{"id":1698,"date":"2024-10-22T09:38:29","date_gmt":"2024-10-22T09:38:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1698"},"modified":"2024-10-22T15:44:21","modified_gmt":"2024-10-22T15:44:21","slug":"medidas-lgtbi-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/medidas-lgtbi-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"MEDIDAS LGTBI EN LAS EMPRESAS"},"content":{"rendered":"\n

La Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI,<\/strong> tiene por objeto erradicar las situaciones de discriminaci\u00f3n y proteger el derecho a la igualdad de todas las personas en cualquier \u00e1mbito, tal y como propugna el art. 14 de la Constituci\u00f3n, entre ellos en el \u00e1mbito laboral y de la empresa.
En tal sentido, la norma incorpora en su art\u00edculo 15.1 la obligaci\u00f3n de que las empresas de m\u00e1s de cincuenta trabajadores cuenten con un conjunto planificado de medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI que incluya un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra estas personas. La determinaci\u00f3n del alcance y contenido de estas medidas, as\u00ed como la estructura y argumento del protocolo ante situaciones de acoso por orientaci\u00f3n e identidad sexual y expresi\u00f3n de g\u00e9nero, deber\u00e1n desarrollarse reglamentariamente, siendo necesario que sean acordados con los representantes de las personas trabajadoras y se pacten en la negociaci\u00f3n colectiva.
En cumplimiento de esa previsi\u00f3n el real decreto 1026\/2024, de 8 de octubre, <\/strong>desarrolla el art\u00edculo 15.1 de la Ley 4\/2023 antes citado regulando, entre otras cosas, las expuestas a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El deber de negociar medidas planificadas se articular\u00e1 a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva de la siguiente forma:<\/em><\/strong>
a) En los convenios colectivos de \u00e1mbito empresarial, las medidas planificadas se negociar\u00e1n en el marco de aquellos.
b) En los convenios colectivos de \u00e1mbito superior a la empresa, las medidas planificadas ser\u00e1n negociadas en el marco de dichos convenios, los cuales podr\u00e1n establecer los t\u00e9rminos y condiciones en los que tales medidas se adaptar\u00e1n en el seno de las empresas.
c) Respecto de los convenios colectivos que se encuentren firmados con anterioridad al 10 de octubre, fecha de entrada en vigor de este real decreto, la comisi\u00f3n negociadora se reunir\u00e1 para abordar exclusivamente la negociaci\u00f3n de las medidas planificadas previstas en la norma y en los plazos por ella establecidos.
d) En ausencia de convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, las empresas que cuenten con representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras negociar\u00e1n las medidas planificadas mediante acuerdos de empresa.
e) En las empresas que no cuenten con un convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y carezcan de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, para la negociaci\u00f3n de estas medidas planificadas se crear\u00e1 una comisi\u00f3n negociadora constituida, de un lado, por la representaci\u00f3n de la empresa y, de otro lado, por una representaci\u00f3n de las personas trabajadoras integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos y los sindicatos representativos en el sector al que pertenezca la empresa. La comisi\u00f3n negociadora contar\u00e1 con un m\u00e1ximo de seis miembros por cada una de las partes y la representaci\u00f3n sindical se conformar\u00e1 en proporci\u00f3n a la representatividad de cada organizaci\u00f3n en el sector.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al plazo para llevar a cabo la negociaci\u00f3n o determinaci\u00f3n de las medidas planificadas, el real decreto 1026\/2024 establece: <\/em><\/strong>
–\tLas empresas obligadas a negociar las medidas planificadas que regulen sus condiciones laborales a trav\u00e9s de convenios colectivos o acuerdos de empresa, as\u00ed como aquellas empresas que carezcan de convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y cuenten con representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, deber\u00e1n iniciar el procedimiento de negociaci\u00f3n de las medidas planificadas mediante la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora dentro del plazo m\u00e1ximo de los tres meses siguientes al 10 de octubre, fecha de entrada en vigor del real decreto.
–\tPara aquellas empresas que, al momento de la entrada en vigor de este real decreto no estuviesen incluidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n por tener cincuenta o menos trabajadores, en cuyo caso la negociaci\u00f3n de las medidas planificadas es voluntaria, el plazo anterior empezar\u00e1 a contarse desde el momento en que cuenten con m\u00e1s de cincuenta personas trabajadoras en su plantilla.
–\tEn las empresas que, teniendo la obligaci\u00f3n de negociar medidas planificadas, no cuenten con convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y carezcan de representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, el plazo m\u00e1ximo para la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora ser\u00e1 de seis meses contados desde la entrada en vigor de este real decreto.<\/p>\n\n\n\n

Transcurridos tres meses desde el inicio del procedimiento de negociaci\u00f3n de las medidas planificadas al que se hace referencia en los dos apartados anteriores, sin que se haya alcanzado un acuerdo sobre las mismas o en el supuesto de que el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n no las incluya, las empresas obligadas a negociar las citadas medidas planificadas aplicar\u00e1n el conjunto de medidas establecidas en este real decreto. Dichas medidas se continuar\u00e1n administrando hasta que entren en vigor las que posteriormente se puedan pactar mediante convenios colectivos o acuerdos de empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo<\/em><\/strong>, respecto al contenido de las medidas planificadas <\/em><\/strong>y sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el mismo, el real decreto 1026\/2024 en su anexo I se\u00f1ala que los convenios colectivos o acuerdos de empresa deber\u00e1n contemplar y desarrollar, al menos, las siguientes materias:<\/p>\n\n\n\n

Primero.<\/strong> Cl\u00e1usulas de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n.
Segundo.<\/strong> Acceso al empleo.
Tercero<\/strong>. Clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.
Cuarto.<\/strong> Formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y lenguaje.
Quinto.<\/strong> Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.
Sexto. <\/strong>Permisos y beneficios sociales.
S\u00e9ptimo.<\/strong> R\u00e9gimen disciplinario.<\/p>\n\n\n\n

La estructura y programa del protocolo ante situaciones de acoso por orientaci\u00f3n e identidad sexual y expresi\u00f3n de g\u00e9nero la regula el real decreto en su anexo II.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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