{"id":1444,"date":"2023-01-19T13:12:06","date_gmt":"2023-01-19T13:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1444"},"modified":"2023-01-19T15:07:53","modified_gmt":"2023-01-19T15:07:53","slug":"las-gafas-de-los-empleados-como-coste-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/las-gafas-de-los-empleados-como-coste-empresarial\/","title":{"rendered":"Las gafas de los empleados como coste empresarial"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El art\u00edculo 9 de la Directiva 90\/270\/CEE del Consejo, sobre las disposiciones m\u00ednimas de seguridad y salud en el trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizaci\u00f3n, titulado \u00abProtecci\u00f3n de los ojos y de la vista de los trabajadores\u00bb, establece que:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>1. Los trabajadores se beneficiar\u00e1n de un reconocimiento adecuado de los ojos y de la vista, realizado por una persona que posea la competencia necesaria, antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualizaci\u00f3n, de forma peri\u00f3dica con posterioridad, y cuando aparezcan trastornos de la vista que pudieran deberse al trabajo con una pantalla de visualizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>2. Cuando los resultados del reconocimiento a que se refiere el apartado 1 lo hiciesen necesario, los trabajadores se beneficiar\u00e1n de un reconocimiento oftalmol\u00f3gico.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>3. Deber\u00e1n proporcionarse a los trabajadores dispositivos correctores especiales para el trabajo de que se trata, si los resultados del reconocimiento a que se refiere el apartado 1 o del reconocimiento a que se refiere el apartado 2 demuestran que son necesarios y no pueden utilizarse dispositivos correctores normales.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>4. En ning\u00fan caso las medidas que se adopten en aplicaci\u00f3n del presente art\u00edculo deber\u00e1n implicar cargas financieras adicionales para los trabajadores.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Este art\u00edculo, seg\u00fan la sentencia de 22 de diciembre de 2022, del <\/strong><strong>TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNI\u00d3N EUROPEA, <\/strong>&nbsp;<strong>debe interpretarse del siguiente modo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Los \u00abdispositivos correctores especiales\u00bb, previstos en esta disposici\u00f3n, comprenden las gafas graduadas que sirven espec\u00edficamente para corregir y prevenir trastornos de la vista relacionados con un trabajo realizado con un equipo que incluye una pantalla de visualizaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>El hecho de que los dispositivos correctores especiales, los cuales comprenden las gafas, deban ser adecuados para el trabajo de que se trata, no significa que deban utilizarse exclusivamente en el lugar de trabajo o para desempe\u00f1ar tareas profesionales, puesto que dicha disposici\u00f3n no establece ninguna restricci\u00f3n de uso de dichos dispositivos. Incumbe no obstante comprobar, si las nuevas gafas graduadas sirven efectivamente para corregir trastornos de vista relacionados con su trabajo y no problemas de vista en general que no necesariamente guardan relaci\u00f3n con las condiciones de trabajo.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Para que nazca el derecho a obtener un dispositivo corrector especial, el trabajo con una pantalla de visualizaci\u00f3n no necesariamente tiene que ser la causa de esos trastornos, es decir, los da\u00f1os pueden ser preexistentes. As\u00ed, el reconocimiento que ponga de manifiesto la necesidad de un dispositivo corrector especial puede tener lugar antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualizaci\u00f3n, lo que implica que los trastornos de la vista que dan lugar a que el empleado tenga derecho a obtener un dispositivo corrector especial no necesariamente tienen que haber sido causados por el trabajo con pantallas de visualizaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>La obligaci\u00f3n del empresario de proporcionar a los trabajadores afectados un dispositivo corrector especial prevista en dicha disposici\u00f3n puede cumplirse, bien mediante la entrega directa de dicho dispositivo por parte del empresario, bien mediante el reembolso de los gastos que el trabajador haya tenido que efectuar al adquirirlo \u00e9l, pero no mediante el abono al trabajador de un complemento salarial de car\u00e1cter general.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 9 de la Directiva 90\/270\/CEE del Consejo, sobre las disposiciones m\u00ednimas de seguridad y salud en el trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizaci\u00f3n, titulado \u00abProtecci\u00f3n de los ojos y de la vista de los trabajadores\u00bb, establece que: \u201c1. 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