{"id":1458,"date":"2023-03-06T01:21:00","date_gmt":"2023-03-06T01:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1458"},"modified":"2023-03-06T04:46:37","modified_gmt":"2023-03-06T04:46:37","slug":"los-60-anos-de-otrora-siguen-siendo-los-60-anos-de-ahora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/los-60-anos-de-otrora-siguen-siendo-los-60-anos-de-ahora\/","title":{"rendered":"Los 60 a\u00f1os de otrora siguen siendo los 60 a\u00f1os de ahora"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En el supuesto de despido colectivo analizado, el pacto alcanzado fruto de la negociaci\u00f3n colectiva mejora las indemnizaciones para todos los trabajadores el m\u00ednimo legal aplicable, pero contempla una menor cuant\u00eda de indemnizaci\u00f3n para quienes ya hubieran cumplido la edad de 60 a\u00f1os, lo que podr\u00eda suponer una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de edad y es el fundamento de la&nbsp; impugnaci\u00f3n judicial del despido colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esto, la STS, Sala de lo Social, de 24 de enero de 2023, establece sorpresivamente que la edad, como factor al que alcanza la prohibici\u00f3n constitucional de discriminaci\u00f3n, solo puede fundar un tratamiento diferenciado cuando se cumplen rigurosas exigencias de justificaci\u00f3n y proporcionalidad como las que concurren en el presente caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la misma, el acuerdo objeto de recurso no incurri\u00f3 en discriminaci\u00f3n al estar objetivamente justificado el diferente importe de la indemnizaci\u00f3n en funci\u00f3n de la distinta edad de los trabajadores cuyos contratos de trabajo se extinguieron con el despido colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las razones objetivas y posiblemente cuestionables por su generalizada justificaci\u00f3n en las que se basa la sentencia del Tribunal Supremo para concluir la no discriminaci\u00f3n del pacto indemnizatorio, son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li>Los mayores de 60 a\u00f1os se encuentran muy pr\u00f3ximos al acceso a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/li><li>Se sit\u00faan a las puertas de la jubilaci\u00f3n con la percepci\u00f3n de prestaciones de desempleo<\/li><li>Pueden beneficiarse m\u00e1s f\u00e1cilmente de la posibilidad de concertar un convenio especial de Seguridad Social en consideraci\u00f3n a la previsi\u00f3n sobre su financiaci\u00f3n del art\u00edculo 51.9 del ET para los procedimientos de despido colectivos de empresas no concursadas en favor de los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Mientras que a los trabajadores de menor edad les resta un recorrido profesional y vital m\u00e1s incierto, est\u00e1n todav\u00eda alejados de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, y resulta objetivamente m\u00e1s dif\u00edcil que las prestaciones de Seguridad Social que puedan percibir en el futuro alcancen hasta el momento de acceder a esa pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/normacef.es\/buscaResult\/shDocumento.aspx?id=NSJ064904&amp;tkId=529b101b-7888-42be-bad1-0f77f761c6e6&amp;op=rtss#\" target=\"_blank\">TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 62\/2023 de 24 de enero de 2023&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el supuesto de despido colectivo analizado, el pacto alcanzado fruto de la negociaci\u00f3n colectiva mejora las indemnizaciones para todos los trabajadores el m\u00ednimo legal aplicable, pero contempla una menor cuant\u00eda de indemnizaci\u00f3n para quienes ya hubieran cumplido la edad de 60 a\u00f1os, lo que podr\u00eda suponer una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de edad y es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":1461,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - 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