{"id":1491,"date":"2023-05-30T05:47:00","date_gmt":"2023-05-30T05:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1491"},"modified":"2023-05-08T15:51:26","modified_gmt":"2023-05-08T15:51:26","slug":"cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/","title":{"rendered":"<strong>\u00bfCu\u00e1les son los derechos de un trabajador si es despedido injustamente?<\/strong><strong><\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Un d\u00eda se est\u00e1 en el trabajo y al d\u00eda siguiente de patitas en la calle. La raz\u00f3n puede ser injusta y, por tanto, como trabajador, hay una serie de derechos que se tienen para proteger sus intereses laborales. Por supuesto, al principio es una sorpresa, pero una vez superada esa etapa, los empleados deben de saber que tienen ciertos derechos y, como a veces es muy dif\u00edcil saber de derecho laboral, es mejor buscar asesor\u00eda legal para analizar la situaci\u00f3n en concreto y determinar si el despido fue injustificado. En caso de ser as\u00ed, el trabajador siempre tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el empleado debe verificar si se han respetado los t\u00e9rminos del contrato laboral y las leyes aplicables, ya que si se ha incumplido alguna de estas normativas, podr\u00eda tener derecho a tomar medidas legales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, es importante que el empleado tenga a disposici\u00f3n toda la documentaci\u00f3n que pueda ser relevante para su caso, como el contrato de trabajo, n\u00f3minas, registros de tiempo y cualquier otra comunicaci\u00f3n escrita con el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, si el empleado cuenta con testigos que puedan respaldar su reclamo, tambi\u00e9n es recomendable que los identifique y tenga disponible su testimonio. Esto puede ser \u00fatil en caso de un proceso legal, ya que permite tener una prueba adicional para sustentar la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se determina que el despido fue injustificado, el empleado puede buscar una soluci\u00f3n mediante un proceso de mediaci\u00f3n o a trav\u00e9s de un juicio laboral. En algunos casos, puede ser posible alcanzar un acuerdo amistoso con el empleador a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n entre ambas partes. Sin embargo, en caso de que se deba recurrir a la v\u00eda judicial, es importante estar informado sobre los plazos y requisitos legales que deben ser cumplidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, los trabajadores siempre deben de estar informados y formados sobre sus derechos laborales, y en el caso de que no los conozcan, siempre pueden acudir a la asesor\u00eda legal o al comit\u00e9 de empresa, que le dar\u00e1 luz sobre las v\u00edas a seguir para poder conseguir sus derechos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>De esta materia tan relevante se puede aprender y titularse tanto en el <strong><a href=\"https:\/\/www.cef.es\/es\/masters-cursos\/laboral\" target=\"_blank\">CEF.- Centro de Estudios Financieros <\/a><\/strong>como en la <strong><a href=\"https:\/\/www.udima.es\/es\/master-direccion-gestion-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\">Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA<\/a><\/strong>.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un d\u00eda se est\u00e1 en el trabajo y al d\u00eda siguiente de patitas en la calle. La raz\u00f3n puede ser injusta y, por tanto, como trabajador, hay una serie de derechos que se tienen para proteger sus intereses laborales. Por supuesto, al principio es una sorpresa, pero una vez superada esa etapa, los empleados deben [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":1492,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfCu\u00e1les son los derechos de un trabajador si es despedido injustamente? - Blog de RRHH<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfCu\u00e1les son los derechos de un trabajador si es despedido injustamente? - Blog de RRHH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un d\u00eda se est\u00e1 en el trabajo y al d\u00eda siguiente de patitas en la calle. La raz\u00f3n puede ser injusta y, por tanto, como trabajador, hay una serie de derechos que se tienen para proteger sus intereses laborales. Por supuesto, al principio es una sorpresa, pero una vez superada esa etapa, los empleados deben [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-30T05:47:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-08T15:51:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/trabajador-foto.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"852\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ana Lacasa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ana Lacasa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/\",\"name\":\"\u00bfCu\u00e1les son los derechos de un trabajador si es despedido injustamente? - Blog de RRHH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/trabajador-foto.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-30T05:47:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-08T15:51:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/64563cd6a941d86dbc34ef00a02d7b19\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/trabajador-foto.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/trabajador-foto.jpg\",\"width\":1280,\"height\":852},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfCu\u00e1les son los derechos de un trabajador si es despedido injustamente?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/64563cd6a941d86dbc34ef00a02d7b19\",\"name\":\"Ana Lacasa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/967417e4d16bd756e3b396153d3f6a7f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/967417e4d16bd756e3b396153d3f6a7f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ana Lacasa\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/ana-lacasa\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfCu\u00e1les son los derechos de un trabajador si es despedido injustamente? - Blog de RRHH","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfCu\u00e1les son los derechos de un trabajador si es despedido injustamente? - Blog de RRHH","og_description":"Un d\u00eda se est\u00e1 en el trabajo y al d\u00eda siguiente de patitas en la calle. La raz\u00f3n puede ser injusta y, por tanto, como trabajador, hay una serie de derechos que se tienen para proteger sus intereses laborales. Por supuesto, al principio es una sorpresa, pero una vez superada esa etapa, los empleados deben [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/","og_site_name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","article_published_time":"2023-05-30T05:47:00+00:00","article_modified_time":"2023-05-08T15:51:26+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":852,"url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/trabajador-foto.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ana Lacasa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Ana Lacasa","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/","name":"\u00bfCu\u00e1les son los derechos de un trabajador si es despedido injustamente? - Blog de RRHH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/trabajador-foto.jpg","datePublished":"2023-05-30T05:47:00+00:00","dateModified":"2023-05-08T15:51:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/64563cd6a941d86dbc34ef00a02d7b19"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/trabajador-foto.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/trabajador-foto.jpg","width":1280,"height":852},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cuales-son-los-derechos-de-un-trabajador-si-es-despedido-injustamente\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfCu\u00e1les son los derechos de un trabajador si es despedido injustamente?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/","name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/64563cd6a941d86dbc34ef00a02d7b19","name":"Ana Lacasa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/967417e4d16bd756e3b396153d3f6a7f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/967417e4d16bd756e3b396153d3f6a7f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ana Lacasa"},"url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/ana-lacasa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1491"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1491"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1493,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1491\/revisions\/1493"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}