{"id":1722,"date":"2024-11-13T11:09:19","date_gmt":"2024-11-13T11:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1722"},"modified":"2024-11-13T11:12:53","modified_gmt":"2024-11-13T11:12:53","slug":"ampliada-a-26-semanas-la-suspension-del-contrato-y-la-correspondiente-prestacion-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor-en-el-caso-de-familias-monoparentales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/ampliada-a-26-semanas-la-suspension-del-contrato-y-la-correspondiente-prestacion-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor-en-el-caso-de-familias-monoparentales\/","title":{"rendered":"AMPLIADA A 26 SEMANAS LA SUSPENSI\u00d3N DEL CONTRATO Y LA CORRESPONDIENTE PRESTACI\u00d3N POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR EN EL CASO DE FAMILIAS MONOPARENTALES"},"content":{"rendered":"\n<p>El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado la cuesti\u00f3n de inconstitucionalidad promovida por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a en relaci\u00f3n con el art. 48, apartados 4, 5 y 6, del TRET, 2\/2015, y el art. 177 de la LGSS 8\/2015.<\/p>\n\n\n\n<p>El Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a consideraba que las previsiones legales cuestionadas supon\u00edan un trato discriminatorio hacia el menor perteneciente a una familia monoparental, ya que implican que recibir\u00e1 un tiempo de cuidado inferior que el dedicado al nacido en una familia biparental a pesar de tener id\u00e9nticas necesidades. Tambi\u00e9n que, aunque los preceptos controvertidos tienen car\u00e1cter neutro, se produc\u00eda una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo, ya que el impacto negativo y desfavorable de esa regulaci\u00f3n incidir\u00eda de manera m\u00e1s intensa sobre las mujeres trabajadoras, que encabezan mayoritariamente las familias monoparentales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A este respecto, se\u00f1alar que <strong>el art. 48.4 del ET dispone<\/strong><strong><em>: \u201c<\/em><\/strong><strong><em>El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspender\u00e1 el contrato de trabajo de la madre biol\u00f3gica durante 16 semanas, de las cuales ser\u00e1n obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habr\u00e1n de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protecci\u00f3n de la salud de la madre.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>El nacimiento suspender\u00e1 el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica durante 16 semanas, de las cuales ser\u00e1n obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habr\u00e1n de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el art\u00edculo 68 del C\u00f3digo Civil.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Y <strong>el art. 48.5 del ET<\/strong><strong><em>: \u201cEn los supuestos de adopci\u00f3n, de guarda con fines de adopci\u00f3n y de acogimiento, de acuerdo con el art\u00edculo 45.1.d), la suspensi\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de diecis\u00e9is semanas para cada adoptante, guardador o acogedor.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al art. 48.6 del ET que, en los supuestos de discapacidad del ni\u00f1o o de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiple, ampl\u00eda la suspensi\u00f3n del contrato a que se refieren los apartados 4 y 5 en dos semanas, una para cada una de las personas progenitoras, ya no viene al caso su cuestionamiento porque fue modificado por el Real decreto ley 5\/2023, de 28 de junio que a\u00f1adi\u00f3 lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201cEn caso de haber una \u00fanica persona progenitora, esta podr\u00e1 disfrutar de las ampliaciones completas previstas en este apartado para el caso de familias con dos personas progenitoras\u201d. &nbsp;<\/strong>Por lo que el legislador en este apartado ya subsan\u00f3 lo que el Tribunal Constitucional demanda ahora.<\/p>\n\n\n\n<p>Como se comprueba con su lectura, los art\u00edculos 48.4 y 48.5 del ET no prev\u00e9n un r\u00e9gimen espec\u00edfico para el disfrute de los permisos por nacimiento y cuidado de menor ni para la percepci\u00f3n de las correspondientes prestaciones de la seguridad social en el seno de una familia monoparental, por lo que cuando existe un \u00fanico progenitor la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo con reserva de puesto y el correspondiente subsidio se reconoce \u00fanicamente por 16 semanas.<\/p>\n\n\n\n<p>La sentencia explica que el legislador dispone de un amplio margen de libertad en la configuraci\u00f3n del sistema de Seguridad Social, pero su articulaci\u00f3n concreta debe respetar las exigencias de igualdad que se derivan del art. 14 y del art. 39 de CE.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El art. 14 de la CE<\/strong> establece: <em>\u201cLos espa\u00f1oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci\u00f3n alguna\u2026<\/em>\u201d y el <strong>art. 39.2 de la CE<\/strong>: <em>\u201cLos poderes p\u00fablicos aseguran, asimismo, la protecci\u00f3n integral de los hijos, iguales \u00e9stos ante la ley con independencia de su filiaci\u00f3n, y de las madres\u2026\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Y es esto lo que legislador no hace al introducir, por omisi\u00f3n, una diferencia de trato entre los ni\u00f1os seg\u00fan hayan nacido en familias monoparentales o biparentales, obviando por completo las consecuencias negativas que produce tal medida en los menores nacidos en familias monoparentales.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Lo anterior conduce a estimar la cuesti\u00f3n de inconstitucionalidad, correspondiendo al legislador llevar a cabo las modificaciones pertinentes para reparar la vulneraci\u00f3n del art. 14 CE, en relaci\u00f3n con el art. 39 CE.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de ello, el Tribunal Constitucional considera necesario precisar que, hasta que el legislador se pronuncie al respecto, el permiso de 16 semanas y la correspondiente prestaci\u00f3n a que hacen referencia los arts. 48.4.5 del ET y el 177 de la LGSS debe incrementarse en las familias monoparentales con las 10 semanas previstas para el otro progenitor, al excluirse las 6 primeras obligatorias que necesariamente deben disfrutarse de forma completa e ininterrumpida inmediatamente despu\u00e9s del parto o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n o de la decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o de acogimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>TRIBUNAL CONSTITUCIONAL<\/p>\n\n\n\n<p>Gabinete del Presidente<\/p>\n\n\n\n<p>Oficina de Prensa<\/p>\n\n\n\n<p>NOTA INFORMATIVA N\u00ba 109\/2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado la cuesti\u00f3n de inconstitucionalidad promovida por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a en relaci\u00f3n con el art. 48, apartados 4, 5 y 6, del TRET, 2\/2015, y el art. 177 de la LGSS 8\/2015. 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