{"id":1439,"date":"2022-11-30T06:51:00","date_gmt":"2022-11-30T06:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1439"},"modified":"2022-11-27T06:56:33","modified_gmt":"2022-11-27T06:56:33","slug":"7-de-cada-10-jovenes-de-la-generacion-z-considera-el-salario-como-el-factor-mas-importante-a-la-hora-de-buscar-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/7-de-cada-10-jovenes-de-la-generacion-z-considera-el-salario-como-el-factor-mas-importante-a-la-hora-de-buscar-empleo\/","title":{"rendered":"<strong>7 de cada 10 j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z considera el salario como el factor m\u00e1s importante a la hora de buscar empleo<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Seg\u00fan un estudio realizado por\u00a0<a href=\"https:\/\/anws.co\/ct4aW\/%7Bbfbf7b6f-19f1-4179-95ce-46ac833b4ac4%7D\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Regus<\/a>, una de las firmas de espacios de trabajo h\u00edbrido\u00a0<a href=\"https:\/\/anws.co\/ct4aX\/%7Bbfbf7b6f-19f1-4179-95ce-46ac833b4ac4%7D\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">IWG<\/a>, entre m\u00e1s de 1.000 trabajadores de oficina de la generaci\u00f3n Z, los nuevos profesionales apuestan por un equilibrio entre el trabajo y la vida privada, oficinas locales y un trabajo interesante, pero no est\u00e1n dispuestos a renunciar a un salario competitivo ni a los valores de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La encuesta hace un repaso por los&nbsp;<strong>h\u00e1bitos de trabajo y las expectativas de los nacidos entre 1997 y 2012<\/strong>, y revela las prioridades de los j\u00f3venes trabajadores, al tiempo que muestra a los empresarios lo que deben ofrecer para atraer as\u00ed a los mejores talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La importancia del salario sigue m\u00e1s vigente que nunca<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la flexibilidad es clave para los trabajadores de la \u201cGen Z\u201d, estos no est\u00e1n dispuestos a comprometer el salario o la progresi\u00f3n profesional para conseguirla. De acuerdo con el an\u00e1lisis de\u00a0Regus<strong>, <\/strong>el salario es el factor m\u00e1s importante (73%) a la hora de aceptar un nuevo puesto, seguido de las oportunidades de promoci\u00f3n (54%). La remuneraci\u00f3n insuficiente fue la principal raz\u00f3n para dejar un trabajo (53%), mientras que la falta de progresi\u00f3n tambi\u00e9n estuvo entre las tres primeras (41%)<strong>.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La flexibilidad y la cercan\u00eda son m\u00e1s importantes que los empleos en las grandes ciudades<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La flexibilidad consecuencia de la pandemia ha sido un factor importante en el comportamiento de los trabajadores, ya que estos pueden ser igual de eficientes sin tener que estar en una gran sede corporativa lejos de su domicilio. Partiendo de esto, el estudio revel\u00f3 que el\u00a0<strong>85% de los trabajadores de la <\/strong>Generaci\u00f3n Z quiere una oficina cerca de casa, lo que supone que la era de los largos desplazamientos est\u00e1 llegando a su fin. <\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma,\u00a0m\u00e1s de la mitad (51%) quiere poder trabajar desde casa, mientras que s\u00f3lo una cuarta parte (25%) afirma que es importante tener una oficina grande en el centro de la ciudad. Adem\u00e1s, a m\u00e1s de un tercio\u00a0(38%) le gustar\u00eda tener un horario flexible, y el 43% afirma que dejar\u00eda un trabajo si no ofreciera un buen equilibrio entre vida personal y laboral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio tambi\u00e9n revel\u00f3 que el personal m\u00e1s joven no est\u00e1 dispuesto a conformarse con un trabajo aburrido s\u00f3lo para cobrar su n\u00f3mina. As\u00ed pues, el\u00a0<strong>46% afirma que tener un trabajo o tareas interesantes es crucial para permanecer en su actual empleo<\/strong>, y s\u00f3lo el salario y las oportunidades de promoci\u00f3n son m\u00e1s importantes.\u00a0<strong>El mismo n\u00famero de personas afirma que dejar\u00eda su trabajo si este no le resultara satisfactorio.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los participantes de la encuesta afirman que es importante trabajar en una empresa que haga hincapi\u00e9 en los valores y la \u00e9tica.\u00a0El 61% dijo que un liderazgo y una direcci\u00f3n fuertes eran importantes, y casi un tercio (30%) afirm\u00f3 que renunciar\u00eda si sintiera que los valores de su empleador no son acordes con los suyos.\u00a0En esta misma l\u00ednea, el\u00a055% de los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z confirma que los empleadores deber\u00edan considerarlos seriamente, y casi la mitad (48%) se niega a unirse a una empresa que no tenga objetivos medioambientales y sociales claros. Incluso la mitad (50%) afirma que dejar\u00eda su puesto de trabajo si su empresa diera marcha atr\u00e1s en los objetivos sociales o medioambientales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z creen que la semana de cuatro d\u00edas podr\u00eda ser una realidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z coinciden en que la vida laboral va a cambiar significativamente en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Partiendo de esto,&nbsp;<strong>el 55% de los participantes espera que la semana de cuatro d\u00edas se convierta en la norma<\/strong>, que numerosas empresas ya han comenzado a aplicar con \u00e9xito en toda Europa. Por otra parte,<strong>&nbsp;m\u00e1s de dos tercios (69%) afirman que la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n ser\u00e1n cada vez m\u00e1s comunes en los entornos de oficina, aunque solo un tercio (35%) cree que afectar\u00e1 a sus propios puestos de trabajo.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La forma de vestir para ir al trabajo tambi\u00e9n ha pasado por un proceso de evoluci\u00f3n en los \u00faltimos tres a\u00f1os. Seg\u00fan el estudio, el&nbsp;<strong>57% establece que los vaqueros son ahora aceptables, mientras que solo uno de cada diez (10%) dice que es importante vestirse como sus&nbsp;<em>coworkers<\/em>y una cuarta parte (25 %) dice que se vestir\u00eda para impresionar<\/strong>. En cambio,&nbsp;<strong>el 55% afirma que estar c\u00f3modo es una prioridad, dato que se eleva al 65% en el caso de las mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>El trabajo h\u00edbrido puede ofrecer lo mejor de ambos mundos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z buscando flexibilidad y salarios competitivos, el trabajo h\u00edbrido es un aliado fundamental para las empresas en el momento de contratar j\u00f3venes profesionales.\u00a0En este sentido,\u00a0gracias a los beneficios del modelo h\u00edbrido, que ponen en primer lugar el bienestar de los trabajadores, la preferencia de los trabajadores de la Gen Z por los espacios de trabajo locales se ha reflejado en los niveles de crecimiento de los espacios de trabajo flexibles y de oficina.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un estudio realizado por\u00a0Regus, una de las firmas de espacios de trabajo h\u00edbrido\u00a0IWG, entre m\u00e1s de 1.000 trabajadores 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