{"id":1496,"date":"2023-05-11T16:00:15","date_gmt":"2023-05-11T16:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1496"},"modified":"2023-05-12T21:35:52","modified_gmt":"2023-05-12T21:35:52","slug":"el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/","title":{"rendered":"El derecho a la jubilaci\u00f3n parcial, \u00bfConstituye un derecho subjetivo perfecto?"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/normacef.es\/buscaResult\/shDocumento.aspx?id=NSJ065185&amp;tkId=750ec842-5f49-4ade-95c9-c157ca3826d9&amp;op=rtss#\" target=\"_blank\">TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 236\/2023 de 29 de marzo de 2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Es requisito constitutivo para acceder a la jubilaci\u00f3n parcial, a tenor con lo dispuesto en el art. 215, 2 LGSS, en relaci\u00f3n con el art. 12.6 y 7 ET, que la empresa lo convenga as\u00ed con el trabajador y formalice, a continuaci\u00f3n, un contrato de relevo. Ahora bien, la empresa no est\u00e1 obligada legalmente a aceptar la propuesta de jubilaci\u00f3n parcial del trabajador, ni tampoco a formalizar un contrato de relevo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se solicite la jubilaci\u00f3n parcial por los trabajadores, que cumplan los requisitos del art. 215.2 LGSS, es preciso que las partes negocien y acuerden el modo en que se va a materializar la jubilaci\u00f3n parcial con la consiguiente reducci\u00f3n de jornada, lo cual comporta que, si alcanzan acuerdo, la empresa est\u00e9 obligada a formalizar el correspondiente contrato de relevo en los t\u00e9rminos exigidos por el art. 215.2 LGSS, en relaci\u00f3n con el art. 12.7 ET, pero cuando no se alcance acuerdo, no se vulnerar\u00e1n dichos preceptos, por cuanto la empresa no est\u00e1 obligada a aceptar la propuesta de jubilaci\u00f3n parcial del trabajador, cuando no convenga a sus intereses.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, <strong>acreditado que  legalmente el derecho a la jubilaci\u00f3n parcial y la subsiguiente contrataci\u00f3n de relevo no constituyen un derecho subjetivo<\/strong> <strong>perfecto del trabajador<\/strong>, puesto que est\u00e1 condicionado a que alcance un acuerdo con su empleador, <strong>el TS ha aceptado la existencia de un derecho perfecto de la persona trabajadora para acceder a la jubilaci\u00f3n parcial, y la consiguiente obligaci\u00f3n empresarial, cuando la regulaci\u00f3n convencional es inequ\u00edvoca.<\/strong> Por ejemplo, en la STS 948\/2022, cuando el acuerdo no solo habla de \u00abderecho a jubilarse parcialmente y continuar prestando servicios en el Ayuntamiento a tiempo parcial\u00bb sino que a\u00f1ade que el empleador \u00abqueda obligado a aceptar\u00bb la propuesta que se le realiza.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto de convenios en que aparece plasmado \u00abel derecho de los trabajadores a acogerse a la jubilaci\u00f3n parcial de acuerdo a la Legislaci\u00f3n Laboral Vigente\u00bb, el Tribunal siempre ha entendido que solo comportan una gen\u00e9rica remisi\u00f3n a la normativa legal, sin introducir en ese extremo ning\u00fan elemento del que pudieren resultan obligaciones adicionales para la empresa, es decir, sin imponer a la empresa la obligaci\u00f3n de cumplimentar las formalidades necesarias para que el trabajador pueda acceder a la jubilaci\u00f3n parcial (STS 534\/2020).<\/p>\n\n\n\n<p>En el presente caso, cuando el convenio colectivo aplicable reconoce el \u00abderecho a acceder a la jubilaci\u00f3n parcial, al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislaci\u00f3n vigente\u00bb, sin mayores precisiones, como la imposici\u00f3n del deber empresarial de aceptar la solicitud o de celebrar el preceptivo contrato de relevo, no puede entenderse que estamos ante un verdadero y perfecto derecho que sea exigible, siendo necesario el acuerdo entre las partes del contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 236\/2023 de 29 de marzo de 2023 Es requisito constitutivo para acceder a la jubilaci\u00f3n parcial, a tenor con lo dispuesto en el art. 215, 2 LGSS, en relaci\u00f3n con el art. 12.6 y 7 ET, que la empresa lo convenga as\u00ed con el trabajador y formalice, a continuaci\u00f3n, un contrato de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":1501,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El derecho a la jubilaci\u00f3n parcial, \u00bfConstituye un derecho subjetivo perfecto? - Blog de RRHH<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El derecho a la jubilaci\u00f3n parcial, \u00bfConstituye un derecho subjetivo perfecto? - Blog de RRHH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 236\/2023 de 29 de marzo de 2023 Es requisito constitutivo para acceder a la jubilaci\u00f3n parcial, a tenor con lo dispuesto en el art. 215, 2 LGSS, en relaci\u00f3n con el art. 12.6 y 7 ET, que la empresa lo convenga as\u00ed con el trabajador y formalice, a continuaci\u00f3n, un contrato de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-11T16:00:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-12T21:35:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1164781412.