{"id":1485,"date":"2023-05-16T02:53:00","date_gmt":"2023-05-16T02:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1485"},"modified":"2023-05-05T02:58:12","modified_gmt":"2023-05-05T02:58:12","slug":"el-54-de-los-primeros-directivos-de-las-empresas-familiares-espanolas-supera-los-60-anos-de-edad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-54-de-los-primeros-directivos-de-las-empresas-familiares-espanolas-supera-los-60-anos-de-edad\/","title":{"rendered":"<strong>El 54% de los primeros directivos de las empresas familiares espa\u00f1olas supera los 60 a\u00f1os de edad<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>El 54 % de los CEO de las empresas familiares espa\u00f1olas tiene m\u00e1s de 60 a\u00f1os y uno de cada tres est\u00e1 en edad de jubilaci\u00f3n. As\u00ed se desprende del segundo informe sobre gobernanza en la empresa familiar presentado por <strong>The Familly Advisory Board (TFAB)<\/strong>. El estudio, elaborado por la consultora especializada en asesorar a las familias empresarias, con la colaboraci\u00f3n t\u00e9cnica de la <strong>Sociedad Espa\u00f1ola de Investigadores en Empresa Familiar (SAFER)<\/strong>, analiza en profundidad los gobiernos corporativos de cerca de 200 empresas familiares espa\u00f1olas de mediano y gran tama\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n<p>Este informe basado en entrevistas con l\u00edderes de las compa\u00f1\u00edas desvela que cerca de la mitad de las empresas familiares consultadas carecen de plan estrat\u00e9gico formalizado o que solo el 20 % de las empresas de tama\u00f1o medio cuentan con un consejo de administraci\u00f3n formal, una ratio que alcanza el 90 % en el caso de las de gran tama\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n<p>Del total de las empresas consultadas, poco m\u00e1s de la mitad (52 %) asegura no contar con un plan para abordar de forma ordenada la transici\u00f3n generacional y, adem\u00e1s, cuatro de cada diez compa\u00f1\u00edas carecen de protocolos o acuerdos entre socios que permitan abordar procesos de sucesi\u00f3n de forma ordenada, a pesar de que uno de cada tres m\u00e1ximos directivos supera la edad de jubilaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los \u00faltimos datos del Instituto de Empresa Familiar, las compa\u00f1\u00edas familiares representan el 89 % del total de empresas privadas espa\u00f1olas, suponen el 57 % del PIB del sector privado y generan casi el 70 % del empleo privado de nuestro pa\u00eds. El 84 % de las empresas familiares que han participado en el informe cuenta con miembros de la familia propietaria trabajando en la compa\u00f1\u00eda, a parte del posible CEO, con independencia de la generaci\u00f3n en la que se encuentren. <\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la paridad en la gesti\u00f3n, solo uno de cada diez CEO de empresas familiares espa\u00f1olas de mediano y gran tama\u00f1o es una mujer y el 13% de las compa\u00f1\u00edas consultadas tiene un consejo de administraci\u00f3n presidido por mujeres. Y eso a pesar de que, seg\u00fan datos del estudio, la productividad de los empleados y la solvencia empresarial es superior en las compa\u00f1\u00edas lideradas por una mujer. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 54 % de los CEO de las empresas familiares espa\u00f1olas tiene m\u00e1s de 60 a\u00f1os y uno de cada tres est\u00e1 en edad de jubilaci\u00f3n. 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