{"id":1555,"date":"2023-10-23T17:59:10","date_gmt":"2023-10-23T17:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1555"},"modified":"2023-10-25T12:02:13","modified_gmt":"2023-10-25T12:02:13","slug":"periodos-minimos-de-cotizacion-exigidos-para-las-prestaciones-y-computo-de-los-periodos-cotizados-de-los-trabajadores-contratados-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/periodos-minimos-de-cotizacion-exigidos-para-las-prestaciones-y-computo-de-los-periodos-cotizados-de-los-trabajadores-contratados-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Periodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n exigidos para las prestaciones y c\u00f3mputo de los periodos cotizados de los trabajadores contratados a tiempo parcial."},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El RD-Ley 2\/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliaci\u00f3n de derechos a los pensionistas, la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del Sistema P\u00fablico de Pensiones, modific\u00f3 el Art. 247 de la LGSS referente al c\u00f3mputo de los periodos de cotizaci\u00f3n de los trabajadores contratados a tiempo parcial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el mismo:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>A efectos de acreditar los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor se tendr\u00e1n en cuenta los distintos per\u00edodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duraci\u00f3n de la jornada realizada en cada uno de ellos\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El citado art\u00edculo <strong>ha entrado en vigor el 1 de octubre de 2023<\/strong>, por tanto, desde el 1 de octubre, se equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del c\u00f3mputo de los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n necesarios para el reconocimiento de las prestaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que los periodos de actividad a tiempo parcial pasan a computar por d\u00edas completos, independientemente de las jornadas realizadas por el trabajador durante ese periodo y de las horas trabajadas durante las mismas. <strong>La nueva medida elimina el coeficiente global de parcialidad y se pone punto final a las reglas de proporcionalidad a efectos de acreditar los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n necesarios para causar derecho a las prestaciones, exigi\u00e9ndose a partir de este momento los mismos per\u00edodos de cotizaci\u00f3n para el acceso a las prestaciones que a los trabajadores a tiempo completo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a, en septiembre de 2023 hab\u00eda 2.972.276 afiliados a la Seguridad Social con contratos a tiempo parcial que de este modo tienen m\u00e1s f\u00e1cil el acceso a estas prestaciones. Adem\u00e1s, m\u00e1s de dos tercios (el 67,53%) son mujeres, en concreto 2.007.069 del total de los trabajadores a tiempo parcial en nuestro pa\u00eds, por lo con esta medida que se termina tambi\u00e9n con la discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo, al ser el porcentaje de mujeres que desempe\u00f1an un trabajo a tiempo parcial claramente superior al de hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la sentencia del Tribunal Constitucional de 2019, para la jubilaci\u00f3n y la Incapacidad permanente derivada de enfermedad com\u00fan,&nbsp;<strong>a efectos del porcentaje aplicable a la base reguladora<\/strong>&nbsp;el periodo en alta a tiempo parcial ya se computa cotizado por los d\u00edas naturales del mismo, al considerar el Tribunal injustificada la doble penalizaci\u00f3n que supon\u00eda la anterior forma de c\u00e1lculo en que se penalizaba la forma de computar los periodos trabajados parcialmente cuando ya las bases de cotizaci\u00f3n que se toman para calcular la pensi\u00f3n son inferiores a las que corresponden a tiempo completo, puesto que se corresponden con salarios a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta medida&nbsp;<strong>no modifica el c\u00e1lculo de las prestaciones<\/strong>, que se realiza en funci\u00f3n de una base reguladora y de un porcentaje. La base reguladora seguir\u00e1 siendo la misma, cuya cuant\u00eda depende de las bases de cotizaci\u00f3n acreditadas, menores, claro, en el caso de trabajadores a tiempo parcial; y a la base reguladora se le aplica el porcentaje general que corresponda en funci\u00f3n de los a\u00f1os cotizados en su caso,&nbsp;dando como resultado la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En cuanto a su aplicaci\u00f3n,<\/strong> la nueva regulaci\u00f3n tiene efectos sobre las prestaciones mencionadas (jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor), cuyo hecho&nbsp; causante se produzca a partir del 1 de octubre de 2023. Para ellas, los periodos trabajados a tiempo parcial anteriores al 1 de octubre de 2023 se consideraran como d\u00edas cotizados para solicitarlas. Por tanto, no tendr\u00e1 car\u00e1cter retroactivo para pensiones para las que se haya generado el derecho antes de dicha fecha.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El RD-Ley 2\/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliaci\u00f3n de derechos a los pensionistas, la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del Sistema P\u00fablico de Pensiones, modific\u00f3 el Art. 247 de la LGSS referente al c\u00f3mputo de los periodos de cotizaci\u00f3n de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":1558,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Periodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n exigidos para las prestaciones y c\u00f3mputo de los periodos cotizados de los trabajadores contratados a tiempo parcial. - 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