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2121\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1414\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mar\u00eda Jes\u00fas Ros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mar\u00eda Jes\u00fas Ros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/\",\"name\":\"El derecho a la jubilaci\u00f3n parcial, \u00bfConstituye un derecho subjetivo perfecto? - Blog de RRHH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1164781412.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-11T16:00:15+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-12T21:35:52+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/413123aae9257808ee2c3b8d5f84f30f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1164781412.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1164781412.jpg\",\"width\":2121,\"height\":1414,\"caption\":\"Senior engineer mentoring his student by explaining the functioning of a machine and pointing to its parts.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El derecho a la jubilaci\u00f3n parcial, \u00bfConstituye un derecho subjetivo perfecto?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/413123aae9257808ee2c3b8d5f84f30f\",\"name\":\"Mar\u00eda Jes\u00fas Ros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9867e9bd0196e79519a4d02db60bfe2a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9867e9bd0196e79519a4d02db60bfe2a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mar\u00eda Jes\u00fas Ros\"},\"description\":\"Licenciada en Derecho. Profesora en el Centro de Estudios Financieros (CEF.-) y en la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) Ver perfil\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/maria-jes\u00fas-ros-benavides-69164053\"],\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/mariajesus-ros\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El derecho a la jubilaci\u00f3n parcial, \u00bfConstituye un derecho subjetivo perfecto? - Blog de RRHH","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El derecho a la jubilaci\u00f3n parcial, \u00bfConstituye un derecho subjetivo perfecto? - Blog de RRHH","og_description":"TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 236\/2023 de 29 de marzo de 2023 Es requisito constitutivo para acceder a la jubilaci\u00f3n parcial, a tenor con lo dispuesto en el art. 215, 2 LGSS, en relaci\u00f3n con el art. 12.6 y 7 ET, que la empresa lo convenga as\u00ed con el trabajador y formalice, a continuaci\u00f3n, un contrato de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/","og_site_name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","article_published_time":"2023-05-11T16:00:15+00:00","article_modified_time":"2023-05-12T21:35:52+00:00","og_image":[{"width":2121,"height":1414,"url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1164781412.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mar\u00eda Jes\u00fas Ros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Mar\u00eda Jes\u00fas Ros","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/","name":"El derecho a la jubilaci\u00f3n parcial, \u00bfConstituye un derecho subjetivo perfecto? - Blog de RRHH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1164781412.jpg","datePublished":"2023-05-11T16:00:15+00:00","dateModified":"2023-05-12T21:35:52+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/413123aae9257808ee2c3b8d5f84f30f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1164781412.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/GettyImages-1164781412.jpg","width":2121,"height":1414,"caption":"Senior engineer mentoring his student by explaining the functioning of a machine and pointing to its parts."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-derecho-a-la-jubilacion-parcial-constituye-un-derecho-subjetivo-perfecto\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El derecho a la jubilaci\u00f3n parcial, \u00bfConstituye un derecho subjetivo perfecto?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/","name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/413123aae9257808ee2c3b8d5f84f30f","name":"Mar\u00eda Jes\u00fas Ros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9867e9bd0196e79519a4d02db60bfe2a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9867e9bd0196e79519a4d02db60bfe2a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mar\u00eda Jes\u00fas Ros"},"description":"Licenciada en Derecho. Profesora en el Centro de Estudios Financieros (CEF.-) y en la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) Ver perfil","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/maria-jes\u00fas-ros-benavides-69164053"],"url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/mariajesus-ros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1496"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1496"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1496\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1503,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1496\/revisions\/1503"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}