Con el inicio del a\u00f1o son muchos los empleados que, conscientes de que las empresas abren mayor n\u00famero de contrataciones durante este periodo, deciden emprender la b\u00fasqueda de un nuevo empleo. Hay muchas formas de afrontar este proceso en cuanto al uso de canales, por ejemplo, y en muchas ocasiones est\u00e1 determinada por el contexto profesional y personal de cada trabajador, e incluso, por la edad.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, por ejemplo, el 64,4% de los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z (nacidos a partir de 1997) opta por los contactos personales a la hora de encontrar un nuevo empleo<\/strong>, seg\u00fan se detalla en el estudio El Mix generacional en las empresas espa\u00f1olas<\/strong>, elaborado por Sodexo Beneficios e Incentivos para conocer c\u00f3mo se enfrentan las diferentes generaciones al actual mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n Este comportamiento puede explicarse por el hecho de que, en muchos casos, se trata de la b\u00fasqueda de un primer empleo en la que acuden a conocidos para obtener una recomendaci\u00f3n. Esta situaci\u00f3n parece matizarse a medida que se gana experiencia. De hecho, el uso de contactos para acceder a un puesto de trabajo se reduce a la mitad para el resto de generaciones: 29,5% en el caso de los millennials (nacidos entre 1981 y 1997), un 28,6% para la generaci\u00f3n X (nacidos entre 1965 y 1980) y un 28% en los baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964).<\/p>\n\n\n\n Las plataforma digitales: La opci\u00f3n m\u00e1s utilizada en la b\u00fasqueda de empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n A pesar de las diferencias entre generaciones, lo cierto es que las plataformas digitales para buscar trabajo se posicionan como la opci\u00f3n favorita para la mayor\u00eda de generaciones. As\u00ed, el 58,2% de los m\u00e1s j\u00f3venes -Generaci\u00f3n Z- reconoce buscarlo a trav\u00e9s de LinkedIn y un 69,8% a trav\u00e9s de otros portales de b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n En el caso de los millennials, LinkedIn es la opci\u00f3n predilecta<\/strong>. Un 80,5% utilizan esta red social para conseguir un nuevo trabajo, seguida del resto de portales de b\u00fasqueda de empleo (48,7%). Finalmente, en la generaci\u00f3n X y baby boomers el uso de este canal disminuye respecto a las nuevas generaciones pero a\u00fan as\u00ed sigue siendo notoria: el 42,6% de la generaci\u00f3n X utiliza LinkedIn y otro 40,6% otros portales, mientras que el 24% de los baby boomers utilizan LinkedIn y otro 20% el resto de portales para buscar empleo.<\/p>\n\n\n\n Otros canales en la b\u00fasqueda de empleo: Diferencias seg\u00fan generaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n A la hora de encontrar un nuevo empleo, las agencias de trabajo o los \u201ccazatalentos\u201d son opciones menos utilizadas. Concretamente, en el caso de la Generaci\u00f3n Z las agencias de empleo suponen un 41,8% y los cazatalentos un 12,1%. Para los millennials, en cambio, suponen un 12,7% y un 15,6% respectivamente. En el caso de los empleados m\u00e1s veteranos, el 11,4% hace uso de agencias de empleos y cazatalentos y en el caso de los baby boomers un 7 y 8% respectivamente.<\/p>\n\n\n\n Cabe destacar tambi\u00e9n que, por su edad m\u00e1s avanzada y su mayor tendencia a la estabilidad dentro de sus puestos de trabajo actuales, el 58% de los baby boomers y el 38% de la Generaci\u00f3n X reconocen que no se encuentran en b\u00fasqueda activa de empleo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con el inicio del a\u00f1o son muchos los empleados que, conscientes de que las empresas abren mayor n\u00famero de contrataciones durante este periodo, deciden emprender la b\u00fasqueda de un nuevo empleo. Hay muchas formas de afrontar este proceso en cuanto al uso de canales, por ejemplo, y en muchas ocasiones est\u00e1 determinada por el contexto […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":1455,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n