El Gobierno ha aprobado, a propuesta de los Ministerios de Trabajo y Econom\u00eda Social y de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, la reforma del art\u00edculo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores que permitir\u00e1 eliminar como causa autom\u00e1tica de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral el reconocimiento de la Incapacidad Permanente de la persona trabajadora. La norma recoge el acuerdo alcanzado con el Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).<\/p>\n\n\n\n
La eliminaci\u00f3n de la extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato en los casos en que la persona trabajadora accede a la situaci\u00f3n de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez permite proteger m\u00e1s eficazmente el empleo de las personas con discapacidad y cumple el mandato de las propuestas recogidas en el Libro blanco sobre empleo y discapacidad.<\/p>\n\n\n\n
Para el Ministerio de Derechos Sociales esta medida supone un nuevo blindaje de los derechos de las personas con discapacidad y permitir\u00e1 alinear nuestro marco laboral a los mandatos de la Convenci\u00f3n de Discapacidad. El objetivo es ofrecer un empleo decente para las personas con discapacidad, eliminando una discriminaci\u00f3n como la que supon\u00eda el despido autom\u00e1tico en determinadas situaciones de discapacidad sobrevenida, priorizando opciones como la adaptaci\u00f3n del empleo o el pase a otras funciones.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed mismo, se van a desplegar las medidas contempladas en el Libro Blanco Empleo y Discapacidad para reforzar el acceso de las personas con discapacidad al empleo y ensanchar sus derechos, como se hizo en la reciente modificaci\u00f3n del Art\u00edculo 49 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola. Para ello, desde el Ministerio de Derechos Sociales se hace, de nuevo, un llamamiento a todas las fuerzas pol\u00edticas para concitar un gran respaldo parlamentario.<\/p>\n\n\n\n
Por tanto, ser\u00e1 obligatorio que las empresas realicen los ajustes razonables que permitan a las personas con discapacidad ejerzan su derecho al trabajo, incluso si acceden a la situaci\u00f3n de discapacidad con posterioridad al inicio de su actividad profesional.<\/p>\n\n\n\n
La modificaci\u00f3n del art\u00edculo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, eliminar\u00e1 la referencia a la extinci\u00f3n autom\u00e1tica por Gran Incapacidad, Incapacidad Permanente Absoluta e Incapacidad Permanente Temporal, separando con ello estas causas de la muerte de la persona trabajadora: la Incapacidad Permanente no ha de suponer la muerte civil y laboral de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
La posibilidad de extinguir el contrato, hasta ahora en manos de la empresa, se condiciona a la voluntad de la persona trabajadora que podr\u00e1 solicitar:<\/p>\n\n\n\n
– Una adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo razonable, necesaria y adecuada.<\/p>\n\n\n\n
– El cambio a otro puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n