{"id":1626,"date":"2024-02-29T19:47:40","date_gmt":"2024-02-29T19:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1626"},"modified":"2024-02-29T20:43:30","modified_gmt":"2024-02-29T20:43:30","slug":"la-extincion-del-contrato-de-trabajo-por-incapacidad-permanente-total-es-discriminatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/la-extincion-del-contrato-de-trabajo-por-incapacidad-permanente-total-es-discriminatoria\/","title":{"rendered":"La extinci\u00f3n del contrato de trabajo por incapacidad permanente total es discriminatoria"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El ART. 49.1.e) Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores establece que:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong> \u201cEl contrato de trabajo se extinguir\u00e1:&nbsp; <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>e) Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador,<\/strong> sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 48.2.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>El art. 48.2 del TRET introduce una salvedad en la afirmaci\u00f3n anterior se\u00f1alando que en el supuesto de declaraci\u00f3n de incapacidad permanente, cuando la situaci\u00f3n de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisi\u00f3n por mejor\u00eda que permita su reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo, subsistir\u00e1 la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de dos a\u00f1os a contar desde la fecha de la resoluci\u00f3n por la que se declare la incapacidad permanente.<\/p>\n\n\n\n<p>Atendiendo a lo anterior, comprobamos como la normativa nacional asimila la incapacidad permanente total para la profesi\u00f3n habitual del trabajador, que le inhabilita para la realizaci\u00f3n de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesi\u00f3n pero puede dedicarse a otra distinta, con su fallecimiento o con una incapacidad permanente absoluta o a una gran invalidez, y esto menoscaba el art\u00edculo 5 de la Directiva 2000\/78\/UE, interpretado a la luz del art\u00edculo 27, apartado 1, de la Convenci\u00f3n de la ONU, siendo discriminatoria por motivos de discapacidad, seg\u00fan la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 18 de enero de 2024<\/p>\n\n\n\n<p>El motivo es que la citada normativa espa\u00f1ola permite el despido de un trabajador cuando se le haya declarado no apto para ocupar su puesto habitual de trabajo debido a una discapacidad sobrevenida, sin obligar previamente a su empleador a adoptar ajustes razonables, como un cambio de puesto de trabajo, aun cuando el trabajador disponga de las competencias, capacidades y disponibilidad requeridas para desempe\u00f1ar las funciones esenciales de ese otro puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, entiende la sentencia citada que el art. 49 del TRET va en contra del objetivo de integraci\u00f3n profesional de las personas con discapacidad y ser\u00eda discriminatorio para las mismas, porque convierte la discapacidad del trabajador en una causa de despido al no compeler al empresario, tras la declaraci\u00f3n de la incapacidad permanente total, a adoptar las medidas proporcionadas pertinentes que posibiliten la reubicaci\u00f3n del trabajador en otro puesto que le permita continuar en la organizaci\u00f3n, o exigirle demostrar, al menos, la imposibilidad de su adopci\u00f3n porque las mismas supondr\u00edan una carga excesiva &nbsp;para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/normacef.es\/buscaResult\/shDocumento.aspx?id=NSJ066044&amp;tkId=bb40244f-9d17-4989-844d-cb9cae77bf94&amp;op=rtss#\" target=\"_blank\">TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNI\u00d3N EUROPEA, Sentencia de 18 de enero de 2024.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El ART. 49.1.e) Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores establece que: \u201cEl contrato de trabajo se extinguir\u00e1:&nbsp; 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