin que los efectos del despido puedan ir m\u00e1s all\u00e1 de los de la duraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta interpretaci\u00f3n no contradice el t\u00edtulo ejecutivo porque en \u00e9l no se especifica la cuant\u00eda de los salarios dejados de percibir. Se utiliza una formula gen\u00e9rica consistente en la readmisi\u00f3n (que se produce con efectos del 3 de febrero de 2020) y el pago de los salarios dejados de percibir (el trabajador solamente dej\u00f3 de percibir los salarios hasta la fecha pactada de extinci\u00f3n del contrato temporal, 10 de junio de 2020).<\/p>\n\n\n\n<p>El tenor literal del fallo excluye que el trabajador tenga derecho a percibir salarios que no se hubieran tenido que abonar.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Sentencia 1224\/2024,&nbsp;de 30 de octubre de 2024<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Sala de lo Social<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Rec. n.\u00ba 2608\/2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 224\/2024 de 30 de octubre de 2024 En este pleito se discute si, en ejecuci\u00f3n de una sentencia que hab\u00eda declarado nulo el despido de un trabajador temporal y hab\u00eda condenado a la empresa a la readmisi\u00f3n del mismo y al pago de los salarios de tramitaci\u00f3n, pueden limitarse los salarios de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":1160,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>DESPIDO DE TRABAJADOR TEMPORAL QUE ES DECLARADO NULO. 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