{"id":1506,"date":"2023-06-13T05:34:00","date_gmt":"2023-06-13T05:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1506"},"modified":"2023-05-16T15:36:59","modified_gmt":"2023-05-16T15:36:59","slug":"liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"<strong>Liderar con diversidad o flexibilidad laboral: algunas tendencias que transforman el mercado laboral<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Son varias las tendencias en el campo de los recursos humanos que para este a\u00f1o est\u00e1n marcando pautas desde el desarrollo de mejores procesos de onboarding hasta el empleo de Inteligencia Artificial, hacen que esta \u00e1rea innove.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el reporte<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/es\/es\/pages\/human-capital\/articles\/tendencias-capital-humano.html\/#intro\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"> Tendencias Globales de Capital Humano 2023 de la consultora Deloitte<\/a>, lo cual representa una encuesta a alrededor de diez mil responsables de \u00e1rea en 105 pa\u00edses, se destaca c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/www.udima.es\/es\/transformacion-digital-empresas\" target=\"_blank\"><strong>la transformaci\u00f3n digital de las organizaciones<\/strong><\/a> ha contribuido a que ya no existan la fronteras en los trabajos y ello hace un cambio de mentalidad tanto para los trabajadores como para las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro del reporte de la consultora, tambi\u00e9n se destaca el c\u00f3mo cada vez m\u00e1s \u201c<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/focus\/human-capital-trends.html#navigating-the-end\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">las habilidades sustituyen a los puestos de trabajo<\/a> como punto de encuentro entre los trabajadores y el trabajo a realizar\u201d, de tal forma, que \u201cse aporta agilidad al negocio y autonom\u00eda a los trabajadores al permitir que el trabajo se realice m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites formales del puesto\u201d o c\u00f3mo \u201cl<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/focus\/human-capital-trends.html#negotiating-worker-data\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">as organizaciones y los trabajadores deben generar una relaci\u00f3n de confianza<\/a> para que el uso de los datos sea beneficioso para ambas partes\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Liderar con diversidad y trabajar en un entorno remoto seguro, tambi\u00e9n es responsabilidad de quienes trabajan en el <a href=\"https:\/\/acef.cef.es\/recursos-humanos.html\" target=\"_blank\"><strong>\u00e1rea de Recursos Humanos de una empresa<\/strong><\/a>, pues velan por la creaci\u00f3n de \u201cla cultura de colaboraci\u00f3n participativa, que asume valores como apertura, agilidad, participaci\u00f3n, horizontalidad, transparencia, colaboraci\u00f3n, creatividad. Adem\u00e1s, de que tiene \u201cel objetivo principal&nbsp; de crear valor, satisfaciendo las nuevas necesidades de las personas y las organizaciones, y adem\u00e1s,&nbsp; a un coste que en este caso apenas es relevante en las cuentas de resultados de las empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>De forma transversal, la pandemia de la COVID-19 influy\u00f3 grandemente no solo a nivel empresarial u organizacional, sino cambi\u00f3 la sociedad en un enfoque m\u00e1s centrado en la persona o el trabajador que busca flexibilidad laboral o \u201c<a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-trabajador-del-futuro-apuesta-por-el-movimiento-new-work-vacaciones-ilimitadas-trabajo-en-remoto-y-sin-horarios\/\"><strong>vacaciones ilimitadas, trabajo en remoto y sin horario<\/strong><\/a>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son varias las tendencias en el campo de los recursos humanos que para este a\u00f1o est\u00e1n marcando pautas desde el desarrollo de mejores procesos de onboarding hasta el empleo de Inteligencia Artificial, hacen que esta \u00e1rea innove. De acuerdo con el reporte Tendencias Globales de Capital Humano 2023 de la consultora Deloitte, lo cual representa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":1507,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Liderar con diversidad o flexibilidad laboral: algunas tendencias que transforman el mercado laboral - Blog de RRHH<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Liderar con diversidad o flexibilidad laboral: algunas tendencias que transforman el mercado laboral - Blog de RRHH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Son varias las tendencias en el campo de los recursos humanos que para este a\u00f1o est\u00e1n marcando pautas desde el desarrollo de mejores procesos de onboarding hasta el empleo de Inteligencia Artificial, hacen que esta \u00e1rea innove. De acuerdo con el reporte Tendencias Globales de Capital Humano 2023 de la consultora Deloitte, lo cual representa [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-13T05:34:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-16T15:36:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1434119137.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2201\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1362\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra Madiedo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sandra Madiedo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/\",\"name\":\"Liderar con diversidad o flexibilidad laboral: algunas tendencias que transforman el mercado laboral - Blog de RRHH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1434119137.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-13T05:34:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-16T15:36:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/252e85eae59789698be227c23089dff8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1434119137.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1434119137.jpg\",\"width\":2201,\"height\":1362,\"caption\":\"Business people meeting and handshake for partnership, b2b contract deal or woman inclusion promotion. Corporate team, manager shaking hands in office for commitment, onboarding or client negotiation\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Liderar con diversidad o flexibilidad laboral: algunas tendencias que transforman el mercado laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/252e85eae59789698be227c23089dff8\",\"name\":\"Sandra Madiedo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28653bba15d8384fdc3126705335214d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28653bba15d8384fdc3126705335214d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sandra Madiedo\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/sandra-madiedo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Liderar con diversidad o flexibilidad laboral: algunas tendencias que transforman el mercado laboral - Blog de RRHH","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Liderar con diversidad o flexibilidad laboral: algunas tendencias que transforman el mercado laboral - Blog de RRHH","og_description":"Son varias las tendencias en el campo de los recursos humanos que para este a\u00f1o est\u00e1n marcando pautas desde el desarrollo de mejores procesos de onboarding hasta el empleo de Inteligencia Artificial, hacen que esta \u00e1rea innove. De acuerdo con el reporte Tendencias Globales de Capital Humano 2023 de la consultora Deloitte, lo cual representa [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/","og_site_name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","article_published_time":"2023-06-13T05:34:00+00:00","article_modified_time":"2023-05-16T15:36:59+00:00","og_image":[{"width":2201,"height":1362,"url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1434119137.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sandra Madiedo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Sandra Madiedo","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/","name":"Liderar con diversidad o flexibilidad laboral: algunas tendencias que transforman el mercado laboral - Blog de RRHH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1434119137.jpg","datePublished":"2023-06-13T05:34:00+00:00","dateModified":"2023-05-16T15:36:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/252e85eae59789698be227c23089dff8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1434119137.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1434119137.jpg","width":2201,"height":1362,"caption":"Business people meeting and handshake for partnership, b2b contract deal or woman inclusion promotion. Corporate team, manager shaking hands in office for commitment, onboarding or client negotiation"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderar-con-diversidad-o-flexibilidad-laboral-algunas-tendencias-que-transforman-el-mercado-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Liderar con diversidad o flexibilidad laboral: algunas tendencias que transforman el mercado laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/","name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/252e85eae59789698be227c23089dff8","name":"Sandra Madiedo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28653bba15d8384fdc3126705335214d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28653bba15d8384fdc3126705335214d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sandra Madiedo"},"url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/sandra-madiedo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1506"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1506"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1506\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1508,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1506\/revisions\/1508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}