{"id":1709,"date":"2024-11-05T21:40:38","date_gmt":"2024-11-05T21:40:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1709"},"modified":"2024-11-06T13:15:53","modified_gmt":"2024-11-06T13:15:53","slug":"el-cese-durante-un-periodo-de-prueba-indeterminado-constituye-un-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-cese-durante-un-periodo-de-prueba-indeterminado-constituye-un-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"LA NO CONCRECCI\u00d3N DEL PERIODO DE PRUEBA CONLLEVA SU NULIDAD Y UN DESPIDO IMPROCEDENTE"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"http:\/\/normacef.es\/buscaResult\/shDocumento.aspx?id=NSJ066806&amp;tkId=16d6770d-b063-46ac-85ed-d28b51671f4a&amp;op=rtss\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(STS, Sala de lo Social, de 24 de septiembre de 2024, rec. n\u00fam. 326\/2023)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La empresa comunic\u00f3 al actor la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por no superar el periodo de prueba pactado por escrito en una clausula el mismo. En concreto, \u00e9ste se\u00f1alaba \u201c<strong>un periodo de prueba seg\u00fan convenio o art. 14 ET, <\/strong>y que el periodo de prueba se interrumpir\u00e1 en caso de IT\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, la representaci\u00f3n de la parte actora plantea la cuesti\u00f3n de si el periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo bajo la expresi\u00f3n <strong>\u00abseg\u00fan convenio o art. 14 ET\u00bb<\/strong> es v\u00e1lido o por el contrario no lo es y, en este \u00faltimo caso, si el cese fundado en la no superaci\u00f3n de dicho periodo de prueba constituye un despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n<p>Analizando exclusivamente la normativa legal y convencional, encontramos lo siguiente: <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>El art. 14 del TRET 2\/2015, dispone:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>\u00ab1. Podr\u00e1 concertarse <strong>por escrito<\/strong> un periodo de prueba, <strong>con sujeci\u00f3n a los l\u00edmites de duraci\u00f3n que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos.<\/strong> En defecto de pacto en convenio, la duraci\u00f3n del periodo de prueba no podr\u00e1 exceder de seis meses para los t\u00e9cnicos titulados, ni de dos meses para los dem\u00e1s trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podr\u00e1 exceder de tres meses para los trabajadores que no sean t\u00e9cnicos titulados\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Por otra parte, <strong>el art. 13 del Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad, <\/strong>al cual pertenece el trabajador, referente al per\u00edodo de prueba tiene este tenor literal:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;\u00abPodr\u00e1 concertarse por escrito un per\u00edodo de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podr\u00e1 rescindir, por escrito, el contrato sin derecho a indemnizaci\u00f3n de ning\u00fan tipo. El per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 exceder de la siguiente duraci\u00f3n:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Personal Directivo, Titulado y T\u00e9cnico: Seis meses.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Personal de Seguridad Mec\u00e1nico-Electr\u00f3nica: Dos meses.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Personal Cualificado: Administrativos, Mandos Intermedios y de Oficios Varios: Tres meses.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Personal Operativo: Dos meses.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Personal no Cualificado: Quince d\u00edas laborables.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><\/figure>\n\n\n\n<p>Como se observa, la norma colectiva no fija unas duraciones concretas de cada uno de los periodos de prueba, solo se\u00a0establecen unos lapsos m\u00e1ximos de forma gen\u00e9rica que el contrato reproduce, por lo que no se cumple con la forma y requisitos exigidos por el Art. 14 ET para el periodo de prueba y, en consecuencia, el pacto se ver\u00e1 privado de eficacia considerando que no es suficiente con que se plasme por escrito sino que debe consignarse su duraci\u00f3n exacta, siendo ello un derecho m\u00ednimo del trabajador. Dado lo cual, se declara nulo el periodo de prueba pactado por no cumplir las exigencias del art. 14 ET.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><\/figure>\n\n\n\n<p>Cuesti\u00f3n distinta hubiera sido si el Convenio Colectivo fijar\u00e1 una duraci\u00f3n concreta al periodo de prueba, -no una duraci\u00f3n m\u00e1xima- en cuyo caso si ser\u00eda v\u00e1lido el periodo de prueba pactado en el contrato remitiendo al fijado en Convenio Colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Atendiendo a todo esto, se concluye que se ha vulnerado el derecho del trabajador a la fijaci\u00f3n por escrito de la duraci\u00f3n exacta del periodo de prueba, creando una grave inseguridad jur\u00eddica en relaci\u00f3n con el alcance de una cl\u00e1usula contractual que permit\u00eda la extinci\u00f3n del contrato de trabajo sin indemnizaci\u00f3n alguna. Por ello, al carecer de validez el periodo de prueba, la extinci\u00f3n del contrato de trabajo constituye un despido improcedente condenando a la empresa SEGURISA, Servicios Integrales de Seguridad S.A. a que readmita inmediatamente al trabajador en las mismas condiciones que reg\u00edan, o bien, a elecci\u00f3n de la empresa, a la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con abono de la indemnizaci\u00f3n de 119,05 euros. Todo ello con abono, en el caso de opci\u00f3n por la readmisi\u00f3n, de los salarios de tramitaci\u00f3n que no haya percibido.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(STS, Sala de lo Social, de 24 de septiembre de 2024, rec. n\u00fam. 326\/2023) La empresa comunic\u00f3 al actor la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por no superar el periodo de prueba pactado por escrito en una clausula el mismo. 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