{"id":1464,"date":"2023-03-08T09:36:21","date_gmt":"2023-03-08T09:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1464"},"modified":"2023-03-08T09:36:22","modified_gmt":"2023-03-08T09:36:22","slug":"la-maternidad-y-el-cuidado-de-familiares-principales-factores-asociados-a-la-brecha-de-genero-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/la-maternidad-y-el-cuidado-de-familiares-principales-factores-asociados-a-la-brecha-de-genero-laboral\/","title":{"rendered":"La maternidad y el cuidado de familiares, principales factores asociados a la brecha de g\u00e9nero laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>El estudio <strong>FPAn\u00e1lisis<\/strong> del mes de marzo elaborado por el <strong>Centro de Conocimiento e Innovaci\u00f3n de CaixaBank Dualiza<\/strong> en colaboraci\u00f3n con <strong>Orkestra Instituto Vasco de Competitividad <\/strong>ha querido analizar la situaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral y el peso que tiene la formaci\u00f3n acad\u00e9mica en esas situaciones, coincidiendo con el D\u00eda de la Mujer el 8 de marzo.<\/p>\n\n\n\n<p>El informe constata que la brecha de g\u00e9nero persiste afectando tanto al nivel de ocupaci\u00f3n que detentan las mujeres, como a la calidad del empleo que obtienen, reduci\u00e9ndose s\u00f3lo- y sin llegar a desaparecer- cuando la formaci\u00f3n acad\u00e9mica aumenta.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, la tasa de actividad (las personas que trabajan o buscan empleo respecto al total de la poblaci\u00f3n) de las mujeres se sit\u00faa en el 71% frente al 80% de la masculina, lo cual indica que casi el 30% de las mujeres est\u00e1n inactivas en el mercado laboral por motivos voluntarios o involuntarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la formaci\u00f3n no supera la educaci\u00f3n obligatoria, la tasa de actividad de las mujeres casi alcanza el 60%, por el 73% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, en el colectivo de personas con FP Grado Superior, Certificados de Profesionalidad o educaci\u00f3n universitaria, esa tasa aumenta al 80%, cifra parecida o ligeramente inferior a la masculina.<\/p>\n\n\n\n<p>Al fijarse en la tasa de empleo- las personas que trabajan respecto del total de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar-, el estudio refleja que esa cifra es tambi\u00e9n menor entre las mujeres, pero aumenta considerablemente en los hombres conforme se va teniendo m\u00e1s hijos.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, la brecha entre ambos es de apenas 5 puntos cuando no se tienen hijos, llegando a casi 25 puntos cuando se tienen tres o m\u00e1s hijos. Curiosamente mientras la tasa de las mujeres va descendiendo con uno o dos hijos, la de los hombres tiende a aumentar hasta rozar el 90% con dos hijos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tampoco mejoran las cosas al analizar el tipo de trabajo. <strong>Una de cada dos mujeres contratadas tiene empleos con contratos temporales, por cuenta propia o jornada laboral parcial<\/strong>, frente a uno de cada tres hombres. Ese tipo de contrato se concentra especialmente en aquellas cuya formaci\u00f3n no supera la obligatoria.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El estudio FPAn\u00e1lisis del mes de marzo elaborado por el Centro de Conocimiento e Innovaci\u00f3n de CaixaBank Dualiza en colaboraci\u00f3n con Orkestra Instituto Vasco de Competitividad ha querido analizar la situaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral y el peso que tiene la formaci\u00f3n acad\u00e9mica en esas situaciones, coincidiendo con el D\u00eda de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":1465,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La maternidad y el cuidado de familiares, principales factores asociados a la brecha de g\u00e9nero laboral - 